中国·搜博 SoonJob.com 中国第一鞋服人才网 http://www.soonjob.com zh-cn 中国搜博(SOONJOB.COM)系目前中国最大的集多种媒介资源优势的专业鞋服人力资源服务机构，拥有全国最大的鞋服企业、鞋服零售终端及鞋服行业人才数据库，集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业鞋服顾问队伍， 长期为中国所有鞋服企业、鞋服零售终端及鞋服行业人才提供人力资源解决方案。 http://www.soonjob.com Rss Generator By soonjob.com www@soonjob.com <![CDATA[另类职场生存的三张脸谱 ----白领话题]]> 2007-6-20 12:04:52 ../html/8369.html 中国·搜博 白领话题     俗话说：“林子大了什么鸟都有”，同样，职场里也存在形形色色的人，这当中，绝大多数人是凭借自己的才干而立足于职场；然而，也有少数人是依靠另辟蹊径来求得在职场的生存，在众生百相中，我列出以下三种另类脸谱。

    脸谱一：专做领导看得见和听得到的事情

    有些人知道自己的生杀大权掌握在领导的手里，只要是领导交办的事，就跑的比火车还快；遇到奈何不了自己的同事或部门要求协助时，就拒人于千里之外。这种人总是竖起耳朵，一打听到领导正在关注的事，不等领导布置就主动出击；对于领导顾不上或不内行的事，哪怕是自己职责范围内的事，既使是急得火烧眉毛了，也照样置之不理。这种人对领导会有什么动向、会过问什么、乐于听什么，都成竹于胸；对领导的想法心思精于研究，了如指掌。这种人给自己定的工作职责就一条：“做给领导看”。比如他的领导是老板，老板不了解VI，他就拥护老板随心所欲把企业到处涂沫的大红大绿；如果老板对企业规范认识有偏见，他就在老板面前极力批评规范管理是死板；如果老板习惯于下车间，他就天天提前到现场---。

    脸谱二：互相在领导面前吹捧

    中国人惯于谦逊，自己总不便于在领导面前赞美自己，如果为自己好话说多了，反倒有自吹自擂之嫌。这事好办，你我两三个人联盟订约，我在你的领导面前挎你，你在我的领导面前捧我。这招灵验，领导基本上都会中的，按常理，每个人的“好话”被别人说多了，他就会变成一个“好人”，这就是所谓的众口成河。举个典型例子：有个供应商与公司采购员初始合作，供应商找个机会对采购员的领导说：“你的某个下属真不错啊，我原想按生意场上的‘规矩’对待他，可被他‘严词’拒绝了，他还说既然可以给回扣，那就是价格还有空间，那就再便宜点吧。这也是你领导有方的结果啊，你们公司既然有这么‘好’的气氛，我会按最低价向你们供应的”。此采购员要求几个供应商都如此帮他“美言”，结果自然是：生意搞掂了！采购员心里窃喜，喜在可以扬名；供应商心里也窃喜，喜在生意成功，关于背后的故事，他人哪会知晓。

    脸谱三：该笑则笑该哭则哭

    我曾经以为这种做派只有学表演的人在戏里才能做到，最近才发现在实际生活中也有人表演的很精湛。有一天，只见他面带自信和微笑向老板徐徐道来，说着他如何起早贪黑、如何体恤下属、如何工作高效、如何规划未来，甚至说到自己如何手把手教导工人、如何通宵达旦与技术人员一道攻克难关、如何拿出几百元来关心弱势群体。他年纪虽不小了，但脸上还是绽放出儿童般灿烂的笑容。没过几日，却又见他泪眼汪汪变成另个人似的，只听他说着如何背井离乡失去原有的幸福生活，如何面对生活简陋给他带来的痛苦，如何劳碌奔波去挑战困难重重的工作---。讲到伤心处痛苦万状、说到激动时摔杯砸碗，让在场的人不停安慰唏嘘不已。后来才知道，这是他的生存所需，前面的笑是因为要公司给他定高工资，后面的哭是因为定了工资再要公司给他好福利。但他的这番表演，也让我们想到了论语中的一句话：“巧言令色，鲜矣仁”，是啊，说着好听感人的话，表现出很可爱可怜的样子，这种人是好不到哪里去呀。实际上，这种脸谱不时尚，久了易被识破弄巧成拙让人反胃。
]]> <![CDATA[“老白领”的外企生涯心经----白领话题]]> 2007-6-11 15:15:04 ../html/8353.html 中国·搜博 白领话题 　　在外企，用西方的头脑思考

