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  基于人性探求和尊重的人力资源管理
 

    每当在谈到人力资源管理时,我都会有些战战兢兢,因为谈人力资源管理,必然要进行人性的探求,而人性的探求是永恒的、无穷尽的,正如中国人民大学商学院教授、著名人力资源管理专家包政在《回归人本:中国本土企业人力资源管理攻坚历程》一书的序言中,引用英国著名哲人F.培根所说的:“人类从几千年前就开始琢磨自己,历经千年,人类最不了解的依然还是自己”。


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  Post  by  chenshaomeng 发表于 2006-7-3 15:50:29
  如果你还记得我(接着说)
 

曾 经

  我问你:“若干年后,在街头偶遇,你还认得到我吗?”

  你对我说:“如果我认不出你来,那就是你变老了。”

    有一种莫名的欣慰,好似那一刻随时都准备出现似的,但更多的是心酸。看了这样一篇文章觉得还合自己的口味,所不同的是,我一直在回首往昔,尽管伤痕累累。


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  Post  by  chenshaomeng 发表于 2006-6-21 11:42:43
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