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10月16日、26日金秋大型人力资源招聘----人才招聘会

10月16日、26日金秋大型人力资源招聘会 邀  请  函 9月26、27日“晋江招聘会三周年大型庆典”参会企业和求职人员都达到了今年入夏以来的最多! 根据多年来的数据统计,国庆过后将再度达到招聘、求职的最高峰。为了迎接这一时期的到来,晋江市企业招聘会组委会充分做好各项准备工作,将加大宣传力度,整合各方强势资源,精心策划、组织本月两场大型招聘盛会!期待您的共同参与! 举办时间:2008年10月16日、26日  8:00----16:00 收费标准:500元/两场,300元/一场 参会方式:参会企业请将相关材料提前发E—MAIL或传真到组委会 举办地址:晋江市长途车站(市标)旁晋江人力资源市场二楼   强势广告宣传力度   1、        媒体广告:东南早报、晋江经济报等多家媒体持续宣传,发动大泉州地区求职者参与。 2 、       60000张宣传单、DM等全方位立体式的发动宣传,发动晋江 周

面试结束前的10个漂亮问题----面试技巧

在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。   因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。   相反的,求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。   最重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。   1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?   2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?   3.贵公司的升迁管道如何?   4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?   5.贵公司能超越同业的最大利

校园招聘中最受欢迎的简历 ----人才招聘会

园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢?        一、内容必须真实        IBM中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作        经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。        二、目标一定明确        IBM负责校园招聘的苏毅表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒

国企PK外企:怎样应对两类面试 ----面试技巧

首先  在面试之前,外企总是让你等待更长的时间,直到你望眼欲穿,顺利通过了多层筛选,几近绝望,才会收到面试通知。  一些好的外企,通常在面试之前,会安排一轮或者多轮笔试,笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大,且监考严格,在参加这种笔试之前,你最好先复习一下古代的名句,高中数学里面的数列问题,再看看最近一个月的实事新闻,然后搞清楚诸如“意大利总理是谁?”、“古巴首都在哪里?”、“什么是蓝筹股?”之类的问题。  最好再看几本智力测验的书,这样,通过笔试的几率会比较大。  特别需要注意的是,试卷上面的字迹,一定要清楚美观,否则,阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。  就外企的录取比率而言,通过笔试比通过面试难得多,如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验,可以说,你就是百里挑一,甚至千里挑一的人才,这决不是耸人听闻。  在国企,人事经理认为你的条件合格,通知你参加面试了,那么你就基本上成功了80%,也就是说,在国企,基本上参加面试的5个人可以留下4个。  同样的比例,在外企,可能10个人只能留下1个,甚至1个都不留,宁缺勿滥也。  ——第二  面试的形式两者也大不相同。 

管理者的心灵鸡汤----企业文化

管理者应该读什么样的书?这大概是一个见仁见智的事。准确地说,应该是不同层次的书适合不同层次的读者。尤其在企业生态复杂如热带雨林的中国,既有灵长类动物,也有蠕虫。在时下管理类书籍大热的今天,以深刻作为评判标准来衡量书的好坏是“文人习气”,而以能否指导实践来衡量一本书的价值才是客观和合理的。总之开卷有益。《品贤文谈管理》就是一本开卷有益的书。作者本着对管理的自身体验,从做人的角度来讨论管理可谓另辟蹊径。书中既有大量的寓言故事,又不乏当下一些标杆企业的管理智慧,对于那些对管理感兴趣,又对高深的西方管理理论望而生畏的读者来说,这是一册值得关注的读本。   管理是人与人之间的哲学,要做一个优秀的管理者,首先要在做人方面,没有重大的人格缺陷。管理者有一些与人品无关的毛病,但如果通过学习管理,做到后知后觉,那么他也很有可能成为一名成功的管理者。西方一些管理理论出发点,往往立足于组织理论,而不太重视对领导者自身修为的讨论,后来关于领导力的一列系理论的兴起可以说是对这一缺憾的补救。而中国人看待管理时,往往则将目光局限于领导者自身,或者在一些灵光一闪的智慧上浪费笔墨。可以说早期的西方管理理论立足于“管理