　　Philip 某美国公司驻华代表处首席代表

　　成功关键词:机遇、思维、压力、自信

　　和很多早期进入外企工作的白领一样，我也是学“洋文”的。其实毕业的时候我心里也有过挣扎:是出国留学还是在国内工作？现在看来，我的选择是明智的，刚参加工作的时候中国在改革开放，而我在国内的职业生涯也就随着国家的一步步开放而发展。所以我经常对别人说，我能取得一点点成绩，和抓住了发展机遇有很大的关系。

　　进入美国公司工作，我不仅了解、接触到国际先进的管理和经营理念，让我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思维对待工作和身边的人。美国公司强调“优胜劣汰，适者生存”，这会让你在工作中充满压力，但是这种压力也是你工作的动力，因为在外企，和压力同时存在的还有发展的机遇。

　　在外企工作，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表现出来。有的时候，老板的信心就来自于你自信的表现，不管是在开会的时候还是在向上司阐述自己观点的时候，只有对自己的观点表现出充分的自信，你才能让老板相信并支持你的观点。

　　人做好了，才能把事情做好

　　聂恩兴 三宝麟国际集团业务发展总监

　　成功关键词:专业、情商、把握机会可以说我是“时代的产物”吧。

　　我毕业的时候中国刚刚开放，外语人才不是很多。那时候我们真的很幸运，仅靠外语这一块“敲门砖”就可以进入外企，现在不同了，你不仅要外语好，而且要精通专业知识，对行业情况比较熟悉，还要再加上一点点运气。

　　后来我先后在日本公司、欧美公司任职，主要从事的是销售、贸易工作。我觉得，不管做什么，每干一样工作都要把它做好。外面的机会多的是，关键是要把握住你面前的工作机会，干一行就要专一行。

　　想要把工作做好，能力是一方面，和别人的关系也很重要。就像有一句话是这样说的:“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，无论是和外国人还是和中国同事打交道，要想把工作做好，首先要和他们相处好。和外国同事相处，就和学外语一样，首先要了解别人的文化，在工作上多为他人着想。现在很多刚毕业的大学生觉得自己很了不起，但是，外企里都是受过高等教育的人，你的大学学历又算得了什么呢？大公司的老总们，不一定是公司里最聪明的，但是一定是最会协调人际关系的。所以，人们说，“人做好了，才能把事情做好”，这里的做人，就是指提高自己的情商吧。

　　职业规划与企业要求相吻合

　　Oscar 某法国公司人力资源总监

　　成功关键语:不努力学习就会被淘汰

　　20世纪90年代初，我本科毕业，班上的大部分同学都走上了工作岗位，而我选择了留在学校继续读书。拿到硕士学位以后，我顺利地进入了大学所在地的一家德国公司，做过行政经理助理，也管过销售，最后，在上司的建议下，我才转行干了HR。当时公司的老板说我外语好，有和别人沟通的优势，又善于和别人打交道，做HR一来可以满足公司职位的空缺，二来也可以发挥我自己的特长。

　　刚走上人力资源总监的位置不久，我就面临着裁员和降薪两大难题。当时公司为了调整产品结构和降低成本，需要裁掉近1/5的员工，有的员工还要接受降薪的待遇。那个时候我的心理压力非常大，脑子里总是转着这两件事情。由于对HR工作还不是很有经验，我深入研究了相关的法律，并且经常向公司的律师咨询，和公司的高层接触。那个时候，很多员工觉得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的办公室要求得到解释。我只能不厌其烦地向他们一个个地进行解答，并且还要在对话的过程中注意自己的语言。人都是逼出来的，那时侯就是逼着我去研究自己的工作，逼着我去努力适应新工作的要求。

　　现在我每周还要去参加MBA的课程的学习，在那里也可以接触到很多关于HR的课程，这对于已经有了工作经验的我来说是再好不过了。在外企工作，你不主动地进修、学习，就一定会被淘汰。

