同质化竞争催热策划人才

　　随着企业对策划人才的认同度越来越高，这类人才变得供不应求。金华信息港人力资源部经理胡华敏告诉记者，为了提升企业的整体策划能力，他们于今年组建了新的策划部门，现在已经有3个人手，但是关键的策划经理一职经过好几个月的招聘，目前仍然处于空缺状态。

　　记者在采访中了解到，类似的情况在各家企业屡见不鲜。而大家之所以把策划人才看得这么重，一个重要原因就是目前同质化竞争的压力。金华信息港负责人认为，网络企业的成功发展，靠的是策划＋技术＋合理的运作。在如今的同质化竞争阶段，策划可以帮助企业找出差异点，花同样的钱，达到原来几倍的效果。

　　金华市兴华皮件有限公司负责招聘的朱先生告诉记者，他们企业从今年开始调整思路，要走内外销结合的路子。为了避开价格战，必须提高产品档次，着眼于品牌建设和推广，这必须要有相应的策划人才来运作。

　　这种现象在房地产业也相当普遍。浙江高恒集团有关负责人表示，现在的房地产公司多如牛毛，竞争激烈，如果不事先进行好的策划，亏损的可能性极大。策划作为提升房地产企业核心竞争力及房地产项目价值的重要环节，可以让企业从众多竞争对手当中脱颖而出。

黄金职业要求十八般武艺

　　受到如此热捧，策划可称得上是一个黄金职业，但这个职业并不是人人都能胜任的。根据各企业人力资源专家的描述，策划人才其实是一个高级管理人才，应该具有全面的高素质。其大致轮廓就是要有“谋略＋创意＋执行力”。

　　业内人士表示，策划本身就是一种谋略。一位出色的策划人才首先是一个有远见的人。他要有前瞻能力、战略眼光以及全局观念，这样才能合理有效地利用各种资源，为企业发展寻求方向。

　　策划人才又要具备创新思维能力，对企业发展、环境变化有敏感的反应。任何企业都希望自己的策划人才拥有敏捷的大脑，经常冒出各种各样的创意，而且都是一些令人惊奇的创意。

　　当然，有了创意之后，还要将其付诸实践，否则不可能自动产生效益。这就取决于策划人才的执行能力了。这包括策划资料的搜集、策划方案的制订、整个团队的管理等。总而言之，策划人才要将创意变成可实行的方案，让企业中的每一位具体操作者都能够准确地理解、领悟、实施。

　　“一个推销员并不是合格的营销策划，光搞美工也无法成为出色的广告策划，真正的策划人才需要的是十八般武艺。”某企业招聘负责人这样表示。

薪资待遇处于中高水平

　　如今，策划人才越来越成为企业的高端需求。一方面，各行业对策划人才的需求持续上涨；另一方面，高层次策划人才的培养刚刚开始，远远迎合不了市场的迫切需求，因此其就业前景相当看好。

　　从细分市场来看，房地产策划、会展策划、游戏策划、媒体策划、网站策划、品牌策划、投资策划等人才，正逐渐成为令人羡慕的“高薪一族”。

　　我市一些企业人力资源部负责人普遍表示，由于策划人才扮演着“顶大梁”的角色，所以企业都愿意给其开高薪。目前市场上中级人才的年薪一般可以达到8万～10万元，有些高端人才的年薪会在20万元以上。而有些策划大师成功策划一个项目的收益就能达到十来万甚至上百万元。而且业内人士表示，策划人才容易向企业经营管理高层跃升，最容易转化为资本所有者。（作者：姚艳霞）

　　《通知》要求，凡我南京市生产经营正常、内部管理规范、财务管理制度健全的各类企业，应结合本单位实际状况，逐步提高职工工资水平。有3种工资增长方式企业可自主选择：工资总额同经济效益挂钩办法（工效挂钩）、工资总额定额使用办法、工资集体协商自主确定工资总额办法。不申报任何一种增长方式的企业，则仍然实行计税工资制度，不享受相关税收优惠。 

　　效益增长较快，发展前景较好的企业可实行工效挂钩办法。根据《通知》，原事业单位改制企业，改制前实行工效挂钩的，可以延续实行。改制前未实行的，可根据规定办理相关手续；有一定盈利能力、效益有所增长企业和政策性亏损企业，则可采取工资总额定额使用办法，即以当年度政府发布工资指导线的基准线，增加年度工资总额；企业还可根据经济效益状况，在工资指导线的基准线范围内，采取“工资集体协商”确定工资增减幅度。 

