"野力"品牌----企业文化

   引领时尚休闲的运动品牌--“YELI野力”是由野力体育用品有限公司独立拥有和经营。她是在体育经济时代中成长起来的具有现代企业特质的品牌经营型企业,具有超前的品牌经营理念和管理模式。“YELI野力”是中国体育品牌在海外(新加坡)挂牌上市两家企业之一。“YELI野力”品牌是:具潮流,富时尚的经营者--赋予其真实、年轻、未来的运动品牌风格。    野力体育用品有限公司是一家以开发、生产和品牌经营(野力YELI)为主业的大型体育用品企业。产品主要有:运动鞋、运动服装、包、帽、袜等系列产品。       总公司花园式的现代化标准厂房和运动鞋、运动服装设计开发中心位于福建晋江洋埭定兴工业区,占地面积100多亩。数十年的内、外销生产经验和坚持“品质的完美,源自于理念的精致”的管理理念,锻造了“野力”精湛的生产工艺和开发能力。日前公司拥有大批生产技术人才和品牌经营团队,塑造以品牌经营为导向的营销策略,使“野力”形成了一个适应中国市场消费,以品牌专卖店为主体的连锁经营体系。  &

9月26日晋江市秋季大型人力资源招聘会----人才招聘会

专业团队、做专业的事、提供专业的服务 9月26日晋江市秋季大型人力资源招聘会 邀  请  函 晋江劳动力市场招聘会一直处于大泉州地区日常招聘会的领先地位! 随着企业招工难、用工难问题的日益突出,企业的发展受到很大的牵制,为了更好的服务广大企业及求职者,晋江市企业招聘会组委会急企业所急,想企业所想,值此秋季招聘高峰期间特别推出本次大型人力资源招聘会,以期满足企业成倍增长的人力需求,欢迎参加! 一、举办时间及参会方式: ²       举办时间:2007年9月26日:8:00---16:00 ²       收费标准:300元/场 ²       举办地址:晋江市长途车站(市标)旁劳动力市场二楼 ²       参会方式:请用人单位提前将相关材料发E-MAIL、QQ或传真到组委会 二、广告力度

打造国际化品牌—惠东鞋企集体破茧之旅----媒体报道

对那些缺乏自主知识产权品牌,在劳动力廉价,国家出口退税有保障的特定经济模式中诞生的企业来说,在面对人民币升值,国际贸易市场上频频对中国企业挥来的反倾销大棒,出口退税下调等多重压力下,利润微薄的贴牌加工之路还能走多远?这不能不引起广东鞋业人士的关注,也不能不去做一次全方位的反思。   惠东县现有制鞋企业3680多家,从业人员26万多人。2006年,全县产鞋6亿多双,产值180多亿元,被称为全球最大的女鞋生产基地。但是,惠东鞋业目前却仅有4个广东省名牌产品和5个惠州市名优产品,缺少一批真正在国内外市场上叫得响的名牌产品。同时,在鞋类的35个中国驰名商标中,整个广东省也是只有1个。   如何引导和扶植一批优秀企业在国际上创自主品牌,创知名品牌,提升惠东企业在国际贸易市场的整体竞争力,保证整个行业在未来可预见的持续时间里健康有序的发展,这些问题一直是新一届惠东县委,县政府领导班子的心头之重。为了帮助更多优秀的惠东鞋企在国际上创品牌,创名牌,在惠东县委,县政府领导及当地企业的支持下,此次惠州市鞋业商会同广州鸿威展览服务有限公司携手举办的“第二届(秋季)中国广东鞋业出口展览会—

在举办惠东鞋业专馆展览新闻发布会上的讲话----媒体报道

在举办惠东鞋业专馆展览新闻发布会上的讲话 中共惠东县委常委、宣传部长   卓秀丽女士   尊敬的各位领导、各位嘉宾、女士们、先生们:                                                 大家好! 今天,以广东省对外经济合作企业协会、中共惠东县委、惠东县人民政府、惠州市鞋业商会为主办单位,广州市鸿威展览公司为承办单位,在此举行惠东鞋业专馆展览的新闻发布会。我谨代表主办和承办单位,对各位嘉宾、各位记者出席这次新闻发布会,表示热烈的欢迎和衷心的感谢。 借此机

