2007-1-15 17:46

年薪平均高达30万 10大令人兴奋岗位----薪资行情

　　提到令人兴奋的岗位我们自然首先会联想到岗位的薪酬水平，但是任职者所需要面对的责任以及工作的自由度同样会让一个希望事业有成的人心动不已，结合岗位的薪酬和任职者需要面对的挑战，我们评定出10大令人兴奋的岗位。 　　兴奋岗位第10位：物流总监 　　从职责上看，物流总监主要需要对组织的物料资源进行安排和管理，在保证物料资源能够满足组织需要的前提下，尽量降低物流管理成本和减少存货对于流动资金的占用。因此在岗者需要对行业的运作模式有深入的了解，并能够充分了解业务流程，同时应该具有很好的逻辑思维能力和优秀的计划能力，只有拥有以上的能力，任职者才能很好的完成这一工作。但是，由于物流总监的大部分工作只需要和组织内部的一些团队进行沟通，而且因为该岗位的工作中所涉及的主要是一些物资相关的内容，因此，该岗位的工作可控性较强，责任相对较校这一点从岗位薪酬水平上也能够有所表现，在全国范围内，物流总监的固定收入可以达到15.5万元左右，其变动薪酬大约可以达到固定薪酬的9%，年度总薪酬可以达到约20万元的水平。 　　兴奋岗位第9位：生产总监 　　在生产制造型企业中，生产总监
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2007-1-8 11:22

全球71大城市薪酬福利排名----薪资行情

全球71城薪酬指数北京列第65位　　专家称北京排名低并不在意料之外此外报告显示亚洲雇员年均工作时间最长达2088个小时 　　在调研了全球71个大城市的商品及服务价格、薪酬和购买力之后，瑞士银行北京时间今晨公布了《全球价格及收入》研究报告。就薪酬指数和购买力而言，在71个大城市中，北京均排在第65位。 　　哥本哈根薪酬最高 　　北京排倒数第七名 　　瑞士银行的这份报告中的薪酬指数是依据14个行业的工资和工作时间计算得出的。哥本哈根在全球薪酬指数排名中位居第一，之后依次是奥斯陆、苏黎世、日内瓦及纽约。 　　上海位居第59位，北京排名第65位。东京以78的薪酬指数位居第18位，是亚洲地区排名最高的城市。 　　调查发现，在14种最具代表性的行业中，西欧及北美城市的时薪平均为15欧元(约合153元人民币)，而东欧及亚洲城市的平均时薪为3至4欧元(约合30至40元人民币)。　　苏黎世购买力居首 　　北京依然倒数第七 　　在购买力方面，苏黎世的排名稳执全球牛耳，主要由于当地公营部门的薪金优厚。上海排在第58位，北京依然排在第65位。 　　另外，报告以“购买一个巨无霸汉堡包所需的工时”反映价格与薪酬的
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2007-1-2 17:39

2006年薪酬调查报告分析----薪资行情

　　北京某顾问公司近日发布了2006年房地产、证券、高科技、医药、快速消费品薪酬调查报告。报告显示，高科技行业、房地产业薪酬增幅继续领先；证券、医药行业薪酬呈稳定之势；快速消费品行业薪酬增长显著。 　　房地产业：增幅领先但较去年略有下降 　　2006年房地产总体薪酬较2005年增长16.8%，增长幅度在各行业中处于领先地位，但与2004-2005年度总薪酬平均增长17.9%的幅度相比，略有下降。 　　从岗位稀缺性看，经营管理层稀缺度排名前三的分别为投融资经理、总建筑师以及销售总监，这几个岗位的薪酬水平比其他同级别岗位至少高出10%.专业工程师稀缺度排名前三的分别是建筑工程师、电气工程师、结构工程师。 　　据专家介绍，房地产业高管人员的薪酬水平与企业项目开发的数量、项目规模以及档次高低直接挂钩，和企业规模、性质也有莫大关联，因此房地产行业高管薪酬差异很大，差距最大的甚至达到3—4倍。 　　高科技企业：整体薪酬呈稳步增长之势 　　IT行业整体薪酬呈现稳步增长态势，增长率为9.3%.其中软件和互联网（含游戏）行业增幅较大；手机行业，特别是研发实力雄厚的手机Design  House
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2007-1-2 17:17

