提到调整心态，我们先讲一个简单的例子。比如做学生的时候，我们可以一次次地犯错误，不用担心会出什么乱子，因为慈祥的老师会不厌其烦地耐心纠正我们，用教师这一行业的专业术语讲，这叫诲人不倦。可是，进了公司却没有这样的好事，老板雇佣你的目的不是让你犯错误，而是为了让你给他创造更多的价值。任何老板都不会喜欢饭桶和脓包！经常犯错误的结果只能是被fire掉，炒鱿鱼走人！所以，如果就业前你还没有调整好心态，那么请立刻抓紧时间，我们必须清楚地感知到：工作以后的很多事情，都和做学生时截然不同。如果不加以改正，有些学生时代习以为常的习惯，就会成为我们的致命之伤！毕竟在学校是你掏钱请老师教你知识，在公司却是老板掏钱请你给他工作！

    有什么样的心态，就会有什么样的结局，心态决定一切！从当学生到做员工，这是一个成长的过程。虽然成长是痛苦的，但成熟却是幸福的！就如同茧经历了蜕化，从此就能够展翅飞翔！

    写好简历，让别人通知你去面试    有了一份良好的就业心态，接下来我们就可以真刀实枪地踏上找工作的道路了。

    目前毕业生找工作的一般模式是：参加招聘会—投递简历—面试笔试—签约。招聘会人人都可以参加，简历人人都可以投递，但面试笔试的机会却只有少部分人才有。从这里我们可以看见，一份好的简历，带给我们的是一个面试的机会！而只有有了面试的机会，才会有进一步签约的可能！所以，好的合适的简历对一个找工作的人来说，是非常重要的！

    怎样的简历才算是一份成功的简历呢？一份成功的简历，首先在内容上应该是真实的，绝对不可以投机取巧，弄虚作假；其次，好的简历应该是有的放矢的，应该让别人看了简历后，有进一步和你面谈的强烈愿望。    在写简历的时候，有的人经常这样错误地认为，只要把自己所有的优点都写出来，这样的简历就是好简历。其实这大错特错，真正的好简历并不需要面面俱到，它只需要你向所应聘的公司展示出他们最急切需要的那一部分才能就可以了。比如，一家公司招聘程序设计人员，如果他们发现某同学的简历里有许多程序开发的实际案例，他们肯定眼睛一亮，立刻决定通知他去面试。相反，如果某同学在简历里说自己长跑冠军，或者自己是优秀学生干部，这样的简历肯定起不到预期的效果！

    根据应聘的职位，有针对性地写简历，突出自己的优点，这样会很轻易地获得了一个面试的机会。多一个机会，就多一份成功的可能！再次重复一下刚才的话：一份好的简历，带给我们的是一个面试的机会！

    积累经验，珍视每一个面试的机会    有两个同学，同时去一家著名的大公司面试。等他们来到公司的时候，万万没想到来面试的人早已人山人海，而且其中不乏很多名校的毕业生。甲看这阵势，觉得自己肯定没戏了，面试时表现出一副漫不经心的样子，有一搭没一搭地回答主考官的提问，结果很显然，他被pass掉了。乙虽然也知道自己被录取的机会很渺茫，但他还是很认真地对待这个面试机会，尽可能得体地回答主考官的每一个提问。他想，在这样的大公司面试的机会不多，权且把这当着一次实战练兵吧，说不准下次面试就可以避免很多错误。结果面试结束后，乙被意外地录取了。人事主管的解释是：在希望渺茫的时候还能够为今后做准备，这样的品质非常难得，我们没有理由不录取他！

    从这个故事中，我们起码应该得到以下两个结论：首先，面试机会很难得，特别是去那种大公司面试的机会，所以，无论希望有多大，我们应该好好珍惜，这是锻炼自己的最佳途径；其次，机会其实随时都在，只要我们坚持，奇迹就会发生。

    讲了一个故事，最后再说一个小细节。面试内容千变万化，但]]> 2007-1-18 11:13:10 ../html/8197.html 中国·搜博 毕业新人     18日起，2007届毕业生招聘大集将全面拉开大幕。据最新数据，我省（江苏）2007年毕业生总数达35.5万人，比去年的28.7万人猛增了24％。在这样的就业形势下，记者昨天专访了江苏省人才市尝江苏省招就中心、南京市就业办的诸多毕业生就业工作负责人，通过详尽的材料分析，对工程技术、文哲史和纯理科、经济及法学、医学、艺术这五大类毕业生就业形势进行分类评估，并预测今年不同岗位的供求匹配度，专家针对各类学生的专业特点和岗位供应情况，提出了在招聘大集上的应聘建议。

　　工程技术类：人才缺口达6万

　　［代表专业］

　　机械制造、工艺、自动化、材料、IT、通讯、信息工程等

　　［岗位供求］

　　根据2006年毕业生人数统计，工程技术类毕业生为11.68万人，今年预计这类毕业生人数有14万人。根据江苏产业结构需求来看，各层次的这类专业人才需求约20万人，缺口高达6万人。据悉，因场地等原因，在即将到来的招聘大集上关于工程技术类毕业生只有约1.6万个有效岗位，但校园等其他渠道的招聘活动仍会吸纳大部分毕业生。

　　［形势分析］

　　小孔是南京信息职业技术学院模具设计与制造专业大三的学生，与很多即将毕业的大学生不同的是，小孔已经成功给自己找到了“婆家”。“我学的是模具制造，学校和一些企业是订单式培养，所以最近来我们学校要人的企业很多，我们这届有150人左右，虽然一线人员工作待遇不是很高，但是与很多本科生相比，我们很多同学都能找到自己的岗位。”

