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世界杯热 HR经理忧
文章来源:www.hr.com.cn   添加人:中国·搜博   添加时间:2006-6-15 11:19:43

    中华英才网近日对300名HR经理进行调查,发现七成HR经理对此有隐忧,但是大多数企业不会在世界杯期间对员工“特殊管理”。


  多数HR有隐忧


  调查显示,对世界杯的“大举进攻”,各地HR经理人对其“可能影响公司业务”的严峻局面大多有所共识。


  所有参与调查的HR经理人中,50%认为世界杯“可能会影响公司业务”,20%认为世界杯令自己“有点紧张”,6.67%感到“让人头疼”,有23.33%的“幸运儿”认为“一点影响都没有”。


  北京、上海和天津的HR经理忧虑最高,90%担心大量员工热衷世界杯赛事,相对缓和的有广州、深圳、长沙和武汉,最不紧张的是成都。


  应对情况不一样


  对于是否需要提前专门制定世界杯管理规则,参与调查的HR管理者明确地分为两个阵营,提前准备和未准备比例分别为53%和47%。


  AnnaZhang是一家外企驻国内办事处的HR经理,作为提前“备战”的支持方,她的办法是通过匿名邮件提前半月收集员工意愿。不主张“专案备战”者认为,企业管理有着自身的一致性和严肃性,应对员工的自律性有足够信心。


  平和对待“球迷员工”


  几乎所有的HR经理认为,不能接受员工以看球作为影响工作的理由。


  刘先生是一家知名IT企业的HR经理说,员工因看世界杯而耽误工作,在不影响到大局的前提下,他会找合适的机会,以一个球迷员工的心声说服老板。


  多数HR经理不赞成为员工开脱,但有78%的受访者选择积极、友善的应对之策,包括“与往常一样,违规者受罚”,“建议老板分部门调整工作时间和建议员工休假”等,有15%的HR经理明确反对老板开绿灯,7%选择出台比平时更为严厉的规定。
 


 
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