初创企业一般都是中小企业，人员配置少，都十分紧凑、身兼要职，所以不能忽视每一个人对企业的影响力。创业者不能把做企业想象的过于简单，更不能忽视人员管理。每个企业都离不开员工在其中发挥的作用，企业管理人员与基层人员决定了企业的方方面面，人安定，则企业安定，人复杂，则企业复杂。管理好人是企业第一要素，而人又是最复杂的动物，人的情绪不受自己控制，更不受管理人员的控制，如果不加以管理，往往容易失控或失态，甚至会波及身边人或更多人。一个小企业中，一个员工的情绪常常会不同程度地影响集体情绪，甚至整个公司的情绪，不良情绪的出现往往会妨碍工作，扰乱管理，从一定程度上加速了不成熟公司的瓦解。

　　对内部员工的管理创业者千万不可小觑，因为一个人的力量也能带领整体团队，提高整体士气，激励企业所有人奋发向上，但一个人同样能绊倒整个企业。一个老鼠坏一锅汤这是很现实的问题，创业初期可能还不能感受到它的危险性，但当后来发现问题时，企业往往已经出现了危机，所以企业领导人一开始就要注意到这个问题。

　　对于企业或个人来说，创业初期都是最艰苦的时期，会遇到各种各样的麻烦，因企业实力弱，经营者经验不足，这些麻烦不能很好处理，这就会使企业员工产生不好情绪。一方面是企业高管人员产生了烦躁情绪，把个人情绪带到了工作中，对待员工态度不耐烦，在企业事务处理时会我行我素，这样就会使员工产生抵触情绪，留不住好员工。企业高管一定不能在企业中闹情绪，更不能把情绪带到工作中去，不能用个人意志管理企业，不能用个人情绪处理问题，不能用个人态度决定企业事务。另一方面是企业内部员工会因陌生环境紧张、不习惯或因工作上遇到困难或因同事间出现矛盾，而造成不良情绪或反应。若员工自己没好好调整，管理人员也不注意化解矛盾，诸如此类情绪就会扩大化，甚至有可能蔓延整个企业。所以，企业管理人员应该关心员工，不要只管自己抓生产、抓质量、抓业务而忽视了内部人员的情感变化。

　　创业型公司在这方面更应注意，不要以为业务量增多就万事大吉，人心不稳，企业同样不稳定。因为在创业初期，人和企业都不稳定，人不稳定就容易有情绪，企业不稳定就容易使员工有情绪，创业初期，无论企业以后发生什么问题，经营者都要学会保持冷静的理性思维。

　　美国钢铁大王卡耐基曾说：“你可以把我的资金、厂房、设备拿走，只要人不动，10年后我还是世界第一。”创业型企业应该从这句话中受到启发，在管理企业时首先应该学会管理员工，应该学会用人。善于用人、善于育人、善于留人是一个企业成功的关键和保证，也是一个企业化解内部矛盾，有效经营的措施。

　　有很多公司会因企业内部人员发生内讧或是倒戈，如个别人出走或一部分人集体出走、内部人携巨款外逃、内部人向企业的竞争对手泄露商业秘密、技术决窍、内部人窃取客户关系和有关信息而导致企业破产。但对于创业型企业来说，管理员工的重点还是在于稳定人心，怎样激励员工发挥最大效益，而不是提防和克制他们。企业应该采取有效的激励机制，动员员工的积极性，把人员管理摆放在经济收入同等重要的地位。创办人要将心比心，关心员工，以诚待人，只有让人工发自心底地为公司利益服务，公司才能长期发展，不断壮大。

　　20世纪30年代受世界经济危机的影响，松下公司严重亏损，一度陷入经营困境。这时，公司有关部门向公司高层提出了减产减人的应急计划，但总裁松下最终只批准减产，不同意减人。松下的理念是：亏本不能亏员工，不能让员工成为经营风险的牺牲品，要与员工风雨同舟，公司员工被松下的诚意和善心所感动，千方百计为公司推销产品，帮助公司渡过了难关。目前，日本许多公司都继承了这一传统，有关专家认为，松下公司能有今天的业绩，是与公司员工有一种风雨同舟共渡难关的精神分不开的。

　　上海爱心城堡家具有限公司同样是广大创业者值得借鉴的对象。爱心城堡是家刚创办不久的企业，但它如今已经成为了中国本真儿童家具第一品牌，这与爱心城堡对员工的激励机制，与爱心城堡董事长王志强先生以仁和待人是分不开的。