　　对此，江苏省人才市场负责人韩志忠分析说，工程技术类毕业生总体上来讲是最容易就业的群体，但不同的专业就业形势也有差别。目前总的可以把这类毕业生再分为两部分：一部分是机械制造、工艺、自动化类型，这部分人才目前非常抢手，材料、电磁、微波这些专业人才很紧缺。因为江苏产业结构是以加工业为主体，目前因此适应这一产业结构的各类应用型人才很需要，无论是一线技术人员，还是搞研发的高级研究人才，江苏这类人才需要20万人，企业往往是来多少吃多少，因此只要学生有专业背景、就业心态稳定就会有“饭碗”；另一部门是IT、通讯、信息工程。这类毕业生就业形势呈两极分化，一种是以老牌重点高校、老牌专业为代表的高层次人才，企业开出的高薪往往就是出在这类人才中，从名牌高校重点专业出来的IT专业研究生年薪10万的层出不穷。不过一般学校出来的本科人才则面临就业尴尬，由于专业技能的实践作用不易被认可，因此找到对口工作可能很难。 

　　［就业提示］

　　对比较好找工作的机械制造、工艺、自动化IT、通讯类毕业生来说，如果是名校的硕博人才，可以选择发展空间较大的企业，但在起步时不要只想着“研发”，要注重选择有实践机会的岗位，因为既有实践又有理论会比较容易提升；如果是技术类人才应立足于本专业，多往企业一线跑，塌实就业是根本；对于一般学校的IT、通讯、信息工程等专业的本科生，要改变就业观念，先选择技术支持、后期维护等虽然辛苦，但介于理论和实践的岗位，对自己的后期发展长远打算。

文哲史和纯理科类：就业类别狭窄

　　［代表专业］

　　哲学、历史、中文、基础数学、物理学等

　　［岗位供求］

　　根据2006年毕业生人数统计，文哲史类毕业生3.6万人，纯理科类毕业生有1.59万人，2007年纯理纯文的毕业生总数预计有6.4万人。但在提供给这类学生的岗位上，据测算，文史类仅占所有岗位的4.8%，理科类占3.3%，岗位数约为5万人。

　　［形势分析］

　　在日前举行的高校师资招聘会上，江苏医科大学、大连海事大学、南理工泰州科技学院、江苏经贸职业技术学院等25所学校的展位被求职者围得水泄不通。东南大学无线电信专业应届硕士生小曹告诉记者，很多学校开口就要博士，研究生根本进不去。在高校招聘中，竟然出现30研究生争抢一个辅导员的现象。

　　纯文纯理专业的应届毕业生今年找工作形势更为严峻。”南京市毕业生就业办公室郑力主任感叹道。文哲史专业的学生在学校提高的是一种文化素养，但是专业技能不强。

　　［就业提示］

　　目前虽然文科就业形势不容乐观，但是文科类的综合性人才还是缺乏的，由于文科学生的综合素养比较好，因此有专业知识的文科生很受企业欢迎。所以对于学纯文科的学生来说，需要获取一些专业的资格证书，不能固守专业，譬如学语言的可以向贸易方面发展、学中文或新闻的可以进企业从事广告或策划工作。而对做基础学科研究的纯理科专业的学生来说，硕博人才可以努力进高校或研发部门，在求职时要放下身段，民办院校和二级学院是主渠道。而一般的学生主要有四条路：深造、<]]> 2007-1-5 17:02:57 ../html/8180.html 中国·搜博 毕业新人
    另外还有许多学生毕业找工作的时候，经常出现的情况是：找工作时只考虑工作与专业对不对口，至于自己所学的专业和要从事的工作是否到底适合自己，从来就不曾考虑；或者是不分企业不分行业不分工作，盲目发送求职简历；或者是在求职简历的求职意向一栏，写着技术、销售、部门经理等学多职种，没有一个明确而核心的目标，而对自己没有一个明确的定位；也有的同学在就业压力下，只要碰到一个单位想录用自己，则不管该行业和该工作是不是适合自己，赶紧签了就业协议书，而且可能一下就签了三五年。

    当然，许多时候，迫于就业压力，以上的种种做法也可以理解。但同时我们应看到，以上种种做法都带有一定的盲目性，没有很全面并且站在一个长远角度来考虑我们的就业问题。如果我们在找工作之前没有经过详细分析就盲目地进行了选择，那么三五年之后，我们很可能发现我们仍然面临着选择的困境：那就是继续做现在的工作，自己觉得该工作不太适合自己，甚至感觉工作的每一天都很沉闷或痛苦，工作了几年也没做出太大的成绩；如果辞职重新选择别的行业或职业，那么很可能意味着放弃现在积累的一些专业知识、行业背景和人际关系，不得不付出极高的“机会成本”。

    而实际上，我们在择业时比较科学理性的做法是：在开始找工作以前，应该首先对外界和自身的情况都进行一下全面了解和详细分析，进而初步确定自己的一个职业定位和发展方向，然后在找工作的过程中有意识的去寻找。

    从外界的角度讲，主要是当前的整体就业环境和就业趋势，各行各业的现状及发展前景，自己面临的一些就业机会，以及自己的家庭环境等因素；

    而从自身的角度讲，了解和分析的主要因素应该包括：

    1 、我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）；

    2 、我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）；

    3 、我擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）；

    4 、我能够做什么（主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作经验等）；

    最后经过对以上因素的综合分析和权衡，来初步确定我们的职业定位和发展方向，并在就业过程中，按照自己的职业规划有意识的去寻找。当然，对以上因素进行“分析和权衡”的基础，是我们对自己的职业兴趣、职业性格和能力倾向等都比较熟悉和了解。如果连我们自己也不是很清楚自己真正喜欢或适合做的工作，那么我们可以借助“职业测评”这个工具手段，来进一步发现和了解自己的职业兴趣、能力倾向等职业特征和发展潜能,从而来帮助自己走好下一步。

    同时，以上要素只是我们在进行职业选择时应该重点考虑的几个方面，不能说哪个重要哪个不重要，每个人的情况都有所不同，每个人还要结合自己的实际情况具体考虑。在可锐职业顾问咨询的过程中经常会遇到这样的问题:我现在情况很糟糕,没有精力与能力来确定自己到底做什么,只能一步步摸索着前进。事实是很多职业能力在不同的行业与职种中具有相关性，也许你目前的工作是不适合于自己，但是要注重相关能力的积累,让自己的综合能力得到成长。另外更需要注意的是，不能以这种思想来麻痹自己，让自己一直在不合适的岗位上长久的持续下去，如此只能以丧失未来的发展为代价。

