日前，石狮威兰西、飞亚世、健健、豪健、特天奴等10多家服装企业开车到泉州服装学校抢刚毕业的新生。由于毕业新生仅800名，难以满足进场企业的需求，现场招聘中不少企业打起了预订以外的主意，开出了一些诱人的条件吸引学生，致使一些企业的目标对象改换门庭投靠别家。有一家企业本来预订了20多名毕业生，结果上车的不到10名，令在场招聘的企业人事负责人非常郁闷。这从一个侧面反映出了泉州地区服装企业缺工现状的严峻程度。

    中等职校人才供不应求

　　据了解，目前，各大中型服装企业从事基层管理的中低端管理人才尤其是一线生产人员极其欠缺。以我市一家在现场招聘的拥有中国驰名商标的企业为例，该企业拥有500多台机台，但仍然有100多台放空。一位在石狮某企业从事人力资源管理6年的叶先生说，基层管理人员和生产人员的奇缺已经制约了企业品牌的成长和企业规模的发展。

　　中等职校人才受欢迎的另一个原因是，这些学生毕业后上岗欲望强烈，心理状态比较切合实际，他们不会像刚毕业的大学生那样高不成低不就，而是非常乐意从基层的车工干起。

    劳动力市场秩序是瓶颈

　　记者采访了多家人力资源管理人员，他们随口就能说出目前石狮乃至泉州地区缺工的症结：一是劳动时间长，一般每天11小时，强度过大；二是休息时间不到位，石狮乃至泉州地区的许多服装企业一般每月只有一天的休息时间，有的还不能落实到；三是工资不能按时全额发放。此种状况之下，不少外来务工者转而走向务工环境较好的广东、江浙地区。这也使石狮不少厂家实际上变相充当外地企业的培训基地。

　　有关人士认为，要彻底改变这一现状，增强石狮劳动力市场的竞争力，政府有关部门必须下大决心、出重拳整治石狮的劳动力市场，让那些不依法用工、坑害外来务工者的不法企业成为过街老鼠，人人喊打。