今天,你学会察言观色了吗?

    小区门口,有两个水果摊,左边的生意很红火,每天晚上差不多六点就收摊了。右边的生意显得较为冷清,有时候我八九点下班回去的时候,她还在那边没收摊。     同样的水果,同样的价格,这是为什么呢?昨天五点半回去吃晚饭的时候,老公说要去洗车,让我等他一下。闲着没事,在大门口逗留了片刻。     看到一位孕妇走到右边的摊位前,问道:“老板,你这葡萄味道怎么样?”     老板连忙道:“今天一早才进的货,很甜的,一点也不酸。”     只见那位孕妇连个价格也没问,转身就走到左边的摊位前,还是同样的问话。     左边老板却说道:“酸中带甜,要不你尝一个试试看?”说着,就操起身边的纯净水瓶子,冲洗了一颗递过去。孕妇高兴得直点头,好吧,给我称八块钱吧,然后愉快的走了。     不一会儿,来了一位老太太,拎起一串普通问右边摊位的老板:“你这葡萄吃口怎么样?”老板大概想起左边摊位老板刚才所说

办公室里不受欢迎的男人

     男人懒,理解,理解,但把自己懒出了味道便不解,不解了。男人自居为强者,社会人际互通中的骨干,那么自身形象也就尤为重要了,不是要求个个都像周润发,但出于对工作的尊重,起码应该整洁大方吧。可有些男人头发打绺,衣裤发亮,擦肩而过熏倒一片,着实可怕,同事们难以接近,更别说共同工作了。从一极端到另一极端,得到的结果有可能是一样的,有些男人可能用力过猛把气味推到了另一端———香气熏人。办公室作为一个很理性的公共场所,这种舞台式腻腻的气味实在不该到场。    橙色男人    女人爱幽默的男人,过度幽默的男人,女人是说什么也爱不起来了。在办公室里,工作间隙的调侃可以舒缓紧张的工作气氛,使大家心情愉悦,但黄段子连篇讲的男人,不但会污染空气,而且还会带来一些扰人的尴尬。    出位的男人    生活中的人不像报纸上的人物图片,可以勾了边存在,而是需要拥有自己的空间,社会交往中更是如此,可有些男士在工作交流中离同伴过近,尤其是女性,未经允许地侵占了他人的保留空间,如习惯性地把脸凑到女同事脸旁,手搭到女同事的坐椅

职场中如何面对“抢功”?

    虽说大多数的人都身处于职场之中,但他们的职场eq有多高呢?有多少人是在职场中“混”的八面玲珑,多少人的工作成绩是被老板知道的?又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板,以便让自己的努力不付诸东流呢?你遭遇过职场“抢功”吗?   把成绩告诉老板   谦虚是好的,可过分的谦虚却会让人觉得是一种骄傲,这种谦虚会使你的工作激情永远沉寂……   分析:一个管理体制完善的企业,员工根本不用担心上司或老板不清楚自己在做些什么事情。 因为公司对职员职能分工十分细化的,每个人都有自己负责的工作与职责。按照不同的企业文化,定期由经理、主管组织小会(或以邮件方式),让职员各自汇报工作进程。   而如果你不幸进入了一家管理体制不健全的企业,那你只能自认倒霉,不过你可以选择:一直默默无闻地工作还是做一个“孙悟空”――随时随地72变,让自己成为职场多面人。但这有一个前提??你是有能力、有足够工作业绩的,否则只会招来同事的厌恶,且老板的宠爱也会随着对你的认识而减退(除非他不是个智者,那还是趁早走路比较好)。   有人说过:当你刚踏入社会这条溪流的时候,你还是块四面锋利、楞角分明的

中国职场丽人的“倦怠通病”

     一项关于“中国工作倦怠指数调查”表明:中国有70%的职业人士出现了不同程度的工作倦怠,“工作倦怠”已成中国职场人士的“通病”。   何谓工作倦怠,就是个人由于承受各种压力而时有疲累之感。在市场经济社会,由于竞争的压力,有些职业人群出现工作倦怠,可能说明不了什么问题。如果倦怠情绪弥散于社会各个层面,从而形成普遍的社会情绪,就不是简单的个人问题或一般社会问题了。   什么有70%职业人士出现不同程度的工作倦怠?只要细察各职业人群普遍担忧之所在,就不难得到答案:农民工为何担忧?工资少,还要被拖欠,生活困窘,还可能遭欺压;白领呢?辛辛苦苦攒钱买房,房价却一日三涨,到头来攒的钱还不够买一套房子的洗手间。还有,家里有孩子在念书的,工资可能还付不起高额学费,高收入还得有医疗保险,否则一场大病就立刻叫人“脱富致贫”……   改革的目标是让民众更好地生活,过上幸福日子,但上述种种现象表明,经过二十多年的改革,我们的经济发展了,个人收入提高了,社会成员却普遍缺乏安全感,部分社会群体甚至有“被剥夺感”。   要使大多数人从经济发展中受益,有赖于制度之

