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广州市名豪服装有限公司----营运总监

1.大学本科或以上学历; 2.有五年以上高级男装品牌销售经验; 3.有一定的销售渠道和网络;极强的统筹领导能力、经营管理能力与执行能力; 4.根据公司的整体发展战略,协助公司制定符合实际需要的营运管理体系; 5.负责公司下属店的全面运营管理,保证店的服务质量和品牌建设;

上海班博服饰有限公司----总经理

本科,35岁以下,5年以上工作经验,经济管理类专业。 (1)休闲服饰相关工作经验5年以上,曾任总经理或公司相应职位高管工作2年以上;(2)对休闲服饰品牌运营流程非常熟悉,并熟悉财务运作;(3)具有良好的职业道德,高度的责任感,极强的上进心和事业心;(4)极强的分析、决策、沟通、协调、领导、创新等能力。

大连露丝服装有限公司----总经理

(正/副)总裁/总经理/CEO

希尼亚(中国)有限公司----首席设计师

休闲男装首席设计师应聘人员请先发个人简历到公司邮件,以便集中查阅和面试.

杭州德莱顺实业(裤业)有限公司----销售总监

五年以上服装品牌营销经验

北京华世纶纺织服装有限公司----行政总监

1、负责公司的日常行政及人力资源管理;对中心本部及外埠业务处制定并实施绩效考核管理;对公司运营中的合同进行系统管理,以及薪金制度、用人机制和保险福利待遇的完善。 2、具备分析和解决问题的能力,思路清晰,考虑问题细致;良好的口头和书面表达能力,很强的激励和调动团队的领导能力;做事客观严谨,具有较强的工作热情和责任感。

武汉捷盛经贸有限责任公司----行政总监

1. 行政管理类大专以上学历 2. 五年以上大型企业管理工作经验,具有服装企业管理经验者优先 3. 具有现代企业管理理念,文字功底深厚

杭州跳跳小熊童装企划----销售总监

1.在服装行业有至少2年的营销经验。 2.拥有营销专业或与营销相关专业的,大专以上文凭。

深圳市长泰童装有限公司----首席设计师

1)正规大学大专院校毕业,大专以上学历,5年以上知名品牌童装首席设计工作经验,服装设计或美术专业优先。 2)有较强的品牌童装设计管理经验,能很好的把握童装设计风格和流行趋势,独立完成季度设计方案。 3)熟悉童装面料性能、熟悉绣花钉珠制作工艺、版型评估及成本控制。 4)有创意及较强的团队协作精神,同时具有组织领导能力、沟通协调能力。

北京金冠制衣有限公司----生产厂长

熟悉工厂的生产运作,较强的计划、管理、组织及沟通能力,有加工客户及工人者优先。

深圳市阁兰秀服装设计有限公司----首席设计师

本科以上,服装设计专业,有五年以上品牌女装工作经验

万俊达制衣有限公司----首席设计师

女性,服装设计专业,三年以上个性时尚少女实践经验,准确把握时尚流行趋势,灵活运用流行元素,擅长欧,日,韩风格设计。 待遇按能力而定不设上限。

杭州贰号仓库服饰有限公司----销售总监

1.市场营销类相关专业毕业,大专以上学历; 2.6年以上工作经验,3年以上服饰类企业相关岗位工作经验; 3.具备良好的市场分析开拓能力,决策执行能力强.

国人西服有限公司----首席设计师

1、服装设计相关专业,大专以上学历,品设计开发经验,思路清晰,创意新颖;2,3年以上西服男装品牌精明2、具超前季的设计概念和潮流意识; 3、能做好毎季的色彩,款式的开发搭配; 4、具备较高的创意水准与文案能力,较高的市场敏感度,洞察市场动态; 5、对丰富品牌内在价值有深刻理解,能为品牌形象带来全新的视觉冲击,能统筹完成品牌的市场推广策划活动;6、具有团队领导合作精神,能为团队创作开发提供策略指引,有成功品牌形象整合案例经验;7、工作认真、责任感强,沟通协调管理能力强。

福州末未服饰有限公司----总经理

1、40岁左右,全日制正规大学本科以上学历,经营管理、工商、经济或项目管理等相关专业毕业; 2、五年以上全面主持公司销售、管理相关工作经验;具有强有力的领导与沟通能力,能统筹公司计划、组织、指挥、协调等整个经营管理系统 3、计划、组织、沟通、协调能力强,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能,熟悉生产企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程。 4、熟悉服饰行业政策、法规、管理程序;思路清晰,有强烈的敬业与团队合作精神; 5、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。
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