六千月薪难求电子商务师 ----薪资行情

“月薪6000元不算少吧，但要想招到一位让企业真正满意的电子商务人才，这个数字仍然缺乏吸引力”，昨日，第二届中国电子商务大赛组委会的相关专家在中国科学技术大学巡讲时透露，由于全国范围内电子商务人才紧缺，目前在IT市场上，电子商务师几乎“千金难求”。     　　 “未来三年内，我国约需电子商务人才300多万人，而目前缺口就有近100多万人”，专家透露，由于此类人才紧缺，目前不少地方都高薪聘请，以上海为例，高级电子商务人员月薪最高可拿到2万元，而一般人员的月薪也能拿到6000至8000元，即使如此，不少电子商务公司还常常愁着招不到合适的人才，受此影响，目前全国不少电子商务公司在使用电子商务人才时，都不得不投入大量资金自己培养。     　　电子技术的飞速发展与电子商务人才的奇缺，严重制约了我国电子商务的发展水平，为提高电子商务从业人员的整体技能水平，去年国家劳动保障部举办了首届电子商务大赛，据了解，作为国家级一类竞赛，中国电子商务大赛每两年举办一届，对象主要为高校学生、社会爱好者及其他专业人员，旨在提高电子商务从业人员的整体技能水平，据透露，与去年
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2007-1-2 17:12

广东省规定钟点工最低工资7.5元/小时----薪资行情

　　广东省200多万非全日制劳工有了自己工资保障。广东省劳动和社会保障厅发布了广东首个非全日制职工小时最低工资标准，最高的一类为7.5元/小时，最低的五类为4.3元/小时，其中广州市适用一类7.5元/小时。该标准将从2007年1月1日起执行。 　　适用范围： 　　日工作时间不超5小时 　　为了提高低收入劳动者收入水平，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动保障部《最低工资规定》，以及广东经济社会发展状况，省劳动保障厅制定了广东省非全日制职工小时最低工资标准，经省人民政府同意，正式下发了《关于公布我省非全日制职工小时最低工资标准的通知》。 　　省劳动保障厅副厅长林王平强调，该标准只严格适用于非全日制用工，即以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。如工作时间超出该条件，用人单位就必须按全日制用工形式承担相应责任。 　　计算标准： 　　比全日制最低工资高60% 　　据初步调查统计，目前全省非全日制形式就业的从业人员大约为250万人，占全省劳动力的五分之一左右。其中
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2007-1-2 17:07

崩溃：女硕士求职期望工资1000元----薪资行情

2007年毕业研究生增长25%——— 　　2007年高校毕业生就业压力将在研究生中凸显，研究生新毕业人数涨幅达25%。由于女生比例增加，就业劣势让她们的紧迫感更加强烈。昨天，今年首场研究生专场招聘会在北京大学生就业之家举办，许多展位前长时间地排着长队。 　　■研究生是增长主体女生多于男生 　　据北京高校毕业生就业指导中心统计，2007年北京地区高校毕业生将达到20万，相对于2006年增加2万人。其中研究生5万多人，比2006年增加1万多人，增长幅度高达25%。增长人数主体是研究生。 　　在招聘会现场，女生明显多于男生。北京邮电大学计算机专业一名女生说，他们班的女同学比男同学还多2人。北京高校毕业生就业指导中心首席咨询师蒋爱丽说，在校女研究生人数已超过男生。但女生不太受用人单位欢迎。某出版社负责人表示，有几位女博士来递简历，基本不予考虑。“用女博士成本太高，留不住。女硕士也不受欢迎，二十四五岁毕业后马上面临结婚生子，影响工作。” 　　■现场中小企业居多名企大多进校招聘 　　昨天，共有32家用人单位到场招聘，提供849个工作职位。除了国防工业出版社、清华同方威视技术股份有限公司等少数大一些
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2006-11-11 10:41