怎样才能成为一名合格的服装设计师

内容摘要:加入世贸以来,我国的服装业得到了长足地发展,面对海外知名品牌的挑战和国内同行间激烈地竞争,企业经营者在认识到名牌的重要性的同时,也开始认识到设计师的重要作用。这是人们在市场经济环境下的切身体会,是思想认识上的一大进步。这对于设计师的成长,创造了一个千载难逢的好机遇。因此,学习服装设计的热潮在年轻人中兴起,许多人梦想成为服装设计师,甚至于成为全国著名的服装设计师或世界级的服装设计大师。那么如何才能成为一名合格的服装设计师呢?我们从设计师的知识结构,设计师的个人能力,设计师的市场经验来进行剖析。  关 键 词:知识结构  人格魅力  行为方式  做为服装设计师首先要热爱艺术、把握流行,再次要有深厚的艺术造诣,扎实地绘画功底。又要有一种理想——创造自己独有的艺术世界,希望美梦成真,敢为人先的时尚理念,是时尚的探险者、弄潮儿,对服装情有独钟,对普通的面、辅料有一种独特的欣赏。            那么做为一名服装设计师应具备

人在职场幸福工作有9招

    主动是一种特别的行动气质,也就是说自己知道做有价值的事,不用别人去催。职场上的主动者,往往得以进入各行各业的高收入者阶层。主动和被动虽然只有一字之差,但是它们对工作的意义却是完全不同的。许多人每天都在迟迟不愿将自己的构想付诸于行动,也因此荒废了许多的宝贵时间,以下总结出9招,相信按我们说的做,你也会成为职场上幸福的主动者。   第1招:按部就班地行动   事业成功的人往往耐得住寂寞,在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐,他们是善于自我控制的人,可以让时间听从自己的安排。   其实,对于我们每一个人来说,每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时,避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它:从接到任务的第一时间起,在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期,并把任务均匀地分配在日程之内。这样做,不但每天可以轻松地做完部分工作,而且由于时间的充沛,所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧,最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事,那样的效率与业绩,是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。   第2招:永远现在

遇上紧迫盯人的主管,怎么办?

    主管个性急躁,即使每件事已明列期限,他仍然不放心,非得亲自盯着下属办事。上有紧迫盯人的主管,害我也跟着神经兮兮起来,怎么办?   主讲:陈宁欣(优派国际亚太区人力资源暨行政服务处协理)   刚进入一个新的工作环境,除了从同事闲谈打听主管的个性,其实也可以从主管的谈话方式观察出7成迹象。通常说话慢条斯理、言语表达有组织的人,个性有较多等待的空间.相对地,讲话速度快、跳跃性思考、想到什么就讲出口的人,个性比较急躁。   紧迫盯人型的主管基本上是个性使然,急性子已成为人格特质的一部份,不可能说改就改,遇上急躁的主管,上班族也只能自己看开一点.   别被上司的慌乱牵着走在紧迫盯人的主管手下工作,首要重点是排定的工作流程绝不能被主管的「过度关心」打乱.个性焦躁的主管认为所有事都重要,最好一并优先处理,不过上班族可不能受到主管影响而自乱阵脚,反倒应该自行定夺工作排序。   举例来说,主管要你明天交出一份资料,当你已排定今天挪出时间办理,偏偏这中间主管会不停追着你询问进度,无形中将自己的焦虑投射在你身上,最后反而扰乱你所有的工作。   如果上司恰巧属於此一类

职场男士服饰要“解放”

西装革履、金边眼镜,已成为过去职场男士的标志。新职场中的男人,有了更多的穿衣可能,因为有了更多的选择。当今越来越多的企业不再要求穿“制服”上班,因此,男士的衣着可以“任意妄为”。   随着职场男士的年轻化,时尚与动感的元素也连续不断地出现在服饰潮流上。他们并不一定选择名牌,或者即便注重品牌也不把名牌服装当成“名牌”来穿;他们也不注重“优雅”,因为“优雅”这个词让人感觉累得慌,很不符合他们盼望“简单”的心理。一条有条纹点缀的衬衣或T恤,足以满足他渴望年轻的心理了。还有卡其衣裤,它们令穿着者看上去像奔跑的动物那般充满活力与诱惑力。   动感元素仍旧是男性服装的一大主题。在办公室内,最容易见到的就是运动鞋、牛仔裤和T恤的配搭。如果一些公司不允许太过随意,“逼”着男人们放弃自己的选择,穿上稍微“职业化”的服装,那男士们也是各有办法的。他们可以把那些有着职业装款式的衣服重新搭配一番,把他们变成商务休闲装,花点功夫,立刻又是一副“雄赳赳、气昂昂”的样子,超然于“职场”之外。   新职场男人的形象,即便仍然是西装革履,但在“西装”与“革履”的选择上,绝非以前的男人所能比拟的。他的西服,不再是那种老