　　靠讲信用激励团队

　　Ivan 某日企高层管理人员

　　成功关键语:团队的力量很重要

　　刚进公司的时候，我从进口商品市场助理的小职位做起，由于商品知识丰富，上手很快。工作中面临的最大问题是如何和客户沟通，因为我会脸红，常常很多专业知识不能流利的传达给客户。之后我向一些同事讨教，学习了一些推广知识。由于工作表现一直良好，得到老板的赏识，在公司转型的时候，升职成为市场主任的职位。当时对于一些销售流程业务虽还不是很熟悉，但是其它的工作都已经得心应手。我的优势就在于熟悉客户，熟悉市场销售。

　　我认为工作上要有良好的业绩并不是个人的事，是整个团队的事。因此，如何激发整个团队就成了我考虑得最多的问题。我觉得最重要的是守承诺，讲信用，答应了的事情就一定要做到。对于<]]> <![CDATA[巾帼不让须眉—女性HR之优势----白领话题]]> 2007-6-11 11:56:47 ../html/8348.html 中国·搜博 白领话题     今天的职业女性，无论在中国，还是在世界范围内，都是重要的、不可忽视的人力资源，她们正对人类的经济发展和社会进步做出不可替代的贡献。美国劳工部妇女局的最新统计显示，美国51%的公司为女性所拥有，美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。在我国，各行各业中职业女性都起到了“半边天”的作用。今天的职业女性让人们更多地看到了她们作为职场强有力的竞争者那种“巾帼不让须眉”的独立和坚强。在她们的身上有着某些可贵的特有品质。

    首先，我国的职业女性的勤奋和投入是有目共睹的。从成功动机上看，今天的职业女性的事业成功内驱力显然强于她们的前辈。许多职业女性工作时间都在8至12小时，对于中国女企业家工作状况的调查显示，每天平均做家务时间是1.6小时，平均的娱乐时间是1小时，平均睡眠时间只有6小时。她们希望以自己的能力证明自己的实力和实现个人价值。

    其次，良好的人际关系。在市场经济条件下，善于和各利益主体建立良好的人际关系，不仅可以促成交易与合作，降低交易成本和管理成本，减少交易风险，同时还可以增强组织的凝聚力，以提高组织效率。与男性相比，职业女性在职场关系协调中，常显示出更细致、耐心，长于表达和沟通的特点。她们善解人意，善于洞察别人的潜台词和形体语言背后的东西；善于通过赞美其他人来增强其信心，非常富有亲和力。所以，职业女性天生具备了信息化社会所需求的、良好的人际关系能力。

    第三，忍耐力和坚韧性。一般而言，成功的职业女性大多非常勤奋、吃苦耐劳，具有很高的忍耐力和坚韧性。作为职业女性，她们知道必须具有更坚强的意志，才能克服重重的困难，取得最终的成功。她们中的很多人经历了挫折和坎坷，往往更能隐忍和坚守，直至度过难关。因为她们知道，作为女性只有付出加倍的努力，才能获得和男性一样的成功。

    第四，合作精神。由于职业女性大多待人热情友善、善解人意、可靠稳定、尊重他人，同时自我约束力又强，因而她们善于协调组织内部上下左右的关系，使组织成员的各项活动在时间和空间上达到有机配合，产生一种团结一致的协作力。

    第五，与生俱来的直觉力。女性天性敏感，她们能感受到周围环境很细微的波动、潜伏的暗流或风险，她们细腻、灵敏，有很强的直觉力。直觉能力强的人，往往能够在机遇到来的一瞬间抓住机遇。许多职业女性凭借着过人的直觉力抓住机会，实现事业的飞跃。

    第六，关爱心。管理学家亨利？明茨伯格在其《关于管理的十个冥想》中<]]> <![CDATA[人际交往七种心态惹人厌----白领话题]]> 2007-6-11 11:54:01 ../html/8347.html 中国·搜博 白领话题 职场，就必然要参与社会交往，社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中，有些人在社交中总交不上朋友，或者是交了朋友没多久，朋友又离他而去，平时和同事的关系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展，也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种，应努力避免：

    1.自卑心理：

    有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。

    2.怯懦心理：

    主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。

    3.猜疑心理：

    有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。

    4.逆反心理：

    有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏；你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。