品牌国际化的助推器-广东鞋业出口展----媒体报道

制鞋产业是广东轻工业目前的支柱产业之一,也是广东出口创汇的一个重要来源和扩大就业的主要产业之一,整个制鞋业上下游相关产业的发展非常完善,有数据表明,广东制鞋业年产量近40亿双,年出口量近30亿双,牢牢占据着中国鞋类产品出口的半壁江山。但是,这些耀眼的数据却并不能掩盖广东鞋业整体的品牌匮乏。广东鞋业具备的这些优势竞争力并没有作为后续发展的有效因素得到更加充分地利用,也没有因此过渡到制鞋强省之列。   对那些缺乏自主知识产权品牌,在劳动力廉价,国家出口退税有保障的特定经济模式中诞生的企业来说,在面对人民币升值,国际贸易市场上频频对中国企业挥来的反倾销大棒,出口退税下调等多重压力下,利润微薄的贴牌加工之路还能走多远?这不能不引起广东鞋业人士的关注,也不能不去做一次全方位的反思。提高产品附加值和核心竞争力,在国际上创自主品牌,创知名品牌,才是广东鞋业健康发展的前提,也是走向成功品牌的必由之路。    为了让更多优秀的广东鞋企在国际上创品牌,由广东省对外经济合作企业协会、中共惠东县委、惠东县人民政府、惠州市鞋业商会、广州市鸿威展览服务有限公司等相关机构共同主办的‘

借广交会东风,创专业鞋展品牌----企业文化

借广交会东风,创专业鞋展品牌 ——鸿威“第二届(秋季)中国广东鞋业出口展览会”   由广东省对外经济合作企业协会、惠州市鞋业商会、广州市鸿威展览服务有限公司等相关机构共同主办的‘中国女鞋生产基地--惠东专馆’暨第二届(秋季)中国广东鞋业出口展览会将于2007年10月15号到19号在广东国际贸易大厦展览中心举行。   在会展经济越来越成熟的今天,在中国会展经济最成熟的地区——广州,鸿威广东出口鞋展之所以能令业界瞩目,自然有其必然的因素: 一 天时:每年两届的鸿威广东出口鞋展都是和广交会同期举办。仅计算有数据统计的,每年两届广交会期间聚齐广州的海外专业采购商就已达到四十万之多。 二 地利:展出地点“广东省国际贸易大厦展览中心”正对广交会鞋帽展馆(6、7、8号馆),仅一街之隔,有两座天桥链接,是广交会期间,离广交会距离最近、进出最方便的鞋类展会!而且展馆还毗邻火车站周边林立的鞋城、鞋类批发市场,足以保证展会有充足的专业参观商。 三 人和:五年专业承办展览的时间,立足于广州本土的‘鸿威展览服务有限公司’已经打造出一个展览业界的精英团队。鸿威公司承办的展会注重细节,其周到完善

第三届中国品牌之都•晋江人才招聘博览会开幕----人才招聘会

    8月17日,第三届中国品牌之都·晋江人才招聘博览会在晋江SM国际展览中心开幕。此次人博会分三场举行,分别是 8月17日-18日(周五、周六)、8月25日-26日(周六、周日)、9月14日-15日(周五、周六)。    中国第一鞋服人才网作为本次人博会的大会合作伙伴,将携手人博会共同打造泉州地区招聘展会第一品牌的地位。做为大会合作伙伴的中国第一鞋服人才网在大会期间现场帮求职者免费推荐工作,提供就业咨询。为大会所有企业免费在网站上发布本次大会是所有招聘。    由人博会现场了解到,首日进场企业主要以食品、服装行业为主。据劳动市场组委会称从8月开始,一直持续到10月份是夏季招聘市场的又一个高峰期,特别是食品、服装、鞋业以及机械等一些季节性较强的行业,目前进入了缺工期,对人才的需求量增大。     根据从会场了解到的情况来看,部分企业由于季节性因素对于技术性人才的需求量相对增多,并且都要求求职者有一定的经验,以便能尽快投入到工作中。而有经验的营销人才更是此次企业的首选人才,而在管理方