职场“白骨精”的百变着装风格

许多女人都认为,在工作上,专业知识和能力胜于一切,至于穿着打扮只要不离谱就行了 。女人的成功虽然并不完全依赖衣装,但不可否认,对大多数女人的事业来说,穿着的确占有相当重要的地位。研究显示,穿得成功的女性,虽不能保证事业也会一帆风顺,但是她若穿得不得体,却几乎注定要失败。着装形象几乎可以透射出一个人的前程。当一个女人开始尝试穿出成功时,她会比其他竞争者更迅速取得优势。  女人该如何穿出成功呢?经调查发现,在职场中男性对女性的感受和要求非常细腻,超出了我们的想象,包括她的衣着、她的谈吐,她的行为、反应速度等。如果你想成为职场精英女性,这些细节你绝对不能忽视。  以前,职场中的女人职位越高越要穿得像男性;而今,女人,甚至在高级管理层当中,也肯定比男人拥有更多的选择自由。职业形象虽然限制了人们随意挑选衣服,但也绝不会使你无法用服装来表达个人意愿。 尽管过去女人要以传统的外表出现,但是作为女人你可以加进自己的个性而不失传统:一条丝巾、一个适合自己的颜色、一个别致的款式或是一些昂贵的配饰。  她们身处管理层的位置,但她们的职位并不一定需要严肃的外表。高级并充满品位的着装风格,令她们显得与众不同。

揪出职场女性的八个最怕

在中国的传统文化中,那时侯的女子,命运大多依附在男人身上,对于现代女性来说,婚姻不再是她们决定终身幸福的唯一选择。那么,作为一个现代女性,又有哪些是你最感恐惧的呢?借这个选题,让我们把一些现代女性共同的敌人“揪”出来!   1、青春的尾巴抓不住   在这个崇尚青春的社会,让自己看起来更年轻,已成为每个女性不倦的追求,一份市场调查表明,70%以上的女性最担心的问题是“皱纹在不知不觉中间爬上面庞”减肥瘦身,美容养颜,健身美体,SPA香熏水疗……所有这一切都是因为我们怕岁月留痕,怕就此失去魅力。   2、恐婴一族怕怕怕   当性不再只具有传宗接代的意义,生不生?什么时候生孩子?和谁生?这些问题都成为了捆扰现代女性的问题。   3、永远到底有多远   “将爱情进行到底”是所有女人的心声,因此,女人都怕真心被辜负。然而,在这样的物质时代,爱情会被很多的东西冲击,改写,遭遇外遇便是直接后果。总之,婚姻这座“失火”的天堂需要男女两性共同去“救援”。除了同床异梦,女性还怕没有质量,没有快乐的性生活。   4、没钱的婚姻像根草   如果你不是一个追求成

世间此子最虚荣

姓名:Valentino Garavani职业:Valentino时装集团创始人 年龄:73岁居住地:罗马 一个词形容意大利:虚荣   我们见到了Valentino的CEO,我们见到了跟随Valentino30余年的缝纫女工,我们进入了藏有Valentino所有服装的面料库,我们进入了Valentino热火朝天的设计中心,我们甚至还进入了Valentino极少允许外人窥探的私人工作室。   但是,我们没有采访到Valentino Garavani本人。不过,Valentino无处不在的影响力已经足以让我们不见其面、如闻其声。   Valentino的首席执行官Michele Norsa说,和Valentino同代的设计大师——Yves Saint Laurent、Christian Dior、Coco Chanel都早已故去,唯独Valentino依旧每天躺在游艇甲板上把自己晒成时髦的古铜色。罗马市长曾说:“在我的城市里,我找