    5.作戏心理：

    有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。

    6.贪财心理：

    有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。

    7.冷漠心理：

    有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。
]]> <![CDATA[21世纪白领最低生存技能----白领话题]]> 2007-6-9 17:09:40 ../html/8346.html 中国·搜博 白领话题
    价值观在变化。现在的一些白领工作会由越来越多的“软件”代替，白领办公人员需要更多被世人认为有价值的技巧，不能在公司中充分表现出你的特色来，注定会失败。

    2.你了解谁

    信息技术不仅解放了老板，使他更专注于未来项目伙伴身上；对于白领来说，也是机会，网络成为全球大学，你可能得和这些呆在地球另一端的同事一起完成某个项目。你了解他们吗？

    3.企业本能

    你不必自己创业，但是你得像老板那样思考和行事。因为公司绝大多数的项目将是企业性质的，这些项目是全新的，队友是全新的，而且还需要随时调整。

    4.热爱技术

    技术正在改变一切。请相信这句广告，如果还有什么要补充的，那就是技术的作用仍在被低估。你不必成为技术专家，但是你必须了解和驾驶技术。“抄袭模仿”是不够的。

    5.推销

    不是要你做厚颜无耻的毛遂自荐者，但你自己和你的项目必须通过网络和展览会传播出去。

    6.追求更新的热情

    可能你喜欢迪尔伯特，常常看了大笑，但是仍然要面对现实中的问题:声名狼藉的公司，令人讨厌的老板，枯燥乏味的工作……如果这正是你的状况，那真令人伤心，你需要一种热情，一种不断改善自己形象的努力，在这个巨变的时代，我们必须重新创造世界，才会感到生活在这样一个时代是多么幸运。]]> <![CDATA[一份求职登记表的故事----白领话题]]> 2007-5-16 10:17:20 ../html/8306.html 中国·搜博 白领话题     又是春光无限的五月，小屈顺着墙角走着，试图躲避日渐毒辣的阳光。街上的柳絮时不时地钻进鼻孔，痒痒的很难受。小屈讨厌这东西。以前看过什么诗词，“柳絮飞来片片红”什么的，可那种心境，只有一些酒足饭饱的文人才会有，而绝对不会出现在中关村人的心里。不是他们没有生活情趣，而是没有时间去体验。

    胡思乱想了一阵子，小屈发现他马上就要到目的地了，中关村里一座写字楼，他今天是来应聘的。好久没有上班的感觉了，在家闲着还真有些难受，小屈不想放弃这次机会。

    进了公司的大门，三三俩俩的求职者已经等候多时了，从办公室里走出一个文员，给每个求职者一份登记表让大家自己填写。小屈看了看，上面的内容还真详细，姓名、年龄等等就不用多说了。不过看得出，表格的重点并不在这里，后面的几大项，学历、工作经历、个人兴趣爱好、对新单位的要求等等才是老板们关注的对象。

    年龄和学历

    从小到大，小屈习惯了填写各种表格，尤其是上学时。不过，那时的表格很容易填写，因为大家彼此间很熟，既无需展示什么，也不必刻意隐藏什么。今天可就有些不同，因为你要把自己最优秀的一面展示给别人。这不，在填写年龄的时候，小屈就犯了难。

    经常听人说，中关村是年轻人的天下，小屈已经在村里打拼过很多年，知道很多老板都不喜欢年轻人，嫌他们太浮躁。但又不能太老，主要是怕你身体上承受不了工作的重担。自己已经26岁了，按理说过了浮躁的年纪，但老板是不是会担心其他的呢？思前想后，小屈决定填上25岁，现在不是流行着一句话嘛，“永远的25岁。”愿这个数字能给自己带来好运。

    学历没什么可说的，当然这项也不可能像年龄那样可以左右松动一点。小屈当年学的是电力供电专业，还是一所名牌学校毕业的呢。不过他在填写的时候还是有些惴惴不安，因为这和将要从事的行业没有太大的联系。当然，从自己的生活经历来看，绝大部分的人都没有做到学以致用，小屈希望人事经理能明白这点。