　　《通知》实要求，实行工效挂钩的企业，应于11月15日前将相关材料报送南京市劳动保障部门核准。实行后两种工资增长方式的企业，应于11月30日前报送。 

　　日前，记者对南京5所高校的20名2007届本科毕业生做了一次微型调查，结果发现，大学生们依然对薪水充满着期望，20名学生对自己的期望值是平均每月2500元。与此截然相反的是，记者在对10家企业的调查中发现，他们愿意给毕业生开出的薪水是1000元左右。

　　学生：我有理由要高薪

　　日前，记者针对南京大学、南京师范大学、东南大学、南京工业大学和南京林业大学5所高校18个专业的20名应届本科毕业生做了一次调查。调查结果发现，软件开发专业的学生对薪资期望值最高，这名南京大学毕业生希望自己的月薪在4000-5000元。而法学专业的学生则相对较低，南京工业大学—个法学本科毕业生要求月薪是1000-2000元。

　　受访大学生均表示，自己对月薪的期望其实已经比较低了。一名毕业生给记者算了一笔账：毕业之后租房每个月得需要200元—300元；吃饭最起码需要200元；通讯、交通费用最少200元；穿衣打扮、日常开销最少300元；另外还有朋友聚会、交际应酬等，最少得预留300元左右。这样算下来，要在南京生存，每个月最少得需要1200元。“如果我只拿1200元，那么我一个月一文钱也不剩，更别说孝敬父母、攒钱买房了。”

　　企业：起薪平均1000元

　　随后，记者对南京10家企业进行了调查，结果发现，企业的人力资源经理竟然不约而同地表示，对于应届毕业生，起薪不会太高。

　　三五二一特种装备厂人力资源部朱经理告诉记者，单位正在制订2007年应届毕业生招聘计划，预计将招聘20名左右毕业生。本科生进厂起薪是1100元，大专生起薪1000元。朱经理表示，对于应届毕业生，企业招进来之后均需要到一线去锻炼，虽然起薪不是太高，但是，毕业生未来将有很多提高空间。

　　在所有受访企业中，起薪最高的是南京汽车(集团)公司，该集团人事部相关人士告诉记者，普通本科毕业生进公司起薪在1600元一1800元之间。而所有受访企业针对应届本科生的平均起薪在1000元左右，这与毕业生们的期望无疑相差太大。

　　学生：本科生不如瓦工?

　　“1000块?我喝西北风啊?”南京师范大学小曹听说企业只肯开这点价钱后，惊讶之后甚至开始了愤怒：“我老家一个初中生出去做瓦工，一个月还能挣个将近2000块钱呢，我一个堂哥在小区做保安一个月也有1600块钱……”小曹的话吸引了更多的毕业生，而在他们眼里，1000块一个月的工资说出去都觉得丢人。

　　更让这些本科生们心有不甘的是，近年来，不断有报道说，技术工人的工资越来越高，有的甚至每个月能拿到5000块钱。

　　企业：是金子总会发光

　　对于大学生们的薪资期望以及他们的心声，三五二一特种装备厂人力资源部朱经理表示，学生们的心情可以理解，毕竟，他们尚未走出校园，并不清楚外面的世界竞争有多激烈。对自己期望值高些总是好事，至少说明他们对自身能力足够自信。但是，从企业角度来说，经营者总是希望自己的员工物有所值，甚至物超所值。“没有哪个企业阻止员工拿高薪，但是，员工必须让老总意识到你值得发高薪。”

　　“是金子总会发光的，毕业生不应该只看眼前。”朱经理说。
 

    有北京同行曾这样形容媒体从业者的收入，他说，「5000至6000元不是问题，电视主持人、制片人更是能挣会花。最新动态是，一些财经媒体的大腕已在谈年薪制了，开口30到50万不会吓坏雇主，关键看你有没有料。

    一位深圳记者也说，晚上与同行们吃完饭打道回府，不必问人家「有没有车回去」。他说，「这年头这班人谁买不起车？

    足球女记季薪百万

    由此，我们有必要了解几十年前中国记者的工资情况。据了解，60年代大学毕业进新华社做记者，工资是46元。虽然现在听来十分可笑，但在当时46元足够让一家4、5口过上不错的生活。