第三届中国品牌之都·晋江人才招聘博览会----人才招聘会

第三届中国品牌之都·晋江人才招聘博览会 各相关单位:      中国品牌之都·晋江人才招聘博览会是一场集人才资源招聘、开发、交流、论坛 、HR 服务为一体的高规格、大规模、综合型人才招聘展会。06、07年新春举办的前两届活动吸引了省内外 3000 多家次企业,近6万多人次的各类求职人员参加,以其参会企业最多、参会人员最多、招聘实效最好,奠定了在泉州地区招聘展会第一品牌的地位,是企业招贤纳才,求职人员择业的第一选择。        为促进海峡西岸经济的快速发展,满足用工双方的更大需求,欢迎您参加07年秋季第三届中国品牌之都·晋江人才招聘博览会。具体事宜如下:       审批单位:晋江市人事局    主办单位:中国品牌之都·晋江人才博览会组委会一、举办时间:第一场:2007年8月17-18日         &n;

安利(中国)HR总监饶俊:为未来做一个职业规划----H R 规划

饶俊先生在2000年加入安利之前,曾经有10几年的人力资源发展的工作经历,对人才及人才的发展问题有自己独到的看法。 职业规划中要结合自己的强项和个人特点 英才访谈:做人力资源工作这么多年,您是不是经常与身边的朋友探讨职业规划的问题?您如何看待职业规划在职业发展中的作用? 饶俊:我也经常跟朋友们探讨职业规划的问题,我认为职业规划在职业发展中有非常重要的作用。就我自己而言,我的第一份工作是做一个政府的官员,我做了一年半之后就到一家外资企业开始做人力资源工作了。那时候我才21岁,但是当时已经决定这辈子就做人力资源的工作,我当时已经觉得我将来的工作也将与人力资源有关,在后来这么多年中,我所做的也都是人力资源的相关工作,这规划一直引导着我在人力资源领域的发展。 英才访谈:能给介绍一下如何给自己做职业规划吗?做职业规划的过程中要注意什么? 饶俊:前面我已经回答自己21岁时已做了自己的职业发展规划,就是这辈子都从事人力资源方面的工作。我为什么会这样规划自己的人生呢?我是根据自己开朗的个性,善于与人打交道的特长,同时把自己对人力资源管理的兴趣结合起来而制定我的人生规划。所以我觉得在职业规划过

另类职场生存的三张脸谱 ----白领话题

    俗话说:“林子大了什么鸟都有”,同样,职场里也存在形形色色的人,这当中,绝大多数人是凭借自己的才干而立足于职场;然而,也有少数人是依靠另辟蹊径来求得在职场的生存,在众生百相中,我列出以下三种另类脸谱。    脸谱一:专做领导看得见和听得到的事情    有些人知道自己的生杀大权掌握在领导的手里,只要是领导交办的事,就跑的比火车还快;遇到奈何不了自己的同事或部门要求协助时,就拒人于千里之外。这种人总是竖起耳朵,一打听到领导正在关注的事,不等领导布置就主动出击;对于领导顾不上或不内行的事,哪怕是自己职责范围内的事,既使是急得火烧眉毛了,也照样置之不理。这种人对领导会有什么动向、会过问什么、乐于听什么,都成竹于胸;对领导的想法心思精于研究,了如指掌。这种人给自己定的工作职责就一条:“做给领导看”。比如他的领导是老板,老板不了解VI,他就拥护老板随心所欲把企业到处涂沫的大红大绿;如果老板对企业规范认识有偏见,他就在老板面前极力批评规范管理是死板;如果老板习惯于下车间,他

频繁跳槽,警惕“职场能量”归零----提升跳槽

    每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换:从这家公司转到那家公司,从这个行业转到那个行业,或者——哪个企业也不去,选择自己创业。跳槽也好,创业也罢,转行也罢,只要这种职场转换到来,我们都免不了问自己:“我现在该找一份怎样的工作?”或者:“我能做一番怎样的事业?”这是必要的,但上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为,当我们最关心下一步的前途和出路时,往往却不小心忽视了远比眼前的出路本身更重要的一样东西:职场能量积累。 何谓“职场能量”?     跟一切物体一样,我们的职业也积聚着特有的、无形的能量,这种能量,并不能简单地用通常所谓的“职业经验”来概括,它还包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用“经验”来代替的东西。每当你在职场中扮演一个角色,一种特定的“职场能量”就迅速在你身上汇聚起来,并且与你形成一个整体,换句话说,你,加上那种“职场能量”,才造就了职场中一个完整而真实的“你”。你和你周围的朋友常常会发现,当你经历了一种新的职业之后,你的某些方面似

