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2008-10-14 09:05

10月16日、26日金秋大型人力资源招聘----人才招聘会

10月16日、26日金秋大型人力资源招聘会 邀  请  函 9月26、27日“晋江招聘会三周年大型庆典”参会企业和求职人员都达到了今年入夏以来的最多！ 根据多年来的数据统计，国庆过后将再度达到招聘、求职的最高峰。为了迎接这一时期的到来，晋江市企业招聘会组委会充分做好各项准备工作，将加大宣传力度，整合各方强势资源，精心策划、组织本月两场大型招聘盛会！期待您的共同参与！ 举办时间：2008年10月16日、26日  8：00----16：00 收费标准：500元/两场，300元/一场 参会方式：参会企业请将相关材料提前发E—MAIL或传真到组委会 举办地址：晋江市长途车站（市标）旁晋江人力资源市场二楼   强势广告宣传力度   1、        媒体广告：东南早报、晋江经济报等多家媒体持续宣传，发动大泉州地区求职者参与。 2 、       60000张宣传单、DM等全方位立体式的发动宣传，发动晋江 周
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2008-4-26 10:47

面试结束前的10个漂亮问题----面试技巧

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。 　　相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。 　　最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。 　　1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？ 　　2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？ 　　3.贵公司的升迁管道如何？ 　　4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？ 　　5.贵公司能超越同业的最大利
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2008-4-25 14:38

校园招聘中最受欢迎的简历 ----人才招聘会

园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？        一、内容必须真实        IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作        经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。        二、目标一定明确        IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒
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2008-4-25 14:36

国企PK外企：怎样应对两类面试 ----面试技巧

首先　　在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。　　一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的问题。　　最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。　　特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。　　就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。　　在国企，人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。　　同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。　　——第二　　面试的形式两者也大不相同。　
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2008-4-24 14:33

管理者的心灵鸡汤----企业文化

管理者应该读什么样的书？这大概是一个见仁见智的事。准确地说，应该是不同层次的书适合不同层次的读者。尤其在企业生态复杂如热带雨林的中国，既有灵长类动物，也有蠕虫。在时下管理类书籍大热的今天，以深刻作为评判标准来衡量书的好坏是“文人习气”，而以能否指导实践来衡量一本书的价值才是客观和合理的。总之开卷有益。《品贤文谈管理》就是一本开卷有益的书。作者本着对管理的自身体验，从做人的角度来讨论管理可谓另辟蹊径。书中既有大量的寓言故事，又不乏当下一些标杆企业的管理智慧，对于那些对管理感兴趣，又对高深的西方管理理论望而生畏的读者来说，这是一册值得关注的读本。 　　管理是人与人之间的哲学，要做一个优秀的管理者，首先要在做人方面，没有重大的人格缺陷。管理者有一些与人品无关的毛病，但如果通过学习管理，做到后知后觉，那么他也很有可能成为一名成功的管理者。西方一些管理理论出发点，往往立足于组织理论，而不太重视对领导者自身修为的讨论，后来关于领导力的一列系理论的兴起可以说是对这一缺憾的补救。而中国人看待管理时，往往则将目光局限于领导者自身，或者在一些灵光一闪的智慧上浪费笔墨。可以说早期的西方管理理论立足于“管理
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2008-4-24 14:29

