深圳第三季度缺工70余万

　　·第三季度人力资源市场供需状况调查出炉，人力资源市场供需缺口加大

　　·毕业生求职数较去年增加两倍，男性求职者两年来首次供不应求

　　深圳依然面临“招工难”问题

　　市劳动和社会保障局昨日公布的我市第三季度人力资源市场供需状况调查统计显示，我市第三季度人力资源市场供需缺口有加大趋势，供求缺口数量达708571人，其中宝安、龙岗两区需求量最大，为其余4区的3.8倍，两区供求缺口达561103人。毕业生求职数较去年增加了两倍，男性求职者两年来首次供不应求。

　　中低端供求缺口增大

　　今年第三季度深圳市人力资源市场需求人数(就业岗位)1706862人(个)，入场求职人数998291人次，第三季度的需求数量较上季度增长160580人(个)，增长幅度为10.4%；求职数量较上季度减少77406人次，减幅7.2%。

　　中低端劳动力供求缺口进一步增大，供不应求矛盾突出。第三季度人力资源市场供求缺口数量达708571人(次)，缺口绝对数量较上一季度增加470585人(次)，较去年同期增加461098人(次)。

　　宝安、龙岗本季度需求量依然较大，占全市总需求量的64.2%，求职人数占总量的53.5%，两区供求缺口绝对数量达561103人(次)，供需缺口数量是其余4区的3.8倍，需求集中在制造业岗位、居民服务和其他服务业岗位。

　　第三产业需求占五成

　　从需求总体结构看，第三产业用人需求占主体地位，需求比重占五成。第三季度我市第一、二、三产业需求人数所占比重依次为0.78%、47.37%、51.83%。

　　从行业需求看，制造业需求量占需求总量的43.39%，与上季度和去年同期相比，需求人数占比分别下降7.37和7.53个百分点。

　　从用人单位看，企业用人占市场主体地位，用人需求占98.32%。港澳台资企业需求占比下降；外商投资企业需求比重略增；内资企业仍为企业用工需求大户，占企业用工需求总量的70.37%；私营企业需求较去年同期下降8.52个百分点。

　　技工岗位缺口持续较大

　　商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员、专业技术人员等本季度需求量较大，成为本季度的需求主体，并处于供不应求状态。统计表明，我市第三季度人力资源市场上产业工人缺口的绝对数量达247025人(次)。

　　部分技工岗位和低端岗位缺口持续较大。电子元件器件制造工、体力工人、部门经理、房地产业务人员、机械冷加工工等职位在本季度供不应求。

　　秘书、打字员、保管人员、财会人员、其他企业管理人员、机动车驾驶员、行政业务人员、西餐烹饪人员、电工等职位则供过于求。

　　经验丰富的求职者减少

　　包括应届毕业生在内的新成长失业青年、在业人员、就业转失业人员、外来人员等群体共同成为本季度的求职“主角”。其中应届高校毕业生求职比重增幅较快，求职人数较上季度和去年同期分别增长了132%和217.6%。外来人员的求职比重较上季度和去年同期分别下降0.31、9.67个百分点，求职人数较上季度和去年同期分别下降了9.5%和20.3%。

　　工作经验丰富的求职者比重减少。35~44岁的求职群体比重较上季度和去年同期分别下降3.15、3.56个百分点。

　　高级人才“一将难求”

　　从性别方面看，第三季度女性需求比重为48.18%，男性为38.35%，男性的需求比重较上季度和去年同期分别上升了1.96、0.25个百分点。男性求人倍率达到1.12,这是自2005年四季度以来，人力资源市场上男性求职者首次供不应求。

　　本季度需求岗位对文化程度要求有所下降。需求为高中及以下文化程度的占总需求的62.09%，大专及以上文化程度的需求比重为32.74%，高中及以下文化程度的需求比重较上季度上升了7.4个百分点，大专及以上文化程度的需求比重较上季度下降了3.64个百分点。

　　技师、高级专业技术人才“一将难求”。从供求状况对比看，各类技术等级的求人倍率均大于1,技师、高级专业技术职务的求人倍率更是达到2.02、2.78。

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　　五大措施解决“招工难”

　　本报记者李可心报道深圳如何解决“招工难”？昨日，市劳动和社会保障局劳动就业管理处有关负责人表示，劳动保障部门将重点采取五项措施缓解招工难。

　　一是加大对公共就业服务机构的投入，构建人力资源供需平台，发挥公共就业服务机构对市场的主导和示范作用；

　　二是完善我市就业服务体系，改善就业环境；

　　三是尽快建立统一、规范的人力资源市场，提高我市人力资源配置的质量和效率；

　　四是加大劳动监察力度，为劳动者创造一个更好的就业环境；

　　五是<]]> 2007-11-9 14:49:15 ../html/8389.html 中国·搜博 人才招聘会 　　非公经济及第三产业是吸纳就业主渠道

　　石景山区劳动保障局副局长郭毅深在对目前我市劳动力市场的基本状况进行分析时指出，今后，新的经济增长点主要集中在非公有制经济单位，国有企业的从业人员将会继续下降。目前，非公有制经济单位保持了较快的就业增长速度，私营企业、股份制企业、有限责任企业吸纳就业的人数分别位居用人需求的前三位。

　　统计数据显示，第三产业仍是吸纳劳动力就业的主体，占需求人数的77.70%。

　　从行业需求看，批发零售和贸易餐饮业、社会服务业、制造业仍将位居需求的前三位。其中批发零售和贸易餐饮业的需求比例有所下降，服务业的需求稳中有升。此外，从社会发展的角度看，在今后几年里教育文化艺术和广播电影电视业、交通运输仓储及邮电通信业、卫生体育和社会福利业的需求比例会有一定的上升。特别是广播电影电视产业、社会福利业的发展将对拉动就业起到积极的作用。