测试:你是怎样的上班族----员工评测

上班族并不平凡,上班的态度可以决定一生的机遇和成败。希望有好前途?那么你又是怎样的上班族?——上班族们,快来测一测吧!   如果有一天,你漂流到一个孤岛,你又饿又是渴,这时你会选择哪一种最快速的求生方法来填饱你的五脏庙?   1、抓山鸡   2、摘椰子   3、岸边捕鱼   4、捕猎野猪件           1、选择“抓山鸡”   表示你是一个打拚型的上班族,在你的人生字典中除了奋斗还是奋斗,你心中真正的想法通常不会随便告诉别人,却会想尽办法处心积虑去得到,但要注意方法是否恰当,以免落得只顾自己不顾他人的评价。   2、选择“摘椰子”   表示你是那种梦想型的上班族,没什麽事业野心,但对於梦想很执着,会为了实现梦想牺牲物质享受,也不跟别人争权夺利。在别人眼中你是个不同流合污的怪怪的人,你却甘於如此,且颇能自得其乐,所以太高的梦想对你来说不是很好,有时候我们在团体生活中,尽管不喜欢跟这群人出去或吃饭什麽的,但应酬是有必要的,因此劝这类型的朋友要随和一点,多在人际关系上下点功夫!   3、选择“岸边捕鱼”   表示你是一个聪明型的上班族,

企划人的生活煅炼----H R 规划

美国一项研究调查指出,儿童的创造力在五节至七岁时下降39%;到了四十岁,创造力只有五岁时的2%。为什么年龄愈大,创造力愈低呢?主要原因就是大部分的人都已经变成“习惯”的奴隶了。长期的传统教育与固定的工作经历,使我们划地自限,在一个框框内思考。 跳出框框 有这么一项智力竞赛,主持人拿出一瓶汽水,让参赛者不拔出瓶口的木塞去喝瓶中的汽水,众人都被难到。突然,一个小孩冲上前去,用力将木塞压进瓶中,然后大口喝干汽水,台下一片哗然。主持人面带微笑回答到:“我只说不拔出木塞而喝到汽水,这小孩的方法完全符合要求,大家想不到这一点,是因为我们划地自限,用日常喝汽水的习惯去束缚我们的思维,只有跳出习惯的框框,问题才能迎刃而解。” 同理,企划人要想成为企划高手,必须在日常生活中就打破习惯思维的框框。 企划力之泉 重视“打破习惯”威力,它是孕育企划力的泉源,企划人之所以能够运用“角色扮演法”、“逆思考法”、“改变观点法”来培养企划力,就是因为跨出了“习惯”的窠臼。 日日阅读 “组合”需要大量的素材,愈多愈好。而获得素材最便捷最经济的方法,就是天天阅读,博览群书。 读书三大要领 书要读得多,读得好,必须掌握下面

如何成为战略型人力资源管理者----H R 规划

随着未来企业组织越来越网络化、扁平化、灵活化、多元化和全球化,相应地,未来的企业人力资源管理也会在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求等方面发生新的变化。 未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理,即是围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。战略型人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务。未来企业的利益相关者主要是指本企业、投资者(股东)、客户、员工、战略伙伴等。 人力资源管理职能的新变化 随着外在环境的变化,企业在人员、组织结构、管理方式等方面必然会出现一些变化。如此,企业的人力资源管理职能也必然要发生巨大的变化。具体表现在: 1.缩小规模即裁员的趋势; 2.技术进步要求减少某些部门,如会计部门和管理部门的工作量的趋势; 3.在世界范围内配置资源的趋势; 4.公司合并以此获得人才的趋势; 5.管理层次减少的趋势; 6.实行风险付酬的趋势; 7.重新配置资源的趋势。 未来战略型人力资源管理者的角色定位 1.一个精明的生意人; 2.一个优秀的人际关系专家; 3.一个战略计划设计者; 4.一个卓越的心理专家; 