测试：你是怎样的上班族----员工评测

上班族并不平凡，上班的态度可以决定一生的机遇和成败。希望有好前途？那么你又是怎样的上班族？——上班族们，快来测一测吧！ 　　如果有一天，你漂流到一个孤岛，你又饿又是渴，这时你会选择哪一种最快速的求生方法来填饱你的五脏庙？ 　　1、抓山鸡 　　2、摘椰子 　　3、岸边捕鱼 　　4、捕猎野猪件           1、选择“抓山鸡” 　　表示你是一个打拚型的上班族，在你的人生字典中除了奋斗还是奋斗，你心中真正的想法通常不会随便告诉别人，却会想尽办法处心积虑去得到，但要注意方法是否恰当，以免落得只顾自己不顾他人的评价。 　　2、选择“摘椰子” 　　表示你是那种梦想型的上班族，没什麽事业野心，但对於梦想很执着，会为了实现梦想牺牲物质享受，也不跟别人争权夺利。在别人眼中你是个不同流合污的怪怪的人，你却甘於如此，且颇能自得其乐，所以太高的梦想对你来说不是很好，有时候我们在团体生活中，尽管不喜欢跟这群人出去或吃饭什麽的，但应酬是有必要的，因此劝这类型的朋友要随和一点，多在人际关系上下点功夫！ 　　3、选择“岸边捕鱼” 　　表示你是一个聪明型的上班族，
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2008-4-19 10:16

企划人的生活煅炼----H R 规划

美国一项研究调查指出，儿童的创造力在五节至七岁时下降39%；到了四十岁，创造力只有五岁时的2%。为什么年龄愈大，创造力愈低呢？主要原因就是大部分的人都已经变成“习惯”的奴隶了。长期的传统教育与固定的工作经历，使我们划地自限，在一个框框内思考。 跳出框框 有这么一项智力竞赛，主持人拿出一瓶汽水，让参赛者不拔出瓶口的木塞去喝瓶中的汽水，众人都被难到。突然，一个小孩冲上前去，用力将木塞压进瓶中，然后大口喝干汽水，台下一片哗然。主持人面带微笑回答到：“我只说不拔出木塞而喝到汽水，这小孩的方法完全符合要求，大家想不到这一点，是因为我们划地自限，用日常喝汽水的习惯去束缚我们的思维，只有跳出习惯的框框，问题才能迎刃而解。” 同理，企划人要想成为企划高手，必须在日常生活中就打破习惯思维的框框。 企划力之泉 重视“打破习惯”威力，它是孕育企划力的泉源，企划人之所以能够运用“角色扮演法”、“逆思考法”、“改变观点法”来培养企划力，就是因为跨出了“习惯”的窠臼。 日日阅读 “组合”需要大量的素材，愈多愈好。而获得素材最便捷最经济的方法，就是天天阅读，博览群书。 读书三大要领 书要读得多，读得好，必须掌握下面
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2008-4-19 10:12

如何成为战略型人力资源管理者----H R 规划

随着未来企业组织越来越网络化、扁平化、灵活化、多元化和全球化，相应地，未来的企业人力资源管理也会在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求等方面发生新的变化。 未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即是围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。战略型人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务。未来企业的利益相关者主要是指本企业、投资者（股东）、客户、员工、战略伙伴等。 人力资源管理职能的新变化 随着外在环境的变化，企业在人员、组织结构、管理方式等方面必然会出现一些变化。如此，企业的人力资源管理职能也必然要发生巨大的变化。具体表现在： 1.缩小规模即裁员的趋势； 2.技术进步要求减少某些部门，如会计部门和管理部门的工作量的趋势； 3.在世界范围内配置资源的趋势； 4.公司合并以此获得人才的趋势； 5.管理层次减少的趋势； 6.实行风险付酬的趋势； 7.重新配置资源的趋势。 未来战略型人力资源管理者的角色定位 1.一个精明的生意人； 2.一个优秀的人际关系专家； 3.一个战略计划设计者； 4.一个卓越的心理专家； 
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2008-3-3 10:19

如何在面试中做好自我介绍----面试技巧

1.要突出自己尽管是应届生，但是也有过工作经验，比如做过什么兼职，这些兼职最好是专业点的工作。 2.突出自己的文字能力、办事能力、协调沟通能力以及创新能力，这里说的这几点都是日后工作能够用到的，所以需要说。 3.不要让面试的人感觉你是个学生，朝气蓬勃的，有干劲，其实他心里会拿你当个白痴，适当的现实一些，不要太实在。 4.说问题的时候不要过分的表扬自己，但是适当的展示是必须的。 5.事先做好该公司的调研，知己知彼，了解自己那些能力能够和这个公司、岗位沾边，然后加大吹嘘渲染一下。 总之，面试的时候不能太实在，你就想其实对面坐着的人其实还不如你，因为实际生活中有那么多的混子，但是表面上你也要装作很实在的样子。 至于着装和礼仪方面，你可以参考网上复制粘贴来的东西；技巧方面如果你按着那些来做，你会死的很难看。
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2008-2-28 15:51