    1949年前扮演中国报业老大的《大公报》，员工薪水也在同行之中居首。先后在《大公报》、《文汇报》主持笔政的徐铸成先生，在《报海旧闻》一书中有记载，他一个人每月挣300大洋，相当于大学教授的工资，足可以买房子和养活包括夫妻双方父母在内的12口之家。

    而如今谁才是中国身价最高的记者呢？2001年，29岁的广州记者李响几乎一夜间红遍中国，长沙《体坛周报》开出三个月100多万的天价把这位前国家男足教头米卢的红颜知己网罗旗下，这是当代中国记者身价之最。《中国青年报》曾惊呼：「李响在体育界、经济界、新闻界乃至社会学界都爆出一声巨响」。然而，时至今日，李响早已改行不做记者了，所谓「中国记者身价之最」不过是天边一抹而过的彩虹。

　　过半人认为800元是底线

　　10月底11月初，正值07届毕业生求职高峰期全面启动前期，记者近日在省会几大高校就“应届毕业生就业收入倾向”做了一个随机调查，调查结果颇为惊人，至少有一半的大学生对月薪的平均预期在1000元左右，有的甚至于更低，部分学生月薪预期探低至800元。在受访的近百名应届毕业生中，绝大多数意识到就业的紧张形势，其中，六成受访者认为自己刚毕业的工资将在1000—1500元左右，两成受访者则认为自己的工资在2000元左右。同时，在这些人中，超过一半的人认为800元是自己所能承受的最低工资。一般来说，重点院校学生的预期工资比普通高等院校学生要高一些，大约高出200元左右。
 
　低年级学生预期稍高

　　相比应届毕业生，其他低年级同学对自己工资的预期稍高。在30名受访者中，有15名认为自己毕业时的工资将在2000元左右，其比重明显大于应届毕业生。出现这种情况的原因是他们暂时不用面对毕业的压力，在社会上的经历时间也少于应届毕业生，对现实情况要比应届毕业生乐观。调查还显示，研究生对自己工资要求还是颇高的，在30名受访者中，几乎所有人都认为自己的工资应该在2500元以上，超过八成的人认为自己的工资将在4000元左右，对工资要求最低的一个在2000元，而要求最高的一个则达到了6000－7000元。

　　800元月薪边干边看

　　与此同时，记者还对今年已经参加了招聘会的30名应届毕业生进行调查，其中4人表示预期工资在2500元以上，6人在2000元以上，15人表示1500元可以接受，另外5人认为1000元左右也能接受。但在现实生活中，即便是只有800元／月的文员岗位，也会吸引众多06届仍未找到工作的大学毕业生。从江西来长沙找工作的大学生李敏说，刚来长沙时，他希望工资能够在2000元以上，但长沙的就业形势并没有他想象的那么好，现在，1000元左右的工资他也愿意先干着。同时，记者了解到，在就业预期中，还有不少大学生“心甘情愿”做“无薪族”，为的就是能得到锻炼，并进一步寻求岗位机会。
调查说明

　　调查对象：湖南省会大学07届应届毕业生调查人数：发出问卷110份，收回有效问卷102份调查方式：随机问卷调查调查数据：800元是最低工资：65人63．7％1000元至1500元：59人57．8％1500元至2000元：21人20．6％2000元至2500元：11人10．8％3000元以上：8人7．9％4000元以上：3人2．9％

　　核心数字

　　500多万学生明年求职

　　预计明年实际需要就业的学生在500万人以上

　　480万人

　　据预计，07年全国高校毕业生将增至480万人左右

　　48万

　　10％的应届生将选择考研、考博、专升本或出国留学

　　70万－80万

　　06年待就业的70万－80万人
七成单位起薪1000元

　　来自湖南省各大人才市场的最新消息，在之前已经举办的人才交流会中，招收应届毕业生的岗位不多，即便是有，给出的工资也不是很高，本科生大约都在800元左右。11月4日即将举办的人才交流会，能够为应届毕业生提供近5000个岗位。但其举办者告诉记者，虽然这些单位都是来自深圳、珠海、广州等经济发达的城市，但七八成单位的起薪都在1000元左右，在实习三个月之后，本科生作为一些公司的储备人才可以拿到1500元，而中专或大专生则在1200元上下。这位业内人士还透露，起点工资为800元到1000元的单位，提供的多数为文案、销售类岗位。而起点工资在1500元以上的，一般为工程、技术和软件]]> 2006-11-1 15:25:24 ../html/7805.html 中国·搜博 薪资行情     九成岗位薪酬低于期望值