把握结束面试的最佳时间----面试技巧

  成功的面试有适当的时间限制,谈短了不行,长了更不行,时间长了只有对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定,一般宜掌握在半小时至45分钟左右。   那么,怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来说,在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。   应试人作完自我介绍之后,主试人会相应地提出问题,然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番,接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后,双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题,谈完之后,你就应该主动作出告辞的姿态,不要盲目拖延时间。   主试人认为该结束面试时,往往会说以下这些暗示的话语:   “我很感激你对我们公司这项工作的关注。 ”   “谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。”   “你的情况我们已经了解了。你知道,在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。”   应试人听了诸如此类的暗示语之后,应该主动站起身来,露出微笑,和主试人握手告辞,并且谢谢他,然后有礼貌地退出面试室。   适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子,过早地想离场会使主试

哪种领导更适合个人发展----团队建设

问:遇到一个问题。部门原来的经理由于能力出色,晋升为厂长。原来的主管升任经理。两任经理在性格上差异很大,前任(姑且称A)比较强硬,果断。后任(B)性子慢,做事比较拖。我在A带领的时候,目标比较明确,有干劲,两年从一个新入职场的大学生成长为一个的主管。而现在部门在B领导下,整个部门效率不高,而领导也拿不出魄力来指挥大家。两个领导唯一相同的地方就是都比较欣赏我,把我当骨干来培养。我虽然很感激老板们的厚爱,但自己觉得我比较好的执行者,不是一个好的决策者,在A的时候有明确目标我可以很好完成,但如果现在B要我自己拿主意,对我来说很难。试问,面对现在这样的老板,我该留下吗? 答:首先向你表示祝贺:“都比较欣赏我,把我当骨干来培养!”前途是光明的。但前进与否就要看你今后的表现和能量积累了。 我们先不去看两个领导有何差别,来思考这样一个问题:如果希望职业有个好发展,什么条件是必须的?或者这样看:如果我只是一个比较好的执行者,我会不会获得比现有更高的职位?个人认为不行,如果你不变化的话,在领导眼中你只是一个能把事情做好的下属,而不是一个能做更多事情的人才。这就如同如果一个业务员如果只是销售业绩很好,而不

2007,“薪”愿靠什么?----薪资福利

新的一年,2007对你来说意味着什么?又和公司续签了合同,职位不变,工作不变,薪资略略增长;和原公司分了手,享受新年快乐的同时,眼睛还不忘时时关注人才报纸和网站的信息;已经找好了下家,新的同事新的老板新的环境,在进入新的岗位之前还托各种关系看看还有没有更好的机会。 短短的职业生涯周期中的一年,对于许多职场中人来说,包含着太多意外。价值,实现价值,价值体现,每个人都在2006自我盘点的基础上,对未来的身价、未来的发展有了新的预期。薪资是职业白领职场价值重要的价格体现之一,持续稳定的价格增长以竞争力的提升为前提,工作和生活的有序进行将是职业白领生活满意度的两个关键因素。那么,2007年,你的“薪”愿是什么?如何实现它? 新的一年,2007对你来说意味着什么?又和公司续签了合同,职位不变,工作不变,薪资略略增长;和原公司分了手,享受新年快乐的同时,眼睛还不忘时时关注人才报纸和网站的信息;已经找好了下家,新的同事新的老板新的环境,在进入新的岗位之前还托各种关系看看还有没有更好的机会。 短短的职业生涯周期中的一年,对于许多职场中人来说,包含着太多意外。价值,实现价值,价值体现,每个人都在2006

会被快速否决的9种求职者----面试技巧

1、开口言钱者不要 报酬不是不可以问,只是不要太执着。 问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。 2、纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。 3、沟通不畅者不要 介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。 4、面试迟到者不要 不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。 5、穿着邋遢者不要 不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。 扮酷?对不起,你用错了地方。 6、自吹自擂者不要 无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科,还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天? 这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。 7、没有诚意者不要 有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。 既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。 8、弄虚作假者不要 只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。 一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你? 9、
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