第四届晋江人才招聘博览会圆满落幕----人才招聘会

   春节的年味还未散去,春季大型人才招聘会在晋江SM广场已火爆开场，在供需见面会暨大型人才招聘会上，每一场都有200多家用人单位进场招贤，招聘会上熙熙攘攘、人头攒动，火爆异常。   2月15日,第四届中国品牌之都·晋江人才招聘博览会在晋江SM国际展览中心开幕。此次人博会分三场举行，分别是 2月15日-16日（周五、周六）、2月20日-21日（周三、周四）、2月26日-27日（周三、周四）。 作为集人力资源招聘、开发、交流、论坛、HR服务为一体的高规格、大规模、综合型品牌人才展会，使用晋江SM国际会展中心为展馆， 拥有专业的团队和领先的服务理念， 采用报媒、网媒、路牌广告、户外喷绘、公交车、DM、海报、平面广告、明信片、短信等开展全方位、多层次立体宣传；吸引了众多企业和求职者的注目。   根据从会场了解到的情况来看，,由于是年后企业对人才的需求量是非常的多，给求职者提供从方面的岗位。而在求职者方面，除了大批的大中专毕业生外，一些有工作在寻求跳槽时机的在职者也加入了求职大军。2月是职场“跳蚤”们的活动期，很多换工作的人都在积极的
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2008-1-28 14:55

超八成HR不满意工作----H R 规划

　人力资源工作一直是令众多职场人士羡慕的工作，但某人才热线日前公布了对全国5000名HR（人力资源）职员的工作满意度调查结果显示，超过8成受访者对目前工作不满意，当问其原因时，51％的受访者认为HR工作没有发展前途，因薪酬较低，过半人事主管准备跳槽。 　　八成人对工作不满意 　　此次HR工作满意度调查显示，超过8成受访者对目前工作不满意，当问其原因时，绝大多数人认为HR这一职业没有什么前途，占51％；其次是觉得目前薪酬待遇不理想，占31％。其他依次为：工作压力过大，占8％；上司对我的工作不认同，占6％；工作得不到尊重和重视，占4％。 　　人力资源专家认为，出现这种情况根本原因是，HR这一职责的价值只有在中大型公司才能得到体现，而目前，中国企业相对来说有几个明显特征，企业分散、普遍规模较小，缺乏战略资源投资的基础，所以在这种较小的企业里面，担任HR职务，相对来说，大部分价值都被隐藏起来，得不到体现和缺乏施展的平台。所以出现多数HR认为自己从事的职业没有什么发展前途也属正常现象。 　　一半HR月薪2000元以下 　　调查数据显示，普通HR职员工资水平过低，受访者中，50％月薪酬在2000元
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2008-1-28 14:54

员工流失率：谁说我不在乎？----员工评测

　　“跳蚤满天飞。”中国的劳动力市场异常活跃。有HR评价说：“跳槽远比欧美市场厉害，更不用说日本了。”HR面对员工离职是不是已经有点麻木了？反正找工作的人多的是，没有谁真的不可替代。其实，过高的员工离职率不但加大了企业的招聘成本，还带来很大的隐性损失，任何一个HR都不愿意看见。 　　“用心”降低员工流失率 　　东昌汽车销售公司人力资源经理 许隽 　　员工流失，企业多支出150% 　　“外面的人才招不到，里面的人才却跳槽，干部能力不达标，一不留神又要跑……”一首打油诗淋漓尽致地写出了人才高流动率下老板和HR经理们的无奈。人才不够是每个高速发展企业最害怕的局面。一方面是行业的超速扩张，一方面是人才培养的滞后。如果不能拥有足够的人才，就丧失了竞争的先机。 　　很多企业为了获得激烈竞争中的优势，花费了大量的精力和财力去培养人才。结果却没有跟上配套的其他留人政策，造成人才流失，反倒成了别人的培训基地，空为人作嫁衣裳。对于还在成长中的中国企业，又有几个是真正有实力像GE那样可
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2008-1-28 14:53