职场新人如何巧对“卖老”同事

   新人一进入职场,最怕遇到喜欢倚老卖老的同事,处处干涉、事事指导,无法好好施展自己的能力,总是被老鸟牵制。新主管亦然,麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属,对部门绝非好事。 就外商公司的企业文化而言,能力凌驾一切,年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人,反而会变得谦虚;但是在传统或本土的企业里,讲究职场伦理与年资,倚老卖老的情形较明显。 尊重方为上策 会倚老卖老的同事,在组织里通常是年资够久、经验丰富,却升不上去的人。不过,这样的人除非是过度吹嘘自己,通常手中都握有筹码,才敢如此倚老卖老;例如,他们在实务上都具备一定的经验与能力,而且往往是部门的意见领袖,但是可能因为缺乏领导的特质,或是广大的格局与视野,而未获得升迁。 对一个新人而言,当务之急自然是尽快融入部门组织,适应企业文化与环境。所以,新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事,发觉并善用他的优点,将这些经验复制成自己的优点。 新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态;此外,不要反驳他的看法,以免因为得罪意见领袖,而间接坏了与其它同事的关系;并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态,在最短时间内熟悉业

女儿就是我在时尚界的对手

这是一个时装世家,尽管在从业之初,日本还没有时装概念。这是一个女承母业的家族传奇,4名姓小筱的女子相继成为日本、乃至世界时装界闪耀的明星。传奇缔造者小筱绫子上个月26日晨在日本大阪附近的岸和田市辞世,享年93岁。   16岁开始学制衣   二战后靠男装发家   绫子1913年6月出生在岸和田一个和服裁缝家庭,从16岁开始绫子就开始自己裁剪、缝制服装。不过她一直想尝试不同的服饰。“我想制作一些西式服装,把日本妇女从传统、紧束的和服中解放出来,”绫子在今年2月接受采访时回忆说。不过,当时很少有专门的妇女服装制作者,所以绫子事业的开端是制作男士内衣。事实上,在绫子年轻时,普通妇女难有时尚选择。特别在战时,由于资源匮乏,政府责令妇女着装必须统一,工装裤和暗色和服是那时的标准服装。   绫子一家在二战时生活困难,而且丈夫应征入伍后死在战场上,战争结束后,绫子一家除了一台缝纫机外,再无长物,而3个不到10岁的女儿却嗷嗷待哺。那台缝纫机成了绫子家的“魔杖”,创造了奇迹。   随着战后日本经济复苏,日本妇女终于可以关注外表,西式裙子和衬衫在日本大行其道

自我激励的四个小动作

    [本文摘要] 一直以来,专家学者都告诉我们,从事一份有意义的工作是建立自信最好的方法之一。   一直以来,专家学者都告诉我们,从事一份有意义的工作是建立自信最好的方法之一。然而当年轻上班族进入职场,却因为工作效率不高、工作表现不如预期,或人际关系出了问题,反而让工作剥夺了你的自信。美国《今日心理学》杂志推荐了4个简单的小动作,适时消除工作所带来的负面影响:   1:抓住空当,磨炼你的热情。即使一天只有15分钟也好,每天花一点时间在自己最喜欢的兴趣上,比如利用上班前和另一半吃顿早餐;晚饭后整理阳台的花花草草;或上网和计算机玩15分钟的围棋。如此会让你更容易找回对工作的热情。   2:写下让你感到骄傲的努力。准备一张小卡,每天至少写下3件让你感到骄傲的事情。这里指的不是你今天又接到一笔多大的案子,而是当你已经付出百分之百的努力准备简报,即使最后提案并没有通过,也应该写下来鼓励自己。如果你真的想不出来自己到底做了哪些努力,或许可以找个值得信任的同事帮助你。   3:准备一个“奖状”公布栏。在家里找一个你每天最常经过的一面墙,挂上一个小小公布栏,把所有能够

30岁的BOY,制造“研色”女装

 30岁的BOY,制造“研色”女装      站在我面前的,是一个30岁的BOY,活力充沛,相当“新锐”。他,穿一件大T恤,配上一条宽大的牛仔裤,脚踏运动鞋,带着粗表带的运动手表,还背着个大双肩包,像极了一个背包族。   在上月底举办的杭州国际女装节上,我“逮”到了这位杭州女装的设计制造者——金国伟,杭州研色时装有限公司总经理。  杭州作为女装之都,涌现出来的杭派女装异彩纷呈。“研色”却能在这样的竞争中,特立独行,它有一种个性的张扬,但又不乏都市白领的干练简洁。这就是这位30岁的BOY所演绎的女装时尚。  不放过任何‘养眼’的事物  因为自己同时也是设计总监,所以金国伟没有太多的空余时间来享受生活。金国伟说,基本上他所有的闲暇时间都放在“看”上,比如说看杂志、报刊,看跟设计相关的书籍,也会关注一些有代表性的设计,要不就是一些业内的时装SHOW,了解一些最新的动态。  “总之,我不放过任何‘养眼’的事物。”金国伟笑着说,“所以,我喜欢随身带着相机,这样可以随时拍下各种不同的美态,通常搞设计的应该都会有这个习惯。”在外出旅游的时候,他也会收
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