    希望广大毕业生在择业过程中，要理性的对待自己的选择，在保证就业的大前提下，能够更加的科学理性一些，无疑会更加有利于我们未来的成功。
]]> 2007-5-25 11:15:21 ../html/8179.html 中国·搜博 毕业新人 2007-1-3 15:04:51 ../html/8151.html 中国·搜博 毕业新人 　　"每个求职者都是一个鸡蛋，最适合他的篮子只有一个；要想找到那只最合适的篮子，必须先弄明白，那是什么样的篮子。"——《鸡蛋宝典》

　　秋，金黄的季节。此时应是收获成功和喜悦，享受快乐。但是，对于那些多如过河之鲫的求职者来说，形容成千军万马过独木桥丝毫不为过。 他们每天不知疲倦的奔跑在各大招聘会之间连睡个好觉都成问题，甚至做梦都在不断地向面试人员推销自己。其中一部分人拿到了合适企业的offer，而更多求职者却承受着：激情的湮灭，身心的疲惫，自信心的丧失……

　　2006年10月31日，清华大学化学系硕士生洪乾坤跳楼自杀，遗书后面大致有这样的文字："对不起，我找不到工作……爸爸妈妈，儿子不孝，找不到工作……不愿意成为家里的拖累，这就是我选择……的原因。"震惊之余，留给我们更多的是思考。就业问题再一次摆上严峻的位置。应届毕业生如何选择一个适合自己的企业是解决这个问题的关键。

　　成功的机会只会降临有准备头脑的人

　　秀秀和丽丽是同一届的大学毕业生，也是很要好的同班同学。身为文秘专业的她们，在毕业后单位的选择上却有很大的差异。秀秀性格内向，却一直盼望着能进入规模大一点、气派一些的公司做行政工作，觉得向亲朋好友说起来的时候比较有面子。通过各种关系，秀秀如愿进入了一家大规模的国有企业，虽然只是前台的咨询服务，但是当看到父母在向别人提及女儿时的自豪感，也就心满意足了。丽丽性格较外向，大局观也好。她并没有一味追求有名公司，而是根据自身的特点和专业，选择了规模不大但在朝阳行业内有着很好前景的民营企业。二年后，当昔日的好姐妹再次相聚的时候，秀秀因为整日机械式的工作，没有任何发展空间而在三个月前就提交了辞职报告，现在正在身心疲惫地为今后工作的着落而奔波；秀秀现在可是公司的中层管理干部，虽然出身于秘书专业，但是由于自身的勤学好问，加上公司业务的不断扩展，她也逐步兼顾财务、管理方面的工作，随着经验的丰富，对企业的文化有了更深的认识。公司的蒸蒸日上，也使得成绩显著的秀秀被提升为副总经理。现在她所在的公司正在和加拿大的公司进行着贸易工作的洽谈，有望在年底得到一笔金额上百万的定单。

　　上面这种情况在现实生活中司空见惯。从这个案例中我们可以看到：好的东西并不一定适合自己。如果只是单纯的为了朋友家人的劝说，为了眼前的虚荣利益而选择并不适合自身发展的企业，即使得到别人羡慕的眼神，但快乐与否只有自己才可以体会得到。况且，在大规模的企业，尤其是对于刚刚走出校门的大学生，很少能和公司的高层领导交流，在人才济济的公司里自己也很少得到重视，发展的步伐也会因此受到一定的阻碍。而在看起来只是规模相对小些的企业，员工们有着更为和谐的工作环境，并且更容易得到老板的关注。遇到问题也可以随时交流，一般工作的覆盖面也相对广些，可以扩大知识面，做个多面手，对自身素质和能力的提高有很大帮助。

　　选择合适企业四步法

　　看看不断攀升的各高校的招生数字和逐年下降的全国应届毕业生的就业率，让人们不禁要问：国家和个人投入了大量的人力、物力、财力，最后换来的就仅仅是这种"未毕业先失业"的局面吗？对于身陷其中的大学生们，如何在求职的泱泱大军中抓住自己的那根救命稻草，并切实让它给自己职业价值提升带来帮助？

　　凡事预则立，不预则废。一个人的成功除了机会的垂青外，更需要周密的准备。选择适合自己的企业对所有人毕业生的未来职业发展很关键，所以每一个即将踏入职场的人都应未雨绸缪。下面结合前面的案例为求职者提供一种求职思路。

　　一、 你是那种人？

　　进企业的人有两种：一是，靠工薪吃饭；二是，将来自己创业。在选择企业前，你首先要知道自己的长远规划是什么：做技术专家，高级管理人员，还是为了将来自己创业进入你心中那个公司所属的行业中相似的企业？这篇文章主要探讨前者，即工薪族如何选择适合自己的企业。案例中的两人就是这种类型，在毕业初期可以预见的时期内不会创业的工薪族。

　　二、 你的兴趣是什么？

　　每一个求职者都应该明确自己的兴趣是什么：研发？技术？测试？（硬件、软件）市场？销售？投资？人事？财务？这个因素将决定求职者最初的岗位。案例中的丽丽就在求职前很好地分析了自身的特点，才不至于向秀秀一样做个前台咨询，"因为整日机械式的工作，在三个月前就提交了辞职报告".兴趣是职业发展的持续推动力。干任何工作，如果你对它失去了激情，那么，要么是你在被迫受到煎熬，要么是你在虐待自己，但最终的结果都导致员工和企业双方利益受损。

　　这里所说]]> 2007-1-3 11:25:11 ../html/8145.html 中国·搜博 毕业新人  在竞争激烈的就业市场上，原本属于劳动力市场上的强势群体、天之骄子——大学生们正普遍遭遇求职危机。