　　“任有大小，惟其所能，若器皿焉。”创业型企业要充分]]> 2007-12-18 10:38:57 ../html/8422.html 中国·搜博 激情创业 　　一、善表达，勤思考，主意多。不隐藏观点，敢于亮出观点，将其表达出来，供上司、同事、合作者参考；面对问题，开动大脑，以最快的速度反映问题，发散、逆向、形象、联想等多种思维方式并用，不迷信惯性思维，不人云亦云，多角度、多层次、多方面思考，务实地求解问题之道。

　　二、重视灵感，及时记录和探究灵感的来龙去脉。灵感总象黑夜的闪电一样，转瞬即逝。创新人才总是敏锐捕捉、及时记录、善加辨析、探根究底，并使之成为习惯。这正应了古语"好记性不如烂笔头".相比起来，我们也有偶尔的灵光闪现，可真正重视起来，记录起来，行动起来的太少。

　　三、尚疑。学起于思，源于疑。大圣孔子曾说"学而不思则罔，思而不学则殆"，苏格拉底曾说"问题是接生婆，它能帮助新思想的诞生"，创新伴随着疑问、疑难、质疑；要创新，就得一颗善疑的大脑。善疑是建立在敏锐的观察和丰富的想象基础上的，养成细心观察，富于想象的性格是创新人才的重要特征。简而言之，小疑则小进，大疑则大进，不疑则无进，寡疑则少进。

　　四、注重专注领域的知识积累。既重视从实践获取真知，也重视汲取前人的研究成果。注意兼听，辨析。还有一个很重要的习惯是，跟踪和学习前沿理论。前沿最新动态预示着领域内的变化，甚至巨变，善加辨析，有助于启发思维，拓展思路，创新思考。

　　五、创新不求面面俱到，讲求专攻。"闻道有先后，术业有专攻，如是而已"，创新人才力求全面发展，但绝不求全责备。龚自珍有云，"我劝天公重抖擞，不拘一格降人才".人才并不是全能，更多的是在某些方面下更多功夫，花更多时间；在特定领域里，力求全面。爱因斯坦曾说，"如果让普通人在一个干草垛里找一根针，那个人在找到一根针后会停下来；而我会把整个草垛掀开，把可能散落在草垛里的针全部找出来。"六、创新人才讲究作风、学风、文风。个人认为，作风踏实、学风务实、文风平实是创新人才的一个重要标准。科学来不得半点虚假，创新必然要经得住检验。只有踏实、务实、平实起来，学问才有精进，才能"不为积习蔽，不为时尚惑"，才能求真、求实、求是、求变、求新。

　　七、总是有一股执着精神。创新是一种探索，多半是伴随着逆境成长的，不易言开始，但更不轻言放弃，不达目的不罢休，孜孜以求，创新不止。总是积极主动去实践，去反复，不断探索，试验新方法，检验新思路，以求得正解。对于权威，不盲从；对于失败，不气馁。这种执着的精神是他们成功的法宝。

　　居里夫人克服生活的艰辛，在坚强意志力支持下，经过无数次艰苦、繁重的试验，用4年的日夜苦战，从8吨沥青铀矿残渣中，提炼出十分之一克镭，最终成为世界上第一位获得诺贝尔奖的女性；为培养第一代杂交稻，袁隆平用8年时间历经磨难的"过五关"（提高雄性不育率关、三系配套关、育性稳定关、杂交优势关、繁殖制种关），最终配制杂交水稻成功，为中国和世界的粮食问题做出巨大的贡献。这样的例子还有很多，但是反映了一个普遍的道理，创新不是一蹴而就的，需要克服困难和曲折，不断在逆境和失败中积累经验，摸索道路，最终破解难题，实现创新。

　　八、高端创新人才强调协作精神。随着知识的不断增长，课题涉及内容的增多，特别是边缘科学、交叉科学的兴起，创新人才更加强调合作。统计表明，2000年至2006年诺贝尔奖获得者中，"双胞胎、三胞胎"占了大多数。这种小组团队合作对集思广益、协同攻关有着显著的作用。

　　创新难，养成创新的习惯更难；创新又不难，一句话，一个点子就可能激发灵感，突破思维的瓶颈，解决未解的难题。时代在进步，创新不分你我，人人都成为创新的主体；生活工作，点点滴滴都能成为人们创新的土壤。

　　于是，我换了一家公司在上班。那时候，真的是什么压力也没有了。那时的工作，还算比较顺心，再加上自己比较勤奋，所以工作起来还是得心应手。这样父母更不支持我创业。

　　后来，认识了老公。我想办法让他开了家书店兼碟片出租的生意。因为父母不同意我做生意，也不敢跟他们讲，再加上流动资金的不足所以做起来很累。更为重要的是，自己的实际经验不足，没有什么商人气息，书生气太足，再加上现实的社会中人与人之间的关系太复杂，所以书店在半年后关门。