　　外埠人员求职人数下降幅度较大

　　三季度数据显示：外埠人员求职人数为20266人，与上季度相比减少了6116人，减少了21.4%；与去年同期相比减少了12420人，减少了38%。

　　市职介分析人士指出，造成外埠人员求职人数下降较快的原因可以归纳为主要两个方面：一是近些年国家不断出台对农业的扶持政策，加大对农业的投入，从各个角度给予农业最大的支持，例如在全国范围内免除农业税，以保证农民的增产、增收，稳定了农民从事农业生产的积极性，农民外出务工的意愿下降。

　　二是聘用外埠人员的单位提供的工资水平普遍偏低，多数单位对聘用一般技能和简单劳动岗位的一线生产工人的月薪大多等于或略高于北京市最低工资标准，务工人员通过计算外出打工成本，以及衡量劳动强度等因素，使北京地区对外埠人员来京务工人员的吸引力减弱。受宏观调控影响房地产业需求人数降幅较大

　　在对第三季度北京市劳动力市场供求状况进行解析时，分析人士特别指出，受宏观调控影响，房地产业需求人数降幅较大。

　　三季度房地产业需求人数8488人，与上季度相比减少了7359人，减少了46.44%，减幅较大。分析房地产业需求人数大幅下降的原因，分析人士认为主要是受国家宏观调控影响及一系列房地产新政策陆续出台，北京市房地产投资增幅二季度比一季度回落8.1个百分点，房地产市场总体投资增长继续减速，导致人员需求量进一步降低。

　　　七成职业的期望薪酬高于承诺薪酬企业承诺薪酬最高职业为部门经理

　　从总体情况看，三季度承诺薪酬整体有所上浮，七成职业的期望薪酬高于承诺薪酬，但是与二季度相比差距有所缩小，中间价位差距基本在300元以内。

　　市职介分析人士指出，三季度，企业给出的承诺薪酬最高的职业为部门经理，承诺最高价位为3494元／月，承诺薪酬最低的职业是环境卫生人员，承诺最低价位为北京市最低工资730元／月；其次是治安保卫人员，为732元／月。三季度期望薪酬最高的是证券业务人员，期望最高价位3700元／月；期望薪酬最低的职业是裁剪缝纫人员，期望最低价位738元／月。

　　据了解，技术人员和管理人员岗位仍为期望和承诺薪酬双高的职业，且整体水平有所上涨。而证券业务人员承诺薪酬中间价位较上季度增加了840元，达到2940元／月。分析人士指出，在一个季度里实现如此大的涨幅，这不得不归功于中国资本市场的持续繁荣。

　　三季度，各职业受技术等级／职称影响与上季度情况基本一致，环卫、物业管理人员受职业技术等级影响小，财会、计算机技术人员两职业的承诺薪酬随职称的提升有500元左右的增长，机械冷加工和热加工人员承诺薪酬随技术等级的提升有300元左右的增长。

　　分析：三季度，劳动力市场期望和承诺薪酬最高的职业同时集中在金融、管理和工程技术等职位上。三季度，期望薪酬落差最大的前十位职业中有八个属于专业技术类职位，这些职业在劳动力市场通常可以获得比较高的承诺薪酬，但同时求职者的期望月薪往往更高。随着大学教育的普及，掌握诸如计算机工程、电子工程类技术的求职者越来越多的进入劳动力市场，由于掌握一定技术，这些求职者往往对薪酬期望较高，而企业由于选择余地越来越大，通常会给出一个比较保守的起薪，由此造成这些职位的期望薪酬落差较大。

　　-求职指南求职需避免6大误区

　　石景山区劳动和社会保障局副局长郭毅深在对劳动力市场进行点评时指出，一些求职者在求职过程中通常存在6大误区，并进行了分析，希望广大求职者能引以为戒。

　　(1)找工作片面倾向于离家]]> 2007-8-24 9:59:17 ../html/8373.html 中国·搜博 人才招聘会

    8月17日,第三届中国品牌之都·晋江人才招聘博览会在晋江SM国际展览中心开幕。此次人博会分三场举行，分别是 8月17日-18日（周五、周六）、8月25日-26日（周六、周日）、9月14日-15日（周五、周六）。

   中国第一鞋服人才网作为本次人博会的大会合作伙伴,将携手人博会共同打造泉州地区招聘展会第一品牌的地位。做为大会合作伙伴的中国第一鞋服人才网在大会期间现场帮求职者免费推荐工作，提供就业咨询。为大会所有企业免费在网站上发布本次大会是所有招聘。

   由人博会现场了解到，首日进场企业主要以食品、服装行业为主。据劳动市场组委会称从8月开始，一直持续到10月份是夏季招聘市场的又一个高峰期，特别是食品、服装、鞋业以及机械等一些季节性较强的行业，目前进入了缺工期，对人才的需求量增大。

    根据从会场了解到的情况来看，部分企业由于季节性因素对于技术性人才的需求量相对增多，并且都要求求职者有一定的经验，以便能尽快投入到工作中。而有经验的营销人才更是此次企业的首选人才，而在管理方面的人才，企业的缺稀别不严重，主要是用于储备人才。

    而在求职者方面，除了大批的大中专毕业生外，一些有工作在寻求跳槽时机的在职者也加入了求职大军。8月是职场“跳蚤”们的准备期，很多打算换工作的人都已开始做准备，加入到这求职队伍。
   
    预祝第三届中国品牌之都·晋江人才招聘博览会圆满成功!