大学生求职四大焦点问题

    焦点问题1：我不知道自己究竟该选择什么职业，找不到与专业对口的工作怎么办？

    专业对口与否早已不是毕业生择业的最大问题。调查显示，超过50%的毕业生未从事与专业对口的工作，不管是主动的还是被动的。当然，假如你的专业正好是你的职业兴趣所在，那是最佳状态。

    毕业后究竟该选择什么职业，每个人的答案都不同。所谓“该选择什么职业”，评价的标准是这份职业是否适合你，是否有长远的发展空间。这当中，恰当的自我评估是正确择业的前提和基础。大学生择业首先要认识自己，了解自己的能力、爱好、特长，以及性格、气质等情况，给自己一个恰当的定位，看看自己适合干什么、能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的盲从。择业期望不能太高，要实际、客观一些，有时为了满足主要标准，还要勇于放弃一些次要条件。

    焦点问题2：我的文凭不够硬，该怎么办？

    刚刚踏上社会的新人，总是对未知的将来有些莫名恐惧。那些文凭不很过硬的大学生，更是容易怀疑自己的能力。学历固然是应聘很多岗位的敲门砖，但“唯学历”的年代已经成为过去，现在的单位更重视应聘者的实力。所以，非名牌大学，或是大专、中专出身的毕业生，只要有能力，综合素质高，一样有竞争力。

    不同单位有不同的理念和用人标准，具体到每个岗位，门槛高低又有所不同。建议在择业时，不妨事先了解岗位的具体职责、要求，只要确定你的能力能够满足岗位的要求，完全可以自信地去应聘。自信才是应聘成功的关键。

　　焦点问题3：我不知道开多少薪水合适？

    很担心自己对薪资预计过高。

    据一份大学生择业状况及心态调查报告显示，不同学历的大学生在择业时的“理想月薪”有明显差异。大专生的理想月薪水平以1000—2000元和2000—3000元两个等级为主，其比例分别为44.8%和40.9%；有56.1%的本科生选择2000—3000元，选择1000—2000元的只有13.3%；硕士研究生的理想月薪集中在4000—6000元的水平上，选择这一档的占46.2%.这反映出大学生的理想月薪同自身受教育的程度基本成正比，一般来说，受教育的程度越高，其个人投资就越大，所要求的回报就越高。

    新人刚进入一个行业时，基本上处于学习阶段，单位不会支付较高的薪水。所以，毕业生首先要做的是保持一颗平常心。当你还没有为单位做出任何贡献，没有体现出个人价值的时候，不要对高薪抱有不切实际的期待。

    至于个人的薪资预计是否过高，这就因人而异了。每个人的条件和背景都不同，还要看应聘的单位如何，是私企还是外企，是朝阳企业还是有萎缩迹象的企业，行业处于上升势头还是下降势头等等。你可以通过校友、报纸等途径多方收集信息。只有对市场比较熟悉，才能准确地预期自己的薪资水平。

    焦点问题4：用人单位在招聘时都强调工作经验，面向毕业生的职位很少，或者几乎不招，该怎么办？

    的确，现在很多单位在招聘中都有这样的倾向，尤其是中小规模的企业，喜欢招有经验的，来了马上就能干活。对于这些企业，毕业生不必过于苛责，毕竟毕业生面对的是一个买方市场，必须直面用人单位的挑选。但是，碰到这种情况也不必转身就走。企业只想招到满足岗位要求的员工，毕业生只要自身能力能够满足要求，也可大胆尝试，并注意在应聘过程中扬长避短。

    大学生求职为何问题多多

    目前大学生求职中出现的问题呈现出越来越多、越来越大的趋势。原因大体有以下几个方面：

    首先，学校、家长忽视了职业教育的重要性。长期以来，家长、老师更多地关注学生考了多高的分数、考上了什么样的学校等，对为什么选某专业，选了这个专业后就业情况如何等问题则欠缺考虑，对学生适合什么职业、该如何发展等职业发展问题，更是所知甚少。学生就业时，面对工作问题难免感到困惑。

    其次，激烈的职场竞争，激增的应届大学生，严重的区域性就业失衡等问题，让大学生就业越来越难。

    再次，高校就业指导针对性稍欠缺。虽然几乎每个高校都有职业指导部门，但多注重政策层面的指导，多关注“就业本身”，对就业质量则很难顾及。很多高校也陆续安排相关老师对学生进行职业发展方面的辅导，但据了解，师资配备明显不足，真正具备专业]]> 2007-1-2 17:29:47 ../html/8139.html 中国·搜博 毕业新人     “很抱歉，你虽然有着多种岗位实习的经验，可本岗位并不适合你。”招聘单位还是委婉地拒绝了这位应届毕业生。
    有着丰富的实习经历,可这位应届毕业生为什么被拒绝了呢？
    笔者认为，毕业生在毕业求职时，要做好以下几点准备。
实习的岗位要精不要多
    对于毕业生来说，在实习的时候，需要根据自身专业、未来想要从事的行业来选择岗位进行实习，实习单位和岗位要精不要多，要在有限的时间内，对1到2个岗位采取较长的时间实习，以获取一定的实际工作经验，赢得未来职场现实需求。
注重实际工作能力的培养
    现在毕业生，简历中几乎一律有着学校社团的领导或负责人的头衔，而缺乏实际的动手、操作能力，对于招聘单位已经不具有任何吸引力。毕业生要在社会生活中锻炼、磨练硬功夫，增强实际的工作能力，社工、义工是个不错的选择，如果能做到这些事务的具体管理工作，那能力的提升是不可同日而语的。
获取丰富的社会知识
    刚毕业的学生，专业知识自不用说，但缺乏一定的社会知识，要多参加一些社会活动，在平时的生活中，多留意身边的事，多长个“心眼”，积极获得必要的社会知识，懂得一些待人接物的人际关系常识，这点在未来职场中是很有必要的。
做好求职前的准备工作
    参加应聘的时候，对要应聘公司的了解也是十分重要的。在求职过程中，尽量不要实施“简历海投”。可以对感兴趣的公司，通过互联网深入了解此公司的发展状况、目标和背景，掌握要应聘岗位的职位说明和任职能力要求等，采取有针对性的求职简历或求职信，突出自己优势与岗位的匹配，这样在面试时，应聘毕业生由于对公司的初步了解，也可以很快进入角色，增加成功的筹码。
]]> 2007-1-2 17:20:07 ../html/8134.html 中国·搜博 毕业新人 编者按2003年，全国普通高校毕业生212万人，2004年252万人，2005年338万人……年年飘红的高校毕业生人数，预示了日益严峻的就业形势。