　　第一次创业，以失败而告终。但是，曾经的教训我一直铭记在心。

　　现在，在我一直的努力下，父母对我要创业的态度渐渐有了变化。于是，我问父亲：做什么生意赚钱？(在父亲看来，所谓的创业，也就是做生意而已)

　　他回答：“只要有钱，做什么生意都赚钱。”

　　我问哥哥：“做玩具生意怎么样？”

　　他说：“只要有人带，带出门路来，就能做。但是要选好地方。”

　　其实现在，我是明白父母的心意了。父母晓得，读了十几年书的我，过于内向，像一个书呆子。一天讲不了两句话的一个人，如何在社会上立足？所以他们希望我能够借助职场，增加我的能力。确实，七年的职场生涯，让我从一个每天讲不了两句话的内向女孩，变成了一个侃侃而谈的外向女人，这期间的转变不是一时半刻能完成的。这要感谢社会，感谢职场的磨练，让我懂得了不少，学习了不少。

　　现在的我，成家了，孩子也上幼儿园了，父母也支持了，我还有什么借口不立业呢？

　　所以，三十而立，创业于我再合适不过。

　　但真正让他事业发展壮大的，是他深谙小型企业的发展之道：找到独特的市场定位；诚信无欺，迎难而上；知人善用；不断累积企业声誉，赢得更大的发展契机。

　　独特的市场定位李嘉诚开办长江塑胶厂时，主要生产塑胶玩具和塑胶日用品，与当时其他业内企业并无明显的差异。

　　为了使企业赢得更大的发展，李嘉诚日夜思索，发现了塑胶花的商机。他于是飞赴意大利参观塑胶花工厂，并应聘进入工厂学习塑胶花的生产、制造工艺。

　　回到香港后，他确定塑胶花为公司业务主攻方向，召集业务骨干在一个多月内开发出适合东方人审美标准新品塑胶花，并以低廉的价格快速上市，迅速占领了香港的塑胶花市场。

　　诚信为首，迎难而上长江塑胶厂开发的塑胶花，款式新颖，价格便宜，因此接到了大量定单；但也遭遇扩张时通常遇到的资金短缺的困难。

　　故事起因于某欧洲批发商希望大量订购塑胶花，准备预付订金，但希望李嘉诚提供有实力雄厚的公司或个人担保，保证产品可以按时供货。

　　李嘉诚遍寻亲友、银行，都没有获得担保。但他没有放弃，与设计师连夜奋战，设计出了9款新样品，提供给客户选择。

　　欧洲客户非常满意他们的产品，在获知李嘉诚没有财务担保后，依然对他说：“你的真诚和信用，就是最好的担保。”

　　危机变成转机，长江的产品迅速打入了欧洲市场，营业额及利润成倍增长。1958年，长江公司的营业额达一千多万港元，纯利一百多万港元。

　　知人善用创业时，李嘉诚需要忠心耿耿、忠实苦干的人才，他选择了两员干将——盛颂声和周千和，盛颂声负责生产，周千和主理财务。他们兢兢业业，任劳任怨，辅助李嘉诚创业。

　　事业发展壮大后，李嘉诚提升优秀的管理人才，霍建宁就是典型。他擅长理财和财务策划，长实全系的重大投资安排、股票发行、银行贷款、债券兑换等，都是由霍建宁策划或参与抉择，35岁时已经被委任为长实董事副总经理。

　　远见1958年，香港当时的房地产并不被世人看好，李嘉诚果断进入，先后在北角、柴湾兴建工业大厦，后又在1967年香港地产低潮时，购入大量廉价地盘物业，在随后的香港经济复苏中，他成为香港最大的地皮所有者。

　　利人利己，赢得企业发展的契机。1977年，长实参与地铁遮打站、金钟站的上盖兴建权竞投。竞投前，李嘉诚细心研究了地铁公司的情况，提出了以现金支付为主，竞投地铁车站口的上盖物业的发展权。最后，在30多家竞争中，李嘉诚的长江实业公司胜出。

　　获胜源于李嘉诚利人利己的策略。他执掌的长江实业公司提供现金做建筑费，满足地铁公司急需现金的需要；上盖商厦建成后，利益由地铁公司与长江实业分享，并打破对半开的惯例，地铁公司占51%，长江实业占49%.