    几年的中关村奋斗史1

    接下来该是工作经历了，写点什么呢？在中关村混了好几年，公司也换了两、三个，小屈有说不完的感受和体验。

    98年，小屈大学毕业，本想找一份专业对口的工作，可惜父母的路子并不广，跑了好几个月也没什么结果。那时的小屈是个计算机迷，没事的时候就往中关村跑，查看硬件行情，帮人攒机，倒也忙得不亦乐乎。也就是从那时开始，他萌发了去村里干的想法。

    有一次，他自己想买台名牌显示器，每天都去该品牌的代理公司了解情况，一来二去，和公司上下打得火热。那时候，这家公司的规模还很小，不过大部分员工是年轻人，内部始终洋溢着欢乐的气氛。那是一种创业的冲动，也是一种互相信任和互相理解的真诚。为此，小屈留在了这家公司，当上了一名普通的销售人员。

    对于小屈来说。起初中关村的生活是忙碌而充实的，几乎每天都加班。即使是不加班，晚上同事们也聚在一起交流工作中的心得，相互间毫无芥蒂。在大家的帮助下，小屈的销售技巧得到了极大的提高。

    老板是一个非常敬业的人，每天最早上班，最后一个锁门。小屈曾经观察过，他每天的工作时间不少于16个小时。正是自己以身作则，大家都很敬佩他，虽然有时候脾气比较大，可全公司上下把他当成长辈，言听计从。

    在大家的努力下，该公司迅速地成长起来，很快就由十几名员工，发展到了一百多人，经营的产品种类也大大增加。到2000年，还在其他省份建立了分公司。和当初的几个老同事一样，小屈也当上了一个部门的负责人。

    有这样的业绩，小屈当时理所当然地认为公司是战无不胜的，有的时候他甚至在想，自己是不是一辈子都会在公司干下去呢？当然，现在看起来这些想法都未免太幼稚，花无百日红，哪里会有一个永远都在高速发展的企业？

    公司在发展壮大后很快出现了弊端，由于经营的产品种类比较多，新加入的员工又缺乏团队精神。各部门间的配合相当差，互相抢业务，市场运作不再统一行动。由于有些人员的职责有点重叠，大家还学会了相互推卸责任，客户服务质量也严重下降。另外，高层也出现了很多问题，老板向来都是事必躬亲，]]> <![CDATA[职场寓言：兔子的毕业论文----白领话题]]> 2007-5-16 9:31:47 ../html/8304.html 中国·搜博 白领话题 在一个充满阳光的午后一只兔子从她的洞里出来享受大好天气天气好得让她失去警觉一只狐狸危随其後抓住了她"我要把你当午餐吃掉！"狐狸说。

    "慢著！"兔子答道"你应该至少等个几天"

    "喔？是吗？为什么我要等？"

    "嗯，我正在完成我的博士论文"

    "哈很蠢的理由。你的论文题目是什么？"

    "我正在写《兔子比狐狸与狼的优越性》"

    "你疯了吗？大家都知道狐狸总比免子强"

    "根据我的研究，并不尽然！”

    “如果你想吃我的话，你可以来我洞里，自己读它。如果你不能被说服，你可以把我当午餐吃了。"狐狸很好奇，而且读读论文也不会损失什么，就跟兔子进去了。狐狸再也没有出来。几天后兔子又出来休息。一只狼从树丛中出来准备吃她，兔子把给狐狸说的话告知狼一遍，狼居然也进洞最后也没出来。兔子终于完成她的论文，并出来在萝卜丛中庆祝。另一只免子过来问她"什么事？你看起来很快乐"

    "是啊，我刚刚完成我的论文"

    "恭喜！主题是？"

    "兔子比狐狸与狼的优越性"

    "你确定吗？听起来不太对"

    "喔！进来自己读”他们一起进洞里去。当他们进去时，朋友看到的是一个典型的研究生的窝，一团乱，存放这部具争议性的论文的电脑在一个角落，在右边有一叠狐狸骨头，在左边有一叠狼的骨头，而在中间，有一只巨大的、正在舔嘴唇的狮子。