　　即便如此，对即将跨入大学校门的准大学生们谈企业的用人标准，也似乎稍嫌过早。但换一个角度来看，机遇总是青睐有准备的人。对于打算在几年之后走上工作岗位的准大学生来说，如果能早早摸清心目中理想“东家”的用人标准，特别是那些不太可能在短期内达到的用人要求，进而利用充裕的时间有针对性地去准备，那么同等条件下，胜算似乎应该要大一些，至少，也应该是占了先机。

　　然而各种单位企业繁多，我们能准备的信息却有限。好在这两年在大学毕业生中流传着一种说法——国家部委和政府机关是“金饭碗”，国家企事业单位是“银饭碗”，外企是“铜饭碗”。且不论这种排序是否完全准确，但大型著名国企和外企受到毕业生的青睐，却是不争的事实。

　　基于此，在一系列纷繁的高考招考信息中，我们特意加入了下面这组有关著名国企和外企高校招聘、用人标准的稿子，希望有助于那些想为一份理想的工作早早动手准备的准大学生们。

　　中化工程集团公司：知识面要广 分析解决问题能力要强 

　　“一间房子到底有多少功能？有的人可能只能想到为数不多的几项功能，而有的人却可能会至少说出几十种不同功能。”中国化学工程集团公司总裁金克宁日前说，公司每年到全国高校招聘250至300名应届毕业生，占全年招聘总人数的5％左右，所需要的正是后面这种人才。

　　他表示，打算到中化工程集团公司求职的应届毕业生，必须首先满足4个条件：专业领域相近，知识面广；热爱自己的工作，不能来回跳槽；思路新，反应快；动手能力强，对一件事要有解决方案，哪怕这个方案是非常幼稚和简单的。

　　中化工程集团公司是中央直属的大型企业，名列中国500强企业，自1995年起连续进入世界最大的225家工程承包商行列。国内90％以上的化工项目、60％以上的石油化工、30％以上的炼油项目和一大批电力、建筑、市政、环保、医药、机械、轻工、纺织等领域的工程项目，都是由中化工程集团承建的。

　　金克宁介绍，虽然业务范围遍及40多个国家和地区，但中化工程集团公司对应聘者的外语能力没有特别要求。“应聘者的外语能力，应根据工作岗位、服务对象而定。”他说，如果该员工要到国外工作，其外语能力要比较强；而如果在国内工作，就要求该员工对国内的各方面情况和相关政策有比较透彻的了解，外语差一点没关系，“如果是非常优秀的人才，公司甚至可以考虑为他专门配一个翻译”。

　　“中化工程集团公司不会根据笔试或面试中的单项成绩决定是否录用一个应聘者，如果一个人某项考试成绩非常突出，而另一项比较一般，也可能不会被录取。”金克宁表示，公司更注重应聘者在笔试中和面试中表现出的分析问题、解决问题的综合能力。

　　他说，学生在校期间，要学好专业知识，但不能死读书本，还应对国际国内相关专业领域的基本趋势有所了解。否则，“说明这个学生的知识面太窄，可能无法适应将来的工作。”金克宁透露，企业根据自身的发展状况，经常会对所有或部分员工进行各种培训或再教育。中化工程集团公司也鼓励员工自己参与各种培训课程。“如果员工自费参加培训，并取得了国家认可的相应资质的资格证书，集团可以给予一定比例的经济补偿。”他说。

英国渣打银行：学习能力更重要 

    “渣打在招聘应届毕业生时非常注重同学们的综合素质，我们不仅仅看重他们金融经济方面的专业知识，更看重他们的学习能力。”英国渣打银行中国区人力资源部总监劳坤仪日前接受记者专访时表示，一个人的知识总是有限的，而且总有一天会落伍过时，但不变的是他的学习愿望和能力。只要他想学习、会学习，就一定能进步，这样的毕业生才最有发展潜力。 

    英国渣打银行有限责任公司有150多年的历史，目前在亚太、南亚、中东、非洲、英国及美洲等56个国家和地区拥有1200多家分支机构，拥有来自89个国家和地区的4．4万多名雇员。2006年渣打银行被和讯网评为“2005年度最佳外资银行”，现在中国拥有11家分行（青岛分行正在筹备中）、4家支行和3家代表处。 

    劳坤仪介绍，今年，渣打在中国招聘的应届毕业生已经占到全年招聘计划的20％左右。她说，应届毕业生刚刚走出校门，充满朝气和活力，勇于承担，富有创新精神，考虑问题没有太多的条条框框。这些特点与渣打银行的5个核心价值观中的“灵活创新”、“勇敢进取”正好吻合。 

    据了解，渣打银行的笔试更看重学生的学习能力，也考查应聘者的综合素质；面试更多的是考查他们解决问题的思路和想法，与人沟通和协调的能力。但面试的过程要放平心态，把功夫做在平时。&nbs]]> 2007-1-2 17:12:40 ../html/8132.html 中国·搜博 毕业新人
　　大学生求职四大焦点问题 

　　焦点问题1：我不知道自己究竟该选择什么职业，找不到与专业对口的工作怎么办？ 

　　专业对口与否早已不是毕业生择业的最大问题。调查显示，超过50%的毕业生未从事与专业对口的工作，不管是主动的还是被动的。当然，假如你的专业正好是你的职业兴趣所在，那是最佳状态。 

