那天结识了一位服装版师。他告诉我他在很多网站都有做广告。我一下就迷惑了。他该不是既要打版还得负责公司的招聘广告吧。后来他告诉我，他是做自己的广告，也就是在人才网上发自己的资料。我问他，你该不是想跳槽吧。他说不是，他这是在打造自己的品牌。

       呵呵，品牌。在现在社会是多少重要的一个词。大到国际企业要打造自己的品牌。小到个人都要打造。

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      想想也做了很长一段时间的销售了，嘴皮子虽然没什么长进，不过心态跟刚出校门的时候有了很大的差别。

      以前别人对我推销东西的时候总是觉得人家盛情难却。想开口拒绝总觉得不好意思。而现在呢，已经完全的硬下心了。

      例1，公司某同事不小心惹上一销售人员，销售人员经常挂电话来嘘寒问暖。同事大概觉得人家挺不容易的，也不完全回绝，想留个台阶给人下。我则是大力主张，直接拒绝掉不就完事了。唉，真是一点同情心都没有。

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   “临工集团”其实也就是临时工的一个团体，初见这个名词的时候还以为是不是因为现在中国失业过多，导致临时工也不得不组个团体来应对。然而事实上并不是这样的，这里所说的临时工用打工皇帝来形容也不为过。
    临工的出现首先是在珠三角，在这个劳动密集型的轻工业地带在近几年已经出现了“民工荒”。缺得都是些技术娴熟的工人。企业在想如何留着他们的同时，他们也在想获得更高的报酬。因此，他们选择做临工。有着更自主的休息工作时间，获得更为高的报酬。
    看了着实让人羡慕。然而临工的形成是需要一定的环境来促成的。比如服装业，鞋业等。我国存在大量的来量来样加工。
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   那天在网站上连续看到好几个鞋业的技工师傅，年纪都在40以上，虽然学历不高，但是有着丰富的经验。给人的第一感觉就是，这样的老师傅也算得上人才了吧，找工作应该纯粹是为了有更好的待遇来养家。

   晚上和鞋业方面的朋友说起此事。结果，朋友的回答让我大吃一惊，“这些人不一定都是真正要找工作的，现在有些开版房的老板，制鞋的基本工艺都会了，就制版不会，技术常年被版师掌握。所以他们就去别的版房打下手。为得就是学怎么制版。”

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