如何在面试中做好自我介绍----面试技巧

1.要突出自己尽管是应届生,但是也有过工作经验,比如做过什么兼职,这些兼职最好是专业点的工作。 2.突出自己的文字能力、办事能力、协调沟通能力以及创新能力,这里说的这几点都是日后工作能够用到的,所以需要说。 3.不要让面试的人感觉你是个学生,朝气蓬勃的,有干劲,其实他心里会拿你当个白痴,适当的现实一些,不要太实在。 4.说问题的时候不要过分的表扬自己,但是适当的展示是必须的。 5.事先做好该公司的调研,知己知彼,了解自己那些能力能够和这个公司、岗位沾边,然后加大吹嘘渲染一下。 总之,面试的时候不能太实在,你就想其实对面坐着的人其实还不如你,因为实际生活中有那么多的混子,但是表面上你也要装作很实在的样子。 至于着装和礼仪方面,你可以参考网上复制粘贴来的东西;技巧方面如果你按着那些来做,你会死的很难看。

第四届晋江人才招聘博览会圆满落幕----人才招聘会

   春节的年味还未散去,春季大型人才招聘会在晋江SM广场已火爆开场,在供需见面会暨大型人才招聘会上,每一场都有200多家用人单位进场招贤,招聘会上熙熙攘攘、人头攒动,火爆异常。   2月15日,第四届中国品牌之都·晋江人才招聘博览会在晋江SM国际展览中心开幕。此次人博会分三场举行,分别是 2月15日-16日(周五、周六)、2月20日-21日(周三、周四)、2月26日-27日(周三、周四)。 作为集人力资源招聘、开发、交流、论坛、HR服务为一体的高规格、大规模、综合型品牌人才展会,使用晋江SM国际会展中心为展馆, 拥有专业的团队和领先的服务理念, 采用报媒、网媒、路牌广告、户外喷绘、公交车、DM、海报、平面广告、明信片、短信等开展全方位、多层次立体宣传;吸引了众多企业和求职者的注目。   根据从会场了解到的情况来看,,由于是年后企业对人才的需求量是非常的多,给求职者提供从方面的岗位。而在求职者方面,除了大批的大中专毕业生外,一些有工作在寻求跳槽时机的在职者也加入了求职大军。2月是职场“跳蚤”们的活动期,很多换工作的人都在积极的

超八成HR不满意工作----H R 规划

 人力资源工作一直是令众多职场人士羡慕的工作,但某人才热线日前公布了对全国5000名HR(人力资源)职员的工作满意度调查结果显示,超过8成受访者对目前工作不满意,当问其原因时,51%的受访者认为HR工作没有发展前途,因薪酬较低,过半人事主管准备跳槽。   八成人对工作不满意   此次HR工作满意度调查显示,超过8成受访者对目前工作不满意,当问其原因时,绝大多数人认为HR这一职业没有什么前途,占51%;其次是觉得目前薪酬待遇不理想,占31%。其他依次为:工作压力过大,占8%;上司对我的工作不认同,占6%;工作得不到尊重和重视,占4%。   人力资源专家认为,出现这种情况根本原因是,HR这一职责的价值只有在中大型公司才能得到体现,而目前,中国企业相对来说有几个明显特征,企业分散、普遍规模较小,缺乏战略资源投资的基础,所以在这种较小的企业里面,担任HR职务,相对来说,大部分价值都被隐藏起来,得不到体现和缺乏施展的平台。所以出现多数HR认为自己从事的职业没有什么发展前途也属正常现象。   一半HR月薪2000元以下   调查数据显示,普通HR职员工资水平过低,受访者中,50%月薪酬在2000元

员工流失率:谁说我不在乎?----员工评测

  “跳蚤满天飞。”中国的劳动力市场异常活跃。有HR评价说:“跳槽远比欧美市场厉害,更不用说日本了。”HR面对员工离职是不是已经有点麻木了?反正找工作的人多的是,没有谁真的不可替代。其实,过高的员工离职率不但加大了企业的招聘成本,还带来很大的隐性损失,任何一个HR都不愿意看见。   “用心”降低员工流失率   东昌汽车销售公司人力资源经理 许隽   员工流失,企业多支出150%   “外面的人才招不到,里面的人才却跳槽,干部能力不达标,一不留神又要跑……”一首打油诗淋漓尽致地写出了人才高流动率下老板和HR经理们的无奈。人才不够是每个高速发展企业最害怕的局面。一方面是行业的超速扩张,一方面是人才培养的滞后。如果不能拥有足够的人才,就丧失了竞争的先机。   很多企业为了获得激烈竞争中的优势,花费了大量的精力和财力去培养人才。结果却没有跟上配套的其他留人政策,造成人才流失,反倒成了别人的培训基地,空为人作嫁衣裳。对于还在成长中的中国企业,又有几个是真正有实力像GE那样可