调查称32%雇主遭遇薪资上涨压力 ----薪资行情

 调查背景：  　　年底将至，各企业在人才战略上的“战役”已经悄然开始。事实上，很多种因素影响着员工对于企业的选择，包括诸如职业发展的机会、升职的机会和空间、更好的薪资和福利以及企业文化等显性与隐性因素。由此，如何吸引和留住人才则成为企业雇主在下一阶段探寻的问题。  　　针对人才短缺带来的薪资上涨、商业运作成本增加的现状，我们希望能结合国内市场发展过程中出现的一些问题，帮助企业进行人才战略发展规划，明确企业在不同发展阶段的人才需求，有计划地进行科学的人力配置，优化组织结构。  　　调研方式和范围：  　　万宝盛华公司（Manpower Inc.）通过旗下的Manpower Professional，针对全球短缺的专业人才给劳动力市场带来的影响，在全球26个国家和地区针对32000家雇主进行了相关调查。  　　主要观点及结论：  　　由于专业人才的短缺性，现在越来越难以找到具备高素质的核心人才支持并辅助雇主，雇主不得不通过提供更高薪资福利吸引和留住员工，这是中国人才短缺与行业阶段性发展的竞争所致。 
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2006-11-10 11:19

29省颁布小时最低工资标准----薪资行情

    除广东、西藏外，全国已有29个省（区、市）颁布了小时最低工资标准。全国小时最低工资标准最高的是北京市，为7.9元；最低的是江西省的边远县区，为2.7元。 　　劳动和社会保障部公布的统计显示，按照最低工资标准两年至少调整一次的规定，今年有20个省（区、市）应调整月最低工资标准，目前只有江西、西藏两地尚未调整颁布。另外，今年还有9个2005年已经调整过月最低工资标准的省（区、市）也调整颁布了新的标准。现在，全国月最低工资标准最高为810元（深圳市），最低为270元（江西省的边远县区）。    
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2006-11-10 09:58

网游职业玩家月收入：高者五万低者千元 ----薪资行情

    【本文摘要】 　在成都数十万电子竞技玩家中，蔡宇是少数靠此获取报酬的职业选手之一。和其他职业选手一样，他进入这个刚诞生数年的行业时仅仅是出于爱好，而且对这一行曾经憧憬无限。 　　在成都数十万电子竞技玩家中，蔡宇是少数靠此获取报酬的职业选手之一。和其他职业选手一样，他进入这个刚诞生数年的行业时仅仅是出于爱好，而且对这一行曾经憧憬无限。但在两年前成为电子竞技职业选手的他，现在准备退役。同行中已经有人做上百万富翁了，可自己的收入并不理想，这是蔡宇决定退役的主要原因。 　　电子竞技玩家呈几何级数增长 　　在一环路南三段世纪电脑城四楼，四川成都惟一的电子竞技俱乐部———国腾电子竞技俱乐部的工作人员正在紧张地忙碌着。上周这里刚刚举办完全国电子竞技运动会(CEG)成都站的比赛。最初他们设想的参赛人数最多会有几十名，没有想到比赛第一天就来了100多人参赛。 　　电子竞技是在2000年前后开始在韩国和欧美出现，现在被韩国人称为“国技”，是韩国三大体育竞技(足球、围棋、电子竞技)之一。2001年逐渐被国内IT业人士引入，然后参与电子竞技的玩家在中国开始成几何级数的增长
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2006-11-9 12:00