2008第十届中国（青岛）国际纺织面料、辅料及纱线展览会----人才招聘会

展会荣誉 山东非政府系列十佳品牌展会；山东省优秀品牌展会；山东省具展览效益的展会。  展品种类 面料：各种机织/针织/皮革类/复合/功能性/人造/麻类/染整/无纺/牛仔/综合等布料； 辅料：拉链/衬类/纽扣/饰品花边/织带/商标/衣架/配件/刺绣/印花/缝纫线等； 纱线：园编及横编针织纱线/梭织/织袜/花式/装饰布/纺毛皮纱线等； 家用纺织品：床上用品/家居布艺等； 电脑辅助:设计/制造/检测系统设备，相关信息服务及咨询传媒机构。  观众简介： 海外客商/纺织品贸易、纺织、服装、鞋帽、箱包、家纺企业/代理商、批发零售商/百货公司/新闻媒体 虚拟展览——全天候的网上宣传：结合传统与网上媒体的24小时展览网络,为世界各地的商务社群提供一站式纵向性业务推广方案，参展商可获为期一年的免费虚拟展台一个，展示公司数据及产品。www.tex532.com  展会费用  标准展位（元人民币/个展位） 国内企业(RMB/个展位） 外资企
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2008-1-28 14:53

2008(第三届)广州国际童装展览会----人才招聘会

2008(第三届)广州国际童装展览会---(华南最大的童装展GICCE’08)  展览日期：2008年5月9日-11日(春季广交会之际，是境外采购商来华采购的最重要季节) 展览场馆：广州锦汉展览中心(西侧紧邻中国出口商品交易会流花展馆) 展会主题：以订货和贸易为导向的专业展会 展会性质：仅对专业观众开放(最后一天为普通观众开放日) 主办单位：广州博强展览服务有限公司  展品范围 ①童装按款式：吊带衫、T恤、套装、外套、衬衫、裤子、裙子、内衣裤/睡衣、牛仔装、连身衣、马甲/背心、毛衣/针织衫、唐装/中式装、西装/礼服、运动装、其它服装 ②婴儿服装按功能：爬服、肚兜、上衣、内衣、外套、披风、套装、袜子、连身衣、婴儿裤、毛衣/针织衫、帽子/围巾/手套/脚套、婴儿裙、肚围/护脐带、其他 ③亲子装按亲子装：母女装、母子装、一家三口装、父子装、父女装、其它按款式：DIYT恤、成品T恤、外套、套装、裙子、其它 ④童鞋/婴儿鞋⑤帽子/围巾/手套⑥袜子⑦围嘴/围兜/罩衣
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2008-1-28 14:52

首届中国郑州服博会6月盛大开幕----人才招聘会

首届中国郑州国际服装博览会新闻发布会上了解到，河南省首届、中部规模最大的服装展会将于今年6月12日至14日在郑州国际会展中心开幕。　　首届中国郑州国际服装博览会由郑州市人民政府、河南省贸促会、河南省服装行业协会共同主办。展会展览面积约3.3万平方米，展位1700多个，预计参展企业达上千家，专业客商上万人。　　展会内容由六部分构成，分别为服装展示展览，服装工业园政策说明会暨合作项目洽谈会，服装高层论坛，服装文化艺术表演，2008秋冬服装流行趋势发布会，服装服饰模特大赛。其中服装展示展览部分又分为境外品牌服装、国内名牌服装、省内服装、郑州服装4个主题展区。　　目前，广东、福建、山东、江苏、陕西等省级服装协会已回应将组团参会，宁波、烟台、青岛、汕头、石狮、咸阳等城市也表示将组团参会，福建七匹狼、山东红领、新郎等服装企业已确定前来参展。
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