　　毕业后究竟该选择什么职业，每个人的答案都不同。所谓“该选择什么职业”，评价的标准是这份职业是否适合你，是否有长远的发展空间。这当中，恰当的自我评估是正确择业的前提和基础。大学生择业首先要认识自己，了解自己的能力、爱好、特长，以及性格、气质等情况，给自己一个恰当的定位，看看自己适合干什么、能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的盲从。择业期望不能太高，要实际、客观一些，有时为了满足主要标准，还要勇于放弃一些次要条件。 

　　焦点问题2：我的文凭不够硬，该怎么办？ 

　　刚刚踏上社会的新人，总是对未知的将来有些莫名恐惧。那些文凭不很过硬的大学生，更是容易怀疑自己的能力。学历固然是应聘很多岗位的敲门砖，但“唯学历”的年代已经成为过去，现在的单位更重视应聘者的实力。所以，非名牌大学，或是大专、中专出身的毕业生，只要有能力，综合素质高，一样有竞争力。 

　　不同单位有不同的理念和用人标准，具体到每个岗位，门槛高低又有所不同。建议在择业时，不妨事先了解岗位的具体职责、要求，只要确定你的能力能够满足岗位的要求，完全可以自信地去应聘。自信才是应聘成功的关键。 

　　焦点问题3：我不知道开多少薪水合适？ 

    很担心自己对薪资预计过高。 

　　据一份大学生择业状况及心态调查报告显示，不同学历的大学生在择业时的“理想月薪”有明显差异。大专生的理想月薪水平以1000—2000元和2000—3000元两个等级为主，其比例分别为44.8%和40.9%；有56.1%的本科生选择2000—3000元，选择1000—2000元的只有13.3%；硕士研究生的理想月薪集中在4000—6000元的水平上，选择这一档的占46.2%.这反映出大学生的理想月薪同自身受教育的程度基本成正比，一般来说，受教育的程度越高，其个人投资就越大，所要求的回报就越高。 

　　新人刚进入一个行业时，基本上处于学习阶段，单位不会支付较高的薪水。所以，毕业生首先要做的是保持一颗平常心。当你还没有为单位做出任何贡献，没有体现出个人价值的时候，不要对高薪抱有不切实际的期待。 

　　至于个人的薪资预计是否过高，这就因人而异了。每个人的条件和背景都不同，还要看应聘的单位如何，是私企还是外企，是朝阳企业还是有萎缩迹象的企业，行业处于上升势头还是下降势头等等。你可以通过校友、报纸等途径多方收集信息。只有对市场比较熟悉，才能准确地预期自己的薪资水平。 

　　焦点问题4：用人单位在招聘时都强调工作经验，面向毕业生的职位很少，或者几乎不招，该怎么办？ 

　　的确，现在很多单位在招聘中都有这样的倾向，尤其是中小规模的企业，喜欢招有经验的，来了马上就能干活。对于这些企业，毕业生不必过于苛责，毕竟毕业生面对的是一个买方市场，必须直面用人单位的挑选。但是，碰到这种情况也不必转身就走。企业只想招到满足岗位要求的员工，毕业生只要自身能力能够满足要求，也可大胆尝试，并注意在应聘过程中扬长避短。 

　　大学生求职为何问题多多 

　　目前大学生求职中出现的问题呈现出越来越多、越来越大的趋势。原因大体有以下几个方面： 

　　首先，学校、家长忽视了职业教育的重要性。长期以来，家长、老师更多地关注学生考了多高的分数、考上了什么样的学校等，对为什么选某专业，选了这个专业后就业情况如何等问题则欠缺考虑，对学生适合什么职业、该如何发展等职业发展问题，更是所知甚少。学生就业时，面对工作问题难免感到困惑。 

　　其次，激烈的职场竞争，激增的应届大学生，严重的区域性就业失衡等问题，让大学生就业越来越难。 

　　再次，高校就业指导针对性稍欠缺。虽然几乎每个高校都有职业指导部门，但多注重政策层面的指导，多关注“就业本身”，对就业质量则很难顾及。很多高校也陆续安排相关老师对学生进行职业发展方面的辅导，但据了解，师资配备明显不足，真正具备专业资格的老师并不多。针对高校职业指导教师展开的培训又多偏理论，离职场实际情况还有一定距离。 

　　要想解决好学生择业、就业及今后的职业发展问题，高校配备相应的具备专业资格的职业规划专业人员显得尤为重要。<]]> 2007-1-2 17:11:15 ../html/8130.html 中国·搜博 毕业新人
    睡觉时开着手机，即使上课时，也不时掏出手机查看有无未接来电，如果一天不带手机，就坐立不安，这些现象随着就业高峰的来临，成为不少大学生的普遍症状，这种症状也被称为“信息强迫症”。漏接招聘单位的面试电话成为应聘者最担心的事情。邮箱也是一个需要时刻保持警惕的地方，毕业生每天查看邮箱，少则两次，多则七八回，每次看到新邮件，心跳就开始加快。 

    华东师范大学心理咨询中心的张麒提醒毕业生们，应该对强迫现象本身有一个清醒的认识，这是就业过程中不可避免的，是一种就业焦虑的发泄口。此外，就业并不要求一次定位准确，也不要看作不可失败，不妨阿Q一些，此处有失，也许另一处就会有得。 

　　关键词二：大学生保姆 

    因为遭到误解、压力太大，四川想当保姆的女研究生最终向家政公司宣布自己“不干了”，但是她感到委屈，因为自己到家政公司报名是想做管理人员，只是想兼职做些家教工作，但在大家眼里已经变成了想当保姆的研究生，“这件事已经偏离了它的本相”。 