毕业生薪情：当2500遭遇1000----薪资行情

    将时光倒回到十年前，我们会发现，那时的大学生曾经如此幸福：学费较低，一般城市家庭完全可以承受；教学严谨，学生可以学有所成；毕业出路有保证，起薪较高。十年后，一切都变了模样，毕业生“薪情”就像王小二过年，一年不如一年。又要毕业了，“你的薪情好吗?”成了无数毕业生们相互问候的话语。 　　日前，记者对南京5所高校的20名2007届本科毕业生做了一次微型调查，结果发现，大学生们依然对薪水充满着期望，20名学生对自己的期望值是平均每月2500元。与此截然相反的是，记者在对10家企业的调查中发现，他们愿意给毕业生开出的薪水是1000元左右。 　　学生：我有理由要高薪 　　日前，记者针对南京大学、南京师范大学、东南大学、南京工业大学和南京林业大学5所高校18个专业的20名应届本科毕业生做了一次调查。调查结果发现，软件开发专业的学生对薪资期望值最高，这名南京大学毕业生希望自己的月薪在4000-5000元。而法学专业的学生则相对较低，南京工业大学—个法学本科毕业生要求月薪是1000-2000元。 　　受访大学生均表示，自己对月薪的期望其实已经比较低了。一名毕业生给记
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2006-11-8 14:29

07届毕业生薪酬预期调查:IT业要求最高 ----薪资行情

    应届毕业生到底希望每个月能拿多少钱？ 　　上周，记者对50名毕业生做了一个随机调查，参与调查的学生中有五成希望起薪在1000元—1500元之间。计算机以及相关专业的毕业生对起薪要求相对较高。与以往不同的是，今年已有不少学生提出，起薪多少要依据城市的生活成本而定。 　　期望总是期望，市场才决定价值。对于毕业生的薪酬，已经工作一年的2005届毕业生们的薪酬数据对新一轮毕业生来说应该最具参考价值。 　　2007届毕业生薪酬预期调查 　　杭州大学生起薪至少1000元 　　记者对50名大学生做了调查，发现杭州大 　　学生中起薪要求在1000元以下的占2%，要求在1000-1500元的占50%，起薪要求在1500-2000元的占26%，起薪要求在2000元以上的占到了22%。 　　计算机专业薪水最高 　　希望3000元左右的起薪 　　参与调查的人群中，对起薪要求较高的多来自通信、计算机、电子类专业，部分学生提出了3000元左右的起薪。 　　杭州市人才开发中心高级人才评荐部邬弘称，目前，刚就业的计算机专业毕业生，月薪一般在2000-3000元。一位不愿透露姓名的
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2006-11-7 11:40

职场风向 创意人才薪资最高 ----薪资行情

     媒体公关人员薪资涨幅超10%智联招聘薪酬数据显示，媒体公关职业网上求职者的平均月薪从2004年上半年的3066元增加到2005年上半年的3397元，增幅11%，仅排在电子机械工程师的后面。最近大到汽车、小到乳品，甚至冰淇淋都产生了一系列的公关危机事件，不少企业急于挽回面子，澄清事实，渡过眼前的尴尬，公关人才的作用日渐凸显。 　　耐用消费品行业月薪涨15 　　%智联招聘的数据显示，耐用消费品行业薪酬在2005年涨幅明显，该行业平均月薪从2004年上半年的2800元增加到2005年上半年的3243元，15%的增幅排在房地产、金融和贸易等热门行业的前面，从职位需求来看，营销、物流和技术研发三类人才则是该行业的主要招聘需求。 　　上海：创意人才薪资最高 　　上海市劳动和社会保障局公布了2005年度沪上广告行业工资指导价位，广告人才分为创意人才、媒介人才、设计、制作人才和客户业务人才。创意类人才因为是广告行业的核心人才，工资最高，创意部总监年工资高位数225840元，中位数为11.5万，是设计部总监和制作部总监中位数工资的2倍多。 
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2006-11-7 11:39