2008第十届中国(青岛)国际纺织面料、辅料及纱线展览会----人才招聘会

展会荣誉 山东非政府系列十佳品牌展会;山东省优秀品牌展会;山东省具展览效益的展会。  展品种类 面料:各种机织/针织/皮革类/复合/功能性/人造/麻类/染整/无纺/牛仔/综合等布料; 辅料:拉链/衬类/纽扣/饰品花边/织带/商标/衣架/配件/刺绣/印花/缝纫线等; 纱线:园编及横编针织纱线/梭织/织袜/花式/装饰布/纺毛皮纱线等; 家用纺织品:床上用品/家居布艺等; 电脑辅助:设计/制造/检测系统设备,相关信息服务及咨询传媒机构。  观众简介: 海外客商/纺织品贸易、纺织、服装、鞋帽、箱包、家纺企业/代理商、批发零售商/百货公司/新闻媒体 虚拟展览——全天候的网上宣传:结合传统与网上媒体的24小时展览网络,为世界各地的商务社群提供一站式纵向性业务推广方案,参展商可获为期一年的免费虚拟展台一个,展示公司数据及产品。www.tex532.com  展会费用  标准展位(元人民币/个展位) 国内企业(RMB/个展位) 外资企

2008(第三届)广州国际童装展览会----人才招聘会

2008(第三届)广州国际童装展览会---(华南最大的童装展GICCE’08)  展览日期:2008年5月9日-11日(春季广交会之际,是境外采购商来华采购的最重要季节) 展览场馆:广州锦汉展览中心(西侧紧邻中国出口商品交易会流花展馆) 展会主题:以订货和贸易为导向的专业展会 展会性质:仅对专业观众开放(最后一天为普通观众开放日) 主办单位:广州博强展览服务有限公司  展品范围 ①童装按款式:吊带衫、T恤、套装、外套、衬衫、裤子、裙子、内衣裤/睡衣、牛仔装、连身衣、马甲/背心、毛衣/针织衫、唐装/中式装、西装/礼服、运动装、其它服装 ②婴儿服装按功能:爬服、肚兜、上衣、内衣、外套、披风、套装、袜子、连身衣、婴儿裤、毛衣/针织衫、帽子/围巾/手套/脚套、婴儿裙、肚围/护脐带、其他 ③亲子装按亲子装:母女装、母子装、一家三口装、父子装、父女装、其它按款式:DIYT恤、成品T恤、外套、套装、裙子、其它 ④童鞋/婴儿鞋⑤帽子/围巾/手套⑥袜子⑦围嘴/围兜/罩衣

首届中国郑州服博会6月盛大开幕----人才招聘会

首届中国郑州国际服装博览会新闻发布会上了解到,河南省首届、中部规模最大的服装展会将于今年6月12日至14日在郑州国际会展中心开幕。  首届中国郑州国际服装博览会由郑州市人民政府、河南省贸促会、河南省服装行业协会共同主办。展会展览面积约3.3万平方米,展位1700多个,预计参展企业达上千家,专业客商上万人。  展会内容由六部分构成,分别为服装展示展览,服装工业园政策说明会暨合作项目洽谈会,服装高层论坛,服装文化艺术表演,2008秋冬服装流行趋势发布会,服装服饰模特大赛。其中服装展示展览部分又分为境外品牌服装、国内名牌服装、省内服装、郑州服装4个主题展区。  目前,广东、福建、山东、江苏、陕西等省级服装协会已回应将组团参会,宁波、烟台、青岛、汕头、石狮、咸阳等城市也表示将组团参会,福建七匹狼、山东红领、新郎等服装企业已确定前来参展。
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