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编号 |
2005_305 |
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姓名 |
胡凌 |
职位意向 |
人力总监 |
性别 |
男
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年龄 |
32 |
| 能力描述 |
从事企业管理工作八年时间，本人在企业的团队组织、领导、控制、协调以及人力资源管理与开发方面积累了丰富的知识与扎实的实践经验。 能娴熟掌握人力资源管理事务的各项环节。（如：企业组织机构建设、企业文化、规章制度的建立、人员的招聘与培训、员工关系管理、薪酬管理、人员激励与人员调整、绩效考核、晋升评估、劳动合同签订等。） |
| 求职地区 |
福建 |
| 希望工作地 |
泉州市，晋江市，厦门市 |
| 个人报价 |
(4-6)万/年 |
| 教育经历 |
福州大学 人力资源管理 大专 |
| 工作经历 |
工 作 经 验
时 间： 1996/3--1997/7 单位性质：私营企业
单位名称： 福州市大旺贸易有限公司
职 位： 行政助理
组织公司的会议、娱乐等活动；协助监督、执行公司行政规章制度；办公用品的购买、管理和发放、管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；办公室人员考勤处理；管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；发放日常福利、节日福利；购买、管理和维修公司固定资产等。
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时 间： 1997/9--2000/12 单位性质：外资企业
单位名称： 厦门市永和豆浆大王餐饮有限公司
职 位： 营运管理主任
管理餐厅的日常营业事务，培训、领导员工提供优质的餐饮服务；对餐厅所经营食品进行成本预算，制定采购计划； 保证餐厅所提供食品的质量，处理现场顾客投诉等。
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时 间： 2000/12--2001/6 单位性质：私营企业
单位名称： 泉州市永乐餐饮有限公司
职 位： 店经理
负责餐厅的全面营运管理工作；（包括：人员培训、服务质量管理、物料管理、成本控制、产品质量控制以及审核日常的财务报表以确保在预算范围内经营开支达到最有效的使用等。）制定餐厅的经营计划；执行总公司下达的各项销售指标，对餐厅形象维护提出改进建议并及时落实；及时解决餐厅内突发事件、顾客投诉等现场管理问题；定时对所有员工考核，列出考核结果并与员工进行交流、提出改进建议及指导等。
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时 间： 2001/7--2002/6 单位性质：外资企业
单位名称： 厦门沃尔玛购物广场
职 位： 顾客服务经理
负责前台部门日常顾客服务管理工作。（包括：收银员培训与管理、收银员排班与日常排岗、服务台管理、大宗客户接待、及时处理现场顾客投诉，协调商场其它部门为顾客提供最佳服务；定期制定员工培训计划并落实；对收银员进行指导、评估、考核，带领员工不断成长。
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时 间： 2002/7--2005/6 单位性质：外资企业
单位名称： 厦门沃尔玛购物广场
职 位： 人力资源经理助理
协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；协助招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；管理员工信息资料及各类人事资料；办理内部调动、解聘、劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；协助上级完成对员工的年度考核。
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时 间： 2005/7--2006/6 单位性质：私营企业
单位名称： 福建晋江依思鞋业有限公司
职 位： 人力资源经理兼行政经理
制定公司重大人事决策计划，根据各部门人员需求情况，进行内部人员调配（包括人员内部调入和调出）；制定、执行、监督公司人事管理制度与公司文化建设；编制相应的岗位职责说明书，制定招聘计划、招聘程序，协调各部门组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审程序，制定公司福利政策，办理社会保障福利；组织员工岗前培训等。 |
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备注：此精英联系方式谨对企业会员开放，请登陆后查看收藏此精英档案.
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