    其实不止是研究生当保姆有压力，就是目前的本科生当保姆，也只是大学生利用假期进行社会实践的一部分，短短的暑假实践只是临时打工，和以后的就业没有太大的联系，既谈不上择业观的改变，也不牵扯人才浪费的问题。专家提出，真正能被大学生接受的是被称为中国管家的家庭秘书、家庭管家和家庭顾问等，相应的模式是：他们不住家，主人上班去的时候，他们进家服务，主人下班后，他们离开。目前也有类似管家类的家政公司，也有大学生甚至研究生作为家庭管理人员在从事这个行业，但这和只在暑期“当保姆”是有很大区别的。 

    关键词三：零工资就业 

    一些毕业生为了得到工作，不得不放弃应有的劳动收入和社会保障权益，采取了“零工资就业”的方式。一份关于“2006大学生就业力调查”的报告显示，在接受调查的1.26万人中，“零工资就业”的人已占被调查者的0.8%左右。 

    专家认为，零工资就业是一把“双刃剑”。它的积极意义是，毕业生可以利用这段时间积累经验，企业也可以多方面考察员工；负面影响是，公众对大学的预期值降低，更多的人不愿进入社会而选择继续求学；或导致求学意识转变，使得劳动者整体素质降低。“零工资就业者”是隐性失业人口，他们的增多会加大贫富差距，影响社会稳定。 

    关键词四：信任危机 

    招聘会遭遇了求职者的信任危机。因为招聘会上求职者远远多于招聘岗位的现实，使得能够获得招聘方面试机会的“幸运者”寥寥无几，这使求职者对于招聘会的满意度越来越低，期望也越来越少。 

    针对招聘会的这一现状，尤其是一些大规模招聘会存在的问题，很多专家认为，专业细分才是发展方向，小型的专场招聘会有一定的针对性，对企业和求职者都有好处。也有业内人士认为，网络招聘求职会成为求职的主流形式，而且网络求职会借助其他渠道更加完善。 

    关键词五：职业规划 

    职业规划是消除职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。业内人士认为，目前学校对学生职业规划教育的重视程度还不够。 

    大学生在求职的时候，必须把自己和市场、企业的需求有效结合起来，从而为自己挑选一个好的职位。因此，大学生在校时要了解自身的兴趣能力和人才市场的需求。学生的职业规划做得科学、合理，符合个人今后的发展趋向，和学校的指导有直接的关系。学校在对学生个人性格的测试、对个人就业理想的选择、对个人规划的指导等方面发挥着很大的作用。 

    关键词六：订单式培养 

    “订单式培养”就是学校与企业进行合作，企业作为市场主体，提供人才培养的具体目标，并参与到教学的全过程，学校和企业共同制定培养方案，结合岗位需求组织教学，学生毕业后到企业直接上岗工作。 

    但是也有业内人士担心“订单”培养出的人才功能太单一，离开了对口企业很难生存。有专家提出不要把“订单式培养”搞成微观培养，不要针对某个企业，而是要针对整个行业进行“订单式培养”，高校应该分析某一行业的状况，找到行业的标准，能够科学准确地分析出这种行业的需求。]]> 2007-1-2 17:01:29 ../html/8125.html 中国·搜博 毕业新人
　　如何迈过试用这道槛

　　敬业精神不可缺

　　张颖在大学读市场营销，经朋友介绍，到一民营房地产公司应聘。公司老总看到张颖的学习成绩优秀，有意将她作为公司的中层骨干来培养(当然，老总的这个意向并没有告诉张颖)，试用期特地把张颖安排到公司前期部做外勤职员，主要负责一些前期有关的手续办理工作。按说，对这来之不易的工作应该倍加珍惜，但张颖却感觉到公司对自己的工作安排大材小用。因此，她抱着一种应付的态度，在平时的工作中敷衍了事，办事马马虎虎、丢三落四。更让老板不满的是，张颖出外办理业务，对方说不行就不行，回公司交差就算完事，没有一点积极性和主动性。为此，公司前期部的经理也曾正式或非正式地与张颖谈过几次，但没有见到什么效果。也没有引起张颖思想上的重视，依然在工作中我行我素。终于在一次公司参与的土地竞买招标活动中，由于张颖负责承办的相关手续迟迟没有办好，而失去了参加投标的资格。对于公司来讲，一次较大的赢利机会就因此而丧失了。张颖的试用期就提前画上了“句号”，被公司解聘也就成了顺理成章的事了。

　　商振点评：“试用”是什么意思？就是让别人看看你能不能用。如果工作成绩不理想，公司当然也不会满意，那被扫地出门就是很自然的事情。虽然你认为自己被“大材小用”，但你的材在哪呢？这是你首先需要让别人知道的地方。而你“平时的工作中敷衍了事，办事马马虎虎、丢三落四”，这能让别人认为你有“材”吗？更是由于你的失误，让公司受到很大的损失，说你有“材”你自己相信吗？有没有能力，不是自己说的，是自己努力做出来，由别人来评价的。因此你必须端正自己的工作态度。在企业看来，职业精神大于能力，没有能力可以再培养，但职业精神缺乏，就是有再大的能力却不发挥对企业而言又有何用？敬业正是职业精神中的一个关键内容。如果你真的有能力，用敬业的态度去面对你目前的工作，体现出你的价值，这是你争取更好工作舞台的有效途径。基于此，在今后的工作中，暂时放弃你那对未来美丽的期望，先把眼前的事情做好，即便现在的工作是简单的。在平凡的工作中如何体现你的价值？就是把简单的事情做得既有效率又有效益，这样你才能向公司充分展现你的能力，当然也就不会提前画上“句号”了。

　　建立良好的团队关系

　　最近公司进来的一位硕士叫刘阳。他的身份有些特殊，用经理的话说，他是“空降兵”。公司里管理层几乎都是干了5年以上的老员工，而他则是经理痛下决心改革引进的“新血液”。每个公司都有优点和缺点，每位员工都有长处和短处，在根基不稳的试用期，要坚持做到多听少说。而刘阳经常带着批判的眼光来审视公司，老板跟他沟通时他总是说这里不好或那里不行。最后，刘阳因为自视清高和自身表现出的所谓“精英意识”，不能以平常心看待工作、看待同事，时时处处爱挑公司和同事的毛病。最终没能迈过试用期这道坎。