策划人才日渐“走牛” 薪资待遇处于中高水平 ----薪资行情

    目前，策划人才作为新兴的职场“红人”悄悄浮出水面。市人才交流中心的最新统计数据显示，在企业招聘的中高级岗位中，“营销策划师、招商策划、策划经理”等策划类岗位占据了相当比例。各大行业如房地产、IT、服装、化妆品等，都在重金招募优秀的策划人才。 同质化竞争催热策划人才 　　随着企业对策划人才的认同度越来越高，这类人才变得供不应求。金华信息港人力资源部经理胡华敏告诉记者，为了提升企业的整体策划能力，他们于今年组建了新的策划部门，现在已经有3个人手，但是关键的策划经理一职经过好几个月的招聘，目前仍然处于空缺状态。 　　记者在采访中了解到，类似的情况在各家企业屡见不鲜。而大家之所以把策划人才看得这么重，一个重要原因就是目前同质化竞争的压力。金华信息港负责人认为，网络企业的成功发展，靠的是策划＋技术＋合理的运作。在如今的同质化竞争阶段，策划可以帮助企业找出差异点，花同样的钱，达到原来几倍的效果。 　　金华市兴华皮件有限公司负责招聘的朱先生告诉记者，他们企业从今年开始调整思路，要走内外销结合的路子。为了避开价格战，必须提高产品档次，着眼于品牌建设和推广，这必须要
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2006-11-7 11:23

南京：企业可选三种方式涨工资 ----薪资行情

    即日起至本月底，企业需向南京市劳动部门申报今年的工资增长方案。南京市劳动和社会保障局近日出台的《关于2006年企业工资总额同经济效益挂钩有关工作的通知》，明确企业可选择3种方式为职工增长工资，可享税前列支（享受免税）。  　　《通知》要求，凡我南京市生产经营正常、内部管理规范、财务管理制度健全的各类企业，应结合本单位实际状况，逐步提高职工工资水平。有3种工资增长方式企业可自主选择：工资总额同经济效益挂钩办法（工效挂钩）、工资总额定额使用办法、工资集体协商自主确定工资总额办法。不申报任何一种增长方式的企业，则仍然实行计税工资制度，不享受相关税收优惠。  　　效益增长较快，发展前景较好的企业可实行工效挂钩办法。根据《通知》，原事业单位改制企业，改制前实行工效挂钩的，可以延续实行。改制前未实行的，可根据规定办理相关手续；有一定盈利能力、效益有所增长企业和政策性亏损企业，则可采取工资总额定额使用办法，即以当年度政府发布工资指导线的基准线，增加年度工资总额；企业还可根据经济效益状况，在工资指导线的基准线范围内，采取“工资集体协商”确定
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2006-11-4 10:50

毕业生期望月薪与企业起薪落差大 ----薪资行情

    将时光倒回到十年前，我们会发现，那时的大学生曾经如此幸福：学费较低，一般城市家庭完全可以承受；教学严谨，学生可以学有所成；毕业出路有保证，起薪较高。十年后，一切都变了模样，毕业生“薪情”就像王小二过年，一年不如一年。又要毕业了，“你的薪情好吗?”成了无数毕业生们相互问候的话语。 　　日前，记者对南京5所高校的20名2007届本科毕业生做了一次微型调查，结果发现，大学生们依然对薪水充满着期望，20名学生对自己的期望值是平均每月2500元。与此截然相反的是，记者在对10家企业的调查中发现，他们愿意给毕业生开出的薪水是1000元左右。 　　学生：我有理由要高薪 　　日前，记者针对南京大学、南京师范大学、东南大学、南京工业大学和南京林业大学5所高校18个专业的20名应届本科毕业生做了一次调查。调查结果发现，软件开发专业的学生对薪资期望值最高，这名南京大学毕业生希望自己的月薪在4000-5000元。而法学专业的学生则相对较低，南京工业大学—个法学本科毕业生要求月薪是1000-2000元。 　　受访大学生均表示，自己对月薪的期望其实已经比较低了。一名毕业生给记
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