　　1978年，长实开发的地铁上盖物业海富中心和环球大厦销售理想，地铁公司主席唐信公开表示：“中环、金钟地铁车站上盖地产发展，将为本公司二期、三期工程的车站上盖合作，树立了样板。”

　　此次合作，李嘉诚获得了商业界的声誉，为日后取得银行的信任，参与其他大型项目合作创造了良好的契机。

    以创意想象、执行为主要工作内容的职业，适合需要自由、不受拘束的创意工作者，由于在工作地点上非常具有弹性，因此也适合想兼顾家庭的SOHO族，包括企划公关、多媒体设计制作、翻译编辑、服装造型设计、广告、音乐创作、摄影等。

    二、专业咨询类

    以提供专业意见，并以口才、沟通能力取胜的行业，由于工作内容与场所都富有高度弹性，因此跑单帮游走各家企业或成立工作室的可行性也极高，包括企业经营管理顾问、旅游资讯服务、心理咨询、专业讲师、美体美容咨询顾问等。

    三、科技服务类

    在网络及电脑科技如此发达的情况下，拥有相关专长创业机会相当多，包括软件设计、网页设计、网站规划、网络行销、科技文件翻译、科技公关等。

    四、补教看护类

    包括儿童教养与老人看护，不过通常需要相关证照。包括才艺班、幼儿园、托儿班、居家照护、老人安养服务、家事服务等。

    五、生活服务类

    主要以店面经营方式为主，又可分为独立开店与加盟两种。较适合的行业包括西点面包店、咖啡店、中西餐饮速食店、服饰店、金饰珠宝店、鞋店、居家用品店、体育用品店、书籍文具租售店、视听娱乐产品租售店、美容护肤店、花店、宠物店、便利商店等。

这项由团中央、全国学联部署，西安创业服务中心承办的大型公益活动，旨在引导、鼓励和支持西部地区大学生通过创业实现就业。围绕大学生转变就业观念、参与创业实践、提高创业本领等方面，开展有针对性的创业培训，积极进行人才开发、人才交流服务，实施中国青年创业小额贷款项目、中国青年大学生创业基金，为大学生提供创业政策咨询、创业资金贷款推荐、创业实践帮扶、创业法律援助等综合服务。此前，该项目已在我省成立大学生创业基地，今后将赴省内高校进行宣讲，力争在高校毕业生中掀起自我创业的高潮。有关人士表示，西部地区经济社会欠发达，就业岗位创造能力低，高校毕业生就业难的问题十分突出，实施此项工程，对于推动西部地区大学生转变就业观念、自我创业、促进西部地区教育事业可持续发展，具有重要意义。

　　据了解，“创业中国———全国大学生创业服务工程”自2006年在北京启动以来，以创业宣讲、创业培训、创业咨询等形式，向广大青年大学生宣讲共青团中央和国家相关部门的创业帮扶政策和有关的活动，有针对性地给有志于自主创业的大学生就信用管理、创业法律实务、创业案例分析、创业技能拓展、创业管理等方面进行专门的培训，在社会上引起了强烈的反响和好评。

    昨日上午，在河南人民会堂举行的“２００６·河南创业论坛”上，来自劳动和社会保障部的创业专家给河南省部分有创业愿望的大学生等求职者上了一堂“生意”课。省劳动部门有关负责人表示：今年起，河南省大学生想开店当“老板”，３年内免交１９项税。

　　２００多万大学生“待业”

    “不到四成的创业者尤其是刚创业的大学生，都不具备创业能力和经验，容易半途而废。”创业论坛上，国家劳动和社会保障部创业项目官员姚春生介绍。

    今年，我国有４３０万大学生毕业，但至今仍有２００多万大学生没有就业。社会没有那么多的岗位，大学生就要自己来创造岗位。国家“十一五”就业目标规定：新增就业９００万人，再就业４００万人，并且参加创业培训的人数超过２００万，保证３个月开店成功率３０％，６个月达到５０％，稳定经营１２个月以上的８０％。

    另外，国家将鼓励大学毕业生创业，自己当“老板”。要对他们的自主创业进行必要的实践指导。

　　大学生创业免交１９项税

    省劳动和社会保障厅就业处处长李甄在创业论坛上说，河南省将对高校毕业生创业提供快捷通道。

    今年起，大学生毕业后没找到工作，只要到街道社区劳动保障所或公共职业介绍机构登记并领取失业证后，除国家限制发展的行业外，从事个体经营，且工商部门注册登记日期在其毕业后两年以内的，在其登记注册之日起３年内可免交登记类、证照类、管理类共１９项行政事业性税。

    李甄说，开店缺少资金往往让大学生最头疼，我省还对大学生提供贷款期限不超过２年、贷款额度最高３万元的小额担保贷款。 河南商报报道：（记者王利军）

　　创业需要环境。

　　硅谷，这一被称为“创业者圣地”的美国小镇。每年有大量中小企业从这里诞生，微软等世界顶级企业都打上了硅谷的烙印。发达的风险投资体系和完备的政策支持体系形成的创业环境，是其成为“圣地”的秘密。