　　商振点评：找到问题不算本事，解决问题才算本事。作为一个公司的“新人”，看到的并不是事实的全部。凡是有果必有因，如果只知道果，却不知道因，就只能提出问题而不能解决问题。而且在初到一个单位期间，其他的同事也在对新人进行着判断。如果总是挑别人的毛病，会被人认为“自以为是”，说得头头是道的人多了，关键是能否把问题解决掉。同时，因为有问题必然就有责任人，说问题无疑就是说对应责任人的工作没有做好，这无疑将得罪此人。连脚跟都没有站稳就四面树敌，很容易被人排挤，不仅不利于问题解决，更有可能被人联手扫地出门。因此无论你有多大的本事，首先是把事情看清楚，然后团结一切可以团结的力量并获取他人的支持，这样你才能解决问题，也才可能展现自己的能力。建议你收起你那审视的目光，以欣赏的态度去发现公司及人的优势和优点，这样你才能更深入的了解事情的本质，才能获得其他人对你的好感。

　　工作心态积极向上

　　李磊经过严格的面试，终于被省内一家大型连锁超市公司录用。公司将他安排到社区便利店做普通店员的工作，他并没有因此灰心丧气，而是坚持一种积极向上的工作心态，自己也渐渐成熟起来了。在踏踏实实做好店员本职工作的同时，李磊作为一个有心人，注意收集、积累和整理事关公司营销管理的各类相关信息。半年以后，公司管理层在全体员工中开展征求合理化建议活动。李磊联系当前超市业市场的实际情况，结合本便利店乃至整个公司的运营和管理情况，向公司管理层提出了“关于加强和改进本公司基层门店营销管理的分析和建议”，洋洋数万余字。李磊的建议引起了公司高层的重视，公司老总在他的万言书的字里<]]> 2006-11-13 11:15:34 ../html/8104.html 中国·搜博 毕业新人     是否应该进入中小企业

　　读者提问：是否可以选择中小企业就业？

　　专家分析：这是肯定的，中小企业是就业的主力军，中小企业数量大涉及面广，占我国企业总数的99%以上，经营范围几乎涉及国民经济所有行业和领域，提供了约75%的城镇就业岗位，占每年新增就业岗位的80%以上，而人才匮乏是制约中小企业发展的主要问题之一，相对于大公司来说，中小企业提供的就业机会要多得多。

　　读者提问：现在同学间有一个普遍现象，都会先争取进入大公司，没机会了才退而求其次，这种择业观有道理吗？

　　专家分析：不赞成这类说法，应该说明的是：无论多么优秀的公司，他们的招聘名额都是有限的。企业对于人才的判断标准，是以适合为标准的，即适合的就是最好的；而最好的未必是合适的。在大公司优秀的人在小公司未必优秀；在小公司优秀的人在大公司也未必优秀。因此，优秀的标准不是唯一的。

　　读者提问：中小公司在收入和年终分红方面是否比大公司要少得多？

　　专家分析：不否认各个公司之间在收入方面存在差距的客观现实，问题在于同学们自己的就业价值取向，如果只盯在这个似乎再现实不过的点上，恐怕不仅是望“洋”兴叹，而且也会使你在自己今后的职业发展中产生方向性的迷失。职场上的“贫富差异”就好像在马路上开的汽车一样，“奥迪和奥拓”，“宾利和吉利”肯定是有很大差别的，而最为重要的是我们应该正视差距并靠自己的诚实劳动和奋斗去缩小差距而不是一味地诅咒和嫉妒甚至丧失个人尊严的“羡慕”差距。不要总觉得在大公司工作的人就会使人肃然起敬。事实告诉我们：凡是想借别人发光的人其实是没有自信和实力的表现。无论你或他在多大的公司供职，请一定不要忘记：站在巨人肩膀上的并不是巨人本身！

　　中小企业的优势及劣势

　　读者提问：毕业生进入大型企业和中小企业对自己未来发展是否会有所不同？哪个方向更适合毕业生？

　　专家分析：大公司更注重规章制度，更注重团队精神，而小公司更锻炼人的个人能力。如果毕业生是希望通过职业成长来获得个人的成功，那么，大公司的经历和小公司的经历对你的整个职业生涯发展非常重要。在可能的情况下，大公司小公司都有从业经历对以后的发展，特别是想创业的人是特别有好处的。

　　在整个的职业生涯当中，至少要有大公司的经历，这样才能让你身价上台阶。另外，大公司的名声好，成长速度虽然可能不快，但以后如果想继续在大公司圈里跳槽，还是需要这样的经历。中小企业能迅速得到做事机会，独立能力增长可能更快些。但是，如果从中小公司再向大公司跳，还是有障碍的。

　　如何进入中小企业

　　读者问题：中小企业在素质要求上是否会与大公司有所不同，在面试时应着重展示自己哪方面能力？

　　专家分析：无论中小企业还是大企业，在用人方面所遵循的基本原则是一样的：人职匹配。就是说，人的知识、经验、技能、人际态度符合企业文化及具体岗位的要求。

　　中小企业和大企业提供给大学生的，基本上都是初级职位，对于基本的能力要求相近。区别主要在两个方面：第一，大公司更重视大学生对于公司文化的适应性，要求员工尽快“入模子”；中小企业正处在创业或上升期，公司气氛比较具有活力，可能会比较宽容大学生的个性。所以，大学生要尽可能多地研究应聘公司的特点和企业文化，尽可能接近对方的习惯。但是，也不要过度包装自己。第二，大公司的岗位分工更细致，每个岗位的职责都有比较清晰的定义，强调大学生要首先学习去“正确地做事”。到大公司应聘，就要有做“螺丝钉”的准备，中小公司的岗位设置没有大公司那么细致，常常一个人要做几个岗位的事，而且经常调整。所以，他们希望大学生愿意适应多种工作，对于工作岗位的经常变化要有心理准备。