    这个故事告诉我们:你论文的题目并不重要，重要的是。。。。。。谁是你的指导教授

    引申至上班族:你做了什么不重要，重要的是。。。。。谁是罩你的老板

]]> <![CDATA[职场遭遇女人管理女人----白领话题]]> 2007-4-30 17:50:02 ../html/8293.html 中国·搜博 白领话题 编者按：刚看过的一部美国电影里有这样的一幕：35岁的画廊女总监和她年轻的接班人为一幅画的摆放位置争执不下，情急之中，女总监脱口而出：“你只有22岁，哪知道什么人生！”同为女性的接班人闻言转身，高扬起眉毛一脸防卫地说：“这话什么意思？”——场面顿时有了剑拔弩张的味道。

    试想，如果她们中的任何一位换作异性，场面可能大有不同。

    俗话说：男女搭配，干活不累。虽然有调侃的味道，但这话不无道理，因为男与女的组合可以取长补短，相得益彰。话虽如此，但现在随着女性越来越多地跻身职场中、高层，女人管理女人的“女人国”渐渐多了起来。不可否认，女人身上不可避免地有一些缺点，如敏感、多疑、善妒等等，使身为女下属或女上司的职场女性，不得不对自己格外多加几个“提醒”。

    莫对友情寄望过高

    事例：夏绿得知自己被调往行政部的时候非常开心，因为行政经理是她的大学同窗，两人情趣相投，夏绿本以为和她共事一定轻松。但情形并非如此，昔日的同窗、今日的上司对她完全没有以前那么热情，公事上她言简意赅，夏绿有些不很熟悉的环节向她请教，她甚至含糊地一带而过，而下班后她们也各走各的，以前一起去餐厅小坐的情形不复存在。 聪明的夏绿当然看得出来，同窗这样做，一是想和她保持距离以分清职位高下，以便管理；二是担心也很出色的夏绿成为自己的竞争对手。夏绿看出了这两点，不再对她们的友情抱有太高期望。

    提醒：职场友情固然存在，但在有利益冲突的情况下却常常另当别论。

    风头不可太过

    事例：小苒能力强，工作出色，常博得老总赞许，其他同事也不乏赞美之词。不仅如此，她人也长得漂亮，总爱把自己打扮得风采出众，常引得周围一片“惊艳”之声。小苒的部主任是位颇有风姿、年近四十的女性，小苒刚进公司的时候，主任对她也很亲切，现在却越来越冷淡了，小苒一直不明就里，直到有一次…… 部门全体出动举行年终庆贺，酒桌上小苒出尽风头，去唱歌时，她当然不放过一展歌喉的好机会，然而就在兴冲冲地要唱第三首歌时，在众人的掌声里，她无意中看到了有点受冷落的女主任，她扭到一边的脸上有着极其明显的不快。在那一刻，她明白了一切。

    提醒：喜欢出风头是女人常犯的毛病，虽无大碍，但是最好不要盖过女上司噢。

    结交良师益友

    事例：单位中常有一些人被称作“大姐”，不仅因为年长，还因其有较高的威信和人缘。她们中的很多人行事公正，以身作则，堪为年轻人榜样。不仅如此，仔细了解会发现，她们在为人处事和持家等方面的生活经验，都值得年轻人学习。有幸遇到这样的女上司，如果可以赢得信任成为朋友，会在事业上和生活中都受益匪浅。

    提醒：人人身上都有长处，学会辨识，结交益友，是受益一生的收获。

    事例：快到开餐时间了，餐前训示时，米兰发现一名女服务生竟在偷偷剪指甲，身为餐厅经理的她当然要给以颜色，以正视听，米兰当场就给她开出罚单。可没等她说完，竟传来这名女服务生委屈的抽泣声，顿时所有人的目光都投向了米兰，包括餐厅里提前到的几名顾客，她哭得那么伤心，甚至米兰都觉得自己是不是太严厉了？一时间她差点无所适从。 但很快米兰就调整好了心态，她趁机向所有人重申：必须要整理好自己的仪容仪表才能出现在工作场所，绝不容许类似情形再次发生。

    提醒：不要因为属下是女人就起恻隐之心，怕别人说你心狠，任何情况下都要明确传达指令；切不可显示出优柔寡断的女人气，婆婆妈妈、唠叨琐碎更是身为女性管理者的大忌；以身作则方可为人楷模。

    编后语：总之，不管是谁管谁，一切以工作为重，大度自信，来从容面对女人管理女人的“女人国”。