　　在义乌，政府官员都习惯围着企业转，各种政策都“俯下身”为企业着想。在义乌，由于有政府的大力支持，做生意显得很容易，创富的神话每天都在上演。

　　正如鱼离不开水，有了适宜创业的阳光、空气、水分、土壤，创业才能发芽、吐蕊。

　　政府应为创业亮“绿灯”

　　思想关、行动关、手续关、贷款关、用地关……创业者们一路“过关斩将”。人们发现，能否顺利地通过每个“关卡”，很大程度上与政府部门提供的服务有关。

　　有专家说，创业能否成功，很大程度上依赖于创业环境的好坏，而创业环境的好坏取决于政府的政策。

　　根据有关调查，创业者最希望政府在税收方面能够给予优惠；其次是改善金融环境，特别是在中小企业贷款政策上能够有所突破，放宽银行贷款条件，降低贷款成本，建立融资渠道；再者是政府提供更加充分的信息服务，其中包括人才信息、市场信息等；此外，创业者还希望政府能提供一个竞争有序的市场环境，建立起真正维护创业者利益的行业协会。

　　事实上，近年来政府各级部门也陆续出台了许多扶持中小企业的政策。然而这些政策和资金似乎并没有带来创业活动的风起云涌。

　　“与其散兵游勇似的分散作战，不如对现有政策、资金、培训等有利于创业的资源进行整合，集中力量，有的放矢。”市中小企业局企业指导处副处长沈山说。

　　此外，有关专家也认为，不仅是各项政策的制定要为创业者提供环境，更重要的是，政策的执行者要转变观念。

　　社会要为创业树氛围

　　衡量创业环境主要有八个指标，分别是金融支持指标、政府政策指标、政府项目指标、教育培训指标、研究开发指标、商务基础指标、文化社会指标、总量经济指标。其中，社会对创业的崇尚度、是否有创业文化，是对创业环境的更深层次要求。

　　浙商叶定坎和林良快(分别是重庆千叶眼镜公司和重庆小林被服有限公司的创办者)在谈及自己创业最初的力量来源时，将当时江浙一带的社会文化环境放在了重要的位置。

　　林良快说：“当时的温州，十六七岁的青年要么学技术进工厂，要么出门自己闯天下。要是什么都不做呆在家，别人会觉得你傻乎乎的。”

　　“不管你最后是不是成功，只要尝试了，周围的人会认为你是好样的。”叶定坎说，在江浙一带，好逸恶劳是一件可耻的事情。

　　正是社会对创业的认同，造就了今天遍布世界的浙江商人，造就了民营经济唱主角的浙江经济。

　　不仅如此，在融资、培训等创业配套服务上，社会力量也起着重要作用。

　　中小企业缺少实物资产作抵押，融资难是一大顽症。如果单靠政府提供政策性贷款，不管是从这种贷款指向的创业人群，还是从资金量来说，都是杯水车薪。

　　重庆私营个体经济协会秘书长张锟说，从目前世界的成功例子看，通过社会力量筹集创业资金的方式主要有两种，即风险投资和担保。

　　风险投资公司选择具有市场前景的项目，通过注资的方式，分享公司经营利润。大多数风险投资公司，只对企业经营进行监督，并不直接参与公司经营，“这对创业者来说无疑是很好的模式。”张锟说，但风险投资公司承担风险，他们往往更愿意选择见效快、利润高的高科技项目，因此，很大部分中小企业无缘进入风险投资视野。而从地域来看，国内风险投资也集中在高校云集的北京、上海等地。

　　“项目的价值是担保公司担保的依据。”张锟说。但由于项目评估和担保公司脱节，导致中小企业担保难。目前在浙江兴起了一种将评估和担保纳入同一个公司的模式，他认为，这对重庆来说是一种启发。

　　创业者应有备而来

　　创业不是一时之兴，大多数创业者在行动前的迷茫，都是准备不充分造成的。厚积薄发是创业者必须树立的观念]]> 2006-11-11 11:26:00 ../html/8079.html 中国·搜博 激情创业     高大厚重的双开木门、斑驳的暗红色砖墙、老式电子管收音机发出沙哑的声响、木质老吊扇在橘红色的灯光中慢慢转动……一脚踏进东三环路边这家“爬客”玩具店，仿佛来到了某个静逸的欧洲小镇，完全忘记了它位于车水马龙、